El establecimiento comercial se divide en varias partes. ¿Cuál es la diferencia?
1. Los gerentes, también llamados empleados, como los líderes de unidad y el personal administrativo, se dedican a la gestión de la unidad. Personal profesional y técnico, es decir, aquellos que reciben títulos y salarios profesionales, como altos cargos, subalternos, puestos medios, auxiliares, técnicos, etc. ;
3. Los trabajadores que se dedican a la logística unitaria u otros trabajos auxiliares se dividen en trabajadores calificados y trabajadores ordinarios, como técnicos, trabajadores senior, trabajadores intermedios, trabajadores subalternos y trabajadores ordinarios.
Diferencias:
1. Salarios: Tres tipos de personal implementan tres estándares salariales diferentes (salarios del personal, salarios de títulos profesionales y salarios de trabajadores) de las instituciones públicas.
2. Naturaleza: La dirección y el personal profesional y técnico son generalmente cuadros, y los trabajadores son trabajadores.
3. En términos de estándares de servicio médico, incluyendo condiciones de hospitalización, niveles de medicación, ratio de reembolso de gastos médicos, etc. , los cuadros son superiores a las masas.
4. En términos de estándares de pensiones, los cuadros son mucho más altos que las masas. Cuanto mayor es el nivel de los cuadros, mayor es la brecha. Por ejemplo, los cuadros que alcanzan cierto nivel pueden disfrutar de beneficios de jubilación, y el gobierno ha establecido una oficina de cuadros veteranos para atenderlos. ?
Datos ampliados
Nivel de unidad de establecimiento organizativo
1. Puestos directivos:
El nivel más alto y proporción estructural de los puestos directivos, según a la empresa Las especificaciones, escala y afiliación de la unidad se determinarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes y la autoridad del cuadro y la gestión de personal.
Los puestos actuales a nivel ministerial, puestos a nivel viceministerial, puestos a nivel de departamento, puestos a nivel de departamento adjunto, puestos a nivel de departamento, puestos a nivel de departamento adjunto, puestos a nivel de departamento, puestos a nivel de departamento adjunto, Puestos de nivel, administrativos, Los administrativos de sección corresponden de uno a diez puestos directivos.
De acuerdo con las especificaciones, escala y afiliación de las instituciones públicas, el número de personal en puestos directivos de las instituciones públicas en todos los niveles se establecerá de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal.
2. Cargos técnicos:
El nivel más alto y proporción estructural de los cargos profesionales y técnicos se gestionarán de acuerdo con los cargos profesionales y técnicos vigentes según las funciones, especificaciones, afiliaciones. y se determinan los niveles profesionales y técnicos de las instituciones públicas y la orientación de la industria.
Los puestos profesionales y técnicos de alto nivel se dividen en siete niveles, concretamente del uno al siete. Los puestos profesionales y técnicos superiores incluyen los niveles uno a cuatro, los puestos superiores adjuntos incluyen los niveles cinco a siete; los puestos intermedios se dividen en tres niveles, a saber, los niveles ocho a diez se dividen en tres niveles, a saber, los niveles 11 a 13; nivel 13 Para puestos de grado.
Los puestos profesionales y técnicos superiores no se distinguen de los puestos superiores adjuntos, y se implementan temporalmente de acuerdo con la normativa pertinente sobre los puestos profesionales y técnicos vigentes. Se estudiarán y formularán por separado medidas de reforma específicas junto con la profundización. la reforma del sistema de títulos profesionales.
Las proporciones estructurales entre los puestos profesionales superiores, intermedios y junior y entre los puestos de diferentes niveles dentro de los puestos profesionales superiores, intermedios y junior deben basarse en el nivel de desarrollo económico y social regional y las características de la industria, así como las características de las instituciones públicas se controlan en diferentes proporciones estructurales.
La relación estructural entre puestos profesionales y técnicos altos, medios y junior es de 1:3:6.
Todas las provincias (regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central) y los departamentos pertinentes del Consejo de Estado deben, en función de la situación real, resumir la experiencia en la gestión proporcional de puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas. , y formular las proporciones de puestos profesionales y técnicos en sus respectivas regiones, departamentos y departamentos de acuerdo con los requisitos de optimización de la estructura y asignación racional Estándares y métodos para controlar las proporciones estructurales entre puestos profesionales superiores, intermedios y subalternos en la unidad. y entre puestos de diferentes niveles dentro de puestos superiores, intermedios y subalternos.
Los departamentos de personal de todos los niveles y los departamentos competentes de las instituciones públicas deben controlar estrictamente la proporción de puestos profesionales y técnicos y el número total de puestos profesionales y técnicos de alto nivel, y las instituciones públicas deben implementar estrictamente la proporción aprobada. de puestos profesionales y técnicos.
Los puestos profesionales y técnicos de primer nivel son puestos especiales establecidos por el Estado.
Enciclopedia Baidu-Establecimiento empresarial