¿Qué es la ciencia del comportamiento?
Las ciencias del comportamiento tienen dos conceptos (definiciones) en un sentido amplio y en un sentido estricto.
Concepto amplio:
Considere las ciencias del comportamiento como un grupo temático, que incluye todas las investigaciones relacionadas con el comportamiento, incluido el comportamiento de todos los seres vivos en la naturaleza, diversas dinámicas sociales y todos los fenómenos naturales. están incluidos en el estudio de las ciencias del comportamiento.
Las ciencias del comportamiento reconocidas incluyen partes de la psicología, la sociología, la antropología social y otras disciplinas similares en perspectiva y método.
Concepto restringido:
Explicar las ciencias del comportamiento como el uso de teorías y métodos de la psicología, la sociología, la sociología humana y otras disciplinas para estudiar el comportamiento de individuos y grupos en el entorno laboral. Una materia integral, no un grupo de materias. Después de la década de 1960, aparecieron en el mundo las ciencias del comportamiento en el sentido estricto de la personalidad llamadas comportamiento organizacional, psicología de la gestión, comportamiento directivo, etc. Habla principalmente de ciencias del comportamiento desde una perspectiva estrecha, es decir, habla de ciencias del comportamiento que estudian el comportamiento humano. En concreto, se trata de analizar y estudiar las actividades organizativas de individuos y grupos, así como las causas y diversas manifestaciones de sus comportamientos. Implica la naturaleza y las necesidades humanas, la motivación conductual, la voluntad, el deseo, las emociones, la moralidad, etc., todos los cuales están incluidos en su investigación.
Los principales contenidos de la investigación en ciencias del comportamiento incluyen: comportamiento individual, comportamiento de grupo, comportamiento de liderazgo y comportamiento organizacional.
Comportamiento individual: principalmente examen microscópico e investigación del comportamiento humano. Considera varios factores psicológicos que afectan el comportamiento de las personas desde un nivel individual, es decir, la percepción y comprensión de las personas del entorno que las rodea. Incluyendo los métodos de pensamiento de las personas, procesos de atribución, motivaciones, personalidad, actitudes, emociones, habilidades, valores, etc. Todos estos están estrechamente relacionados con las necesidades, intereses y comportamientos para lograr objetivos en las actividades reales.
Comportamiento grupal: La investigación principal es sobre las características, funciones y significado del comportamiento grupal, la psicología y el comportamiento dentro del grupo, la psicología y el comportamiento entre grupos, las relaciones interpersonales en el grupo, los métodos de transmisión de información. , y la interacción grupal. El impacto de los individuos, la interacción entre individuos y organizaciones, etc.
Comportamiento del liderazgo: incluyendo la responsabilidad del liderazgo y la teoría de la calidad del liderazgo, la teoría del comportamiento del liderazgo y la teoría de la contingencia del liderazgo. Se presta especial atención al estudio del líder, del liderado y del entorno que lo rodea en su conjunto.
Comportamiento organizacional: Estudiar las estrategias y principios del cambio organizacional, el poder del cambio y sus métodos de medición de logros, etc., y llevar a cabo una gestión objetivo del cambio. Además, también están dentro del alcance la calidad de vida laboral, la expansión y el enriquecimiento del trabajo, la disposición razonable de los factores humano-máquina y ambientales, los métodos de evaluación de diversos comportamientos, la aplicación de las computadoras modernas en el comportamiento de gestión, etc. de la investigación del comportamiento organizacional.