¿Qué es la hipótesis del homo economicus?
Definición del nombre: Sujeto que realiza actividades económicas con el único fin de perseguir intereses materiales. Todo el mundo espera obtener el máximo beneficio con el menor esfuerzo posible y hará lo que sea necesario para lograrlo.
"Hombre económico" significa un hombre económico racional, y también puede denominarse "hombre pragmático". Ésta es la visión de las personas de la teoría clásica de la gestión, es decir, las trata como "animales económicos" y cree que todas las acciones humanas tienen como objetivo satisfacer al máximo sus propios intereses egoístas, y que el propósito del trabajo es únicamente obtener recompensas económicas. . [Editar este párrafo] Explicación de la "hipótesis del hombre económico" en la literatura académica 1. La hipótesis del hombre económico significa que todos apuntan a maximizar sus propios intereses Con el desarrollo económico, la demanda de energía rural continúa aumentando y la protección de los recursos forestales está directamente amenazada.
2. La hipótesis del homo economicus se refiere a la búsqueda de la maximización del interés propio o la utilidad, que es la motivación básica del comportamiento individual. La hipótesis de la elección racional se refiere a la elección por parte del individuo de varias opciones para lograr el objetivo. objetivo después de seleccionar el objetivo. Elegir un curso de acción basado en costos y beneficios
3. La llamada hipótesis del hombre económico significa que, como individuo, no importa en qué posición se encuentre, su naturaleza humana es la misma. lo mismo, es decir, perseguir intereses personales y satisfacer los mayores intereses personales convertidos en motivaciones básicas
4. La hipótesis del hombre económico significa: cuando una persona enfrenta varias oportunidades de elección diferentes en actividades económicas, siempre. tiende a elegir la que le puede reportar mayores beneficios económicos Ese tipo de oportunidad, es decir, siempre persiguiendo los mayores intereses
La Teoría X también se llama "Hipótesis del Hombre Económico", y Teoría Y. También se llama "hipótesis del hombre social". El único método de incentivo es utilizar recompensas económicas para estimular la producción, siempre que aumenten las recompensas monetarias, se puede lograr una mayor producción. párrafo] Cuestiones relacionadas con la hipótesis del hombre económico "Hombre económico" es un término utilizado por los economistas occidentales. Se plantea la hipótesis básica, por lo que también se la llama "hipótesis del hombre económico". Ha habido diferentes opiniones sobre la validez científica de esta hipótesis. A medida que nuestro país avanza hacia un sistema económico de mercado, la "hipótesis del hombre económico" también se ha introducido en la teoría de la "economía de mercado socialista", lo que ha provocado un intenso debate en la comunidad académica. Entonces, ¿cómo debemos entender el "hombre económico" y la "hipótesis del hombre económico"? ¿Es el "hombre económico" una categoría científica? ¿Se puede aplicar la "hipótesis del hombre económico" a todas las formas económicas y a todas las personas? ¿Se puede aplicar a la economía de mercado de mi país? ¿Es la llamada "naturaleza egoísta" la naturaleza natural del ser humano, o es el comportamiento económico que inevitablemente se manifiesta en determinadas relaciones económicas? [Editar este párrafo] Bases de la hipótesis del "Hombre Económico" La hipótesis del "Hombre Económico" se originó a partir de la filosofía hedónica y la teoría económica del intercambio laboral del economista británico Adam Smith. Adam Smith creía que la naturaleza humana es perezosa y debe ser estimulada; las motivaciones del comportamiento humano provienen de la economía y el poder para mantener la eficacia y la obediencia de los empleados.
En su libro "Human Aspects of Business" (1960), el psicólogo industrial estadounidense McGregor propuso dos teorías de gestión opuestas: la Teoría X y la Teoría Y. Max defiende la teoría Y y se opone a la teoría X. La teoría X es un resumen de la hipótesis del "hombre económico". Los puntos de vista básicos de la Teoría X son los siguientes: ① La mayoría de las personas nacen perezosas y tratan de evitar el trabajo tanto como sea posible. ②La mayoría de las personas no tienen ambiciones y no están dispuestas a asumir ninguna responsabilidad, pero sí a dejarse guiar por otros. ③Las metas personales de la mayoría de las personas están en conflicto con las metas organizacionales, y se debe utilizar la coerción y el castigo para que trabajen para lograr las metas organizacionales. ④La mayoría de las personas trabajan para satisfacer las necesidades fisiológicas básicas y las necesidades de seguridad. Por lo tanto, sólo el dinero y el estatus pueden animarlas a trabajar duro. ⑤ Las personas se pueden dividir a grandes rasgos en dos categorías: la mayoría de las personas están en línea con los supuestos anteriores. La otra categoría es la de las personas que pueden animarse a sí mismas y controlar sus impulsos emocionales. Estas personas deben asumir la responsabilidad de la gestión. [Editar este párrafo] Las estrategias de gestión contenidas en la hipótesis del "hombre económico" adoptan estrategias de gestión correspondientes basadas en la hipótesis del "hombre económico", que se pueden resumir en los siguientes tres puntos:
1. del trabajo de gestión es mejorar la productividad, completando las tareas de producción, pero las emociones humanas y las responsabilidades morales son irrelevantes.
