¿Qué son las cuotas laborales?

La cuota de mano de obra se refiere al estándar de consumo de mano de obra requerido para completar los productos calificados de una unidad en condiciones normales de tecnología de producción y organización de producción. Las cuotas laborales tienen dos formas: cuotas de tiempo y cuotas de producción. La cuota de tiempo se refiere al tiempo de trabajo consumido por los trabajadores para producir productos calificados de la unidad en condiciones técnicas normales, uso razonable de las herramientas de producción y organización laboral correcta, incluido el tiempo de preparación y finalización, el tiempo de producción básico, el tiempo de producción auxiliar y la producción inevitable. tiempo de interrupción y tiempo de descanso necesario para los trabajadores.

Categoría:

①Cuota actual;

②Cuota planificada;

③Cuota sin cambios;

④ Cuota de diseño.

Información ampliada:

El artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula:

El empleador deberá establecer y mejorar las regulaciones laborales en de conformidad con el sistema legal para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.

Enciclopedia Baidu-Cuota laboral