¿Cuál es el currículum favorito de RR.HH.?
Primero, son concisos y claros. RR.HH. necesita examinar rápidamente una gran cantidad de currículums, por lo que el contenido del currículum debe ser conciso y claro, evitando textos demasiado largos o complejos, para que RR.HH. pueda captar rápidamente la información clave. Un currículum de una página es la mejor opción, dos páginas son aceptables y tres páginas es demasiado largo.
En segundo lugar, resalte los puntos clave. El currículum debe resaltar las fortalezas y puntos de venta del solicitante, como experiencia laboral relevante, habilidades clave, logros importantes, etc. Esta información debe colocarse en un lugar visible para que RR.HH. pueda notarla rápidamente. La declaración resumida al comienzo de su currículum y la primera oración de cada párrafo deben enfatizar estos puntos.
En tercer lugar, muestra tu personalidad de forma adecuada. El lenguaje y el diseño de su currículum deben reflejar la personalidad y el estilo del candidato, pero no ser demasiado exagerados ni publicitarios. El currículum debe mostrar su personalidad de manera adecuada para que RR.HH. sienta que es un currículum bien diseñado.
En cuarto lugar, esfuércese por resaltar los logros. El currículum debe resaltar los logros clave con ejemplos y datos, no sólo palabras vacías. Los logros sobresalientes permiten a RR.HH. ver los resultados y contribuciones laborales anteriores del solicitante y comprender su nivel de capacidad y potencial.
En quinto lugar, el diseño del diseño es razonable. El formato del currículum debe ser claro y fácil de leer, el título y la estructura de los párrafos deben ser claros y la información clave debe ser clara de un vistazo. Las tablas o listas pueden organizar información compleja. Es mejor que un currículum llene el frente del papel A4 para darle una estética profesional.
Por último, tu currículum debe ser auténtico y creíble. Muchos recursos humanos verificarán el contenido del currículum durante una entrevista telefónica o in situ. Si hay información exagerada o inexacta en el currículum, puede quedar fácilmente expuesta, lo que dañará en gran medida la confianza de RR.HH. e incluso las oportunidades de entrevista.
Estos son elementos del currículum que le gustan a RR.HH. En resumen, este tipo de currículum tiene información veraz, aspectos destacados, personalidad moderada y un diseño de forma exquisito, lo que permite a RR.HH. comprender al solicitante en el menor tiempo posible y generar un gran interés. Este es un currículum ideal.