En pocas palabras, significa centrarse en completar tareas sin tener en cuenta factores sociales y psicológicos como las emociones, necesidades, motivaciones e interacciones interpersonales de las personas. Desde este punto de vista, gestión significa planificar, organizar, operar, dirigir y supervisar. Este tipo de gestión se llama gestión de tareas.
2. El trabajo directivo es sólo un asunto de unas pocas personas y no tiene nada que ver con las grandes masas de trabajadores. La tarea principal de los trabajadores es obedecer las instrucciones de los gerentes y el departamento de logística trabaja duro.
3. En cuanto al sistema de recompensas, el dinero se utiliza principalmente para estimular el entusiasmo de los trabajadores por la producción, mientras que se adoptan severas medidas de castigo para aquellos que son pasivos y lentos en el trabajo, es decir, la "zanahoria". y "pegarse" a la política.
Taylor es un típico representante de la perspectiva del "hombre económico". Taylor abogó por la estricta separación entre gerentes y trabajadores de producción y se opuso a la participación de los trabajadores en la gestión empresarial. Escribió: "Bajo el antiguo sistema, todo el trabajo de planificación era realizado por los trabajadores y era el resultado de la experiencia personal; bajo el nuevo sistema, absolutamente debe ser realizado por el departamento de gestión de acuerdo con las leyes científicas. Esto se debe a que incluso si el Los trabajadores están familiarizados con el progreso del trabajo y son buenos en el uso de información científica, en realidad es imposible que una persona trabaje al lado de la máquina y en el escritorio al mismo tiempo. Obviamente, en la mayoría de los casos, es necesario que vaya un tipo de persona. Primero se hacen planes y un grupo de personas completamente diferente los implementa".
Aunque el análisis “tiempo-acción” propugnado por Taylor tiene su vertiente científica, su punto de partida básico es considerar cómo mejorar la productividad, sin tener en cuenta los pensamientos y sentimientos de los trabajadores. Creía que si los trabajadores pudieran trabajar de acuerdo con los movimientos estándar que él diseñó, la eficiencia laboral aumentaría. [Editar este párrafo] Evaluación de la hipótesis del "hombre económico" La hipótesis del "hombre económico" y su correspondiente teoría X fueron populares en los círculos de gestión empresarial europeos y estadounidenses desde principios del siglo XX hasta la década de 1930. Esta teoría cambió el estado de gestión de laissez-faire en ese momento; fortaleció la preocupación de la sociedad por eliminar el desperdicio y mejorar la eficiencia, y promovió el establecimiento de un sistema de gestión científica. Esto tiene un cierto efecto de referencia en la práctica de gestión actual de mi país. Sin embargo, la hipótesis del "hombre económico" y la Teoría X también tienen grandes limitaciones.
1. La hipótesis del "hombre económico" se basa en la filosofía hedonista. Considera a las personas como irracionales, naturalmente perezosas y "naturales" a las que no les gusta trabajar. Esto es un reflejo de la ideología dominante de valores individualistas a principios del siglo XX. Taylor buscaba mejorar la eficiencia a partir del deseo de obtener ganancias tanto de los empresarios como de los trabajadores, y consideraba a las personas como máquinas. Esto es opuesto a la visión marxista de que el hombre es un ser social y que la esencia del hombre es la suma de las relaciones sociales.
2. La gestión que asume el "hombre económico" es un modelo de gestión mecánica basada en el dinero, que niega a las personas el sentido de propiedad y su conciencia, iniciativa, creatividad y sentido de responsabilidad. Creen que debido a que las personas son perezosas por naturaleza, se deben utilizar medidas como la coerción, el control, las recompensas y los castigos para alentarlas a alcanzar las metas organizacionales.
3. La hipótesis "económica" cree que la mayoría de las personas carecen de ambición y sólo unas pocas personas desempeñan un papel dominante, por lo que los directivos y los administrados son absolutamente opuestos entre sí, y se opone a la participación de los trabajadores. en la gestión y niega el papel de los trabajadores en la producción, y su visión de la naturaleza humana es completamente errónea. [Editar este párrafo] La fuente ideológica y el concepto de "hombre económico" Respecto a la fuente ideológica y el concepto de "hombre económico", la enciclopedia correspondiente lo explica así: El hombre económico también se llama "hipótesis del hombre económico", que supone que las personas Piensa que tanto el comportamiento como el comportamiento están orientados a objetivos y son racionales, y el único beneficio económico que intentan obtener es maximizar la compensación material. Esto se utiliza a menudo como supuesto básico en economía y en algunos análisis psicológicos. La "hipótesis del hombre económico" proviene de un pasaje de "La riqueza de las naciones" de Adam Smith: La comida y la bebida que necesitamos todos los días no provienen de la bondad de los carniceros, cerveceros y panaderos, sino de sus intenciones egoístas. No decimos palabras que despierten su altruismo, sino cosas que son buenas para ellos. Posteriormente, Senior determinó cuantitativamente el axioma de maximizar los intereses económicos personales. Sobre esta base, John Mill resumió la "hipótesis del hombre económico". Finalmente, Pareto introdujo el término "hombre económico" en la economía. El concepto opuesto al de "hombre económico" es el de "hombre moral" o "hombre social".