Preguntas reales del Peatonal 2018

Este tema examina la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. En cuanto a las lesiones laborales reconocibles, el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, debe reconocerse como una lesión laboral: en primer lugar, sufre una lesión en un accidente. durante el horario de trabajo o en el lugar de trabajo por motivos laborales; en segundo lugar, los que se lesionan antes o después del horario de trabajo; en tercer lugar, los que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo; los accidentes violentos en el desempeño de sus funciones en horario de trabajo y en el lugar de trabajo; cuarto, los que padecen enfermedades profesionales; quinto, los lesionados durante un viaje de negocios o desaparecidos por motivos de trabajo; , accidentes de ferry de pasajeros o trenes que no son responsabilidad principal de la persona en el camino hacia y desde el trabajo. Séptimo, otras lesiones que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos; En cuanto a la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, debe ser identificado como una lesión de trabajo: en primer lugar, murió de una enfermedad repentina. o murió después de que el rescate falló dentro de las 48 horas; segundo, murió durante el rescate de emergencia y socorro en casos de desastre para proteger al país; aquellos que resultaron heridos en actividades que involucran intereses o intereses públicos; en tercer lugar, aquellos que originalmente estaban sirviendo en el ejército y quedaron discapacitados debido a. a la guerra o en el cumplimiento del deber, y han obtenido un certificado de soldado revolucionario discapacitado, pero sus antiguas heridas reaparecieron después de llegar al empleador. Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocida como lesión de trabajo ni tratada como lesión de trabajo: primero, comete un delito intencionalmente, segundo, está ebrio o consume drogas; se lesiona o se suicida.