¿Se quedará atrapado el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social en Luobo Ridge?
Expansión de datos: Caos como el "reclutamiento zanahoria" y la "entrada desviada" en el reclutamiento de instituciones públicas han sido criticados durante mucho tiempo por la gente y también han tenido un fuerte impacto negativo en la sociedad. Actualmente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social está trabajando con los departamentos pertinentes para lanzar una operación de rectificación integral a nivel nacional e investigar y tratar estrictamente casos individuales en varios lugares. Se espera que antes de finales de 2015, las actividades de rectificación se centren en realizar inspecciones especiales del reclutamiento abierto en instituciones públicas, investigar y sancionar estrictamente las violaciones de las normas y disciplinas, mejorar el sistema de reclutamiento abierto, prestar mucha atención a la implementación de el sistema, fortaleciendo la supervisión del trabajo y promoviendo la formación de un mecanismo democrático, abierto, competitivo y basado en el mérito en las instituciones públicas.
Hace unos días, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió el "Reglamento sobre Manejo de Disciplina e Infracciones en la Contratación de Instituciones Públicas" para regular estrictamente las prácticas de contratación de las instituciones públicas. Este reglamento se implementará a partir de enero del próximo año.
1. Las violaciones de la unidad de reclutamiento incluyen:
1. No aprobar (presentar) el plan de reclutamiento de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, y no organizar el reclutamiento abierto.
2. Establecer condiciones direccionales o restrictivas ajenas a la posición.
3. No publicar los anuncios de contratación según lo requerido.
4. Después de que se publica el anuncio de reclutamiento, los fanáticos cambian los procedimientos de reclutamiento, las condiciones laborales, el número de reclutas, los métodos de examen, etc.
5. No realizar la revisión de calificación según las condiciones de contratación.
6. No organizar los exámenes de salud de acuerdo con la normativa.
7. No publicar la lista del personal a contratar según lo requerido.
Investigar y rectificar exhaustivamente posibles riesgos de seguridad en diversas industrias. Jerry dijo, la vida finalmente me atrapó. Hubo mariposas negras cayendo en el lugar del accidente, y todos en el lugar del accidente MU5735 hicieron sonar sus bocinas en señal de luto. Tomé fotografías de primavera y verano del primer complejo amoroso del campus de la Universidad de Xiamen en Changchun. El trabajo de decodificación de las dos cajas negras a los ojos de los internautas está en progreso. Se ha completado la comparación del ADN de 132 víctimas. Hoy es el Día del Estreñimiento en China. Alemania está considerando comprar un sistema de defensa antimisiles que dure toda la vida. Aconseje a un niño de 2 años que muerda el termómetro y trague el mercurio.
10
Quiero decir~
1
¿Las instituciones públicas no hacen anuncios públicos cuando encuentran publicaciones de zanahoria en los exámenes? ? La introducción de la nueva política ha supuesto un duro golpe.
El Pincel Mágico
2017-11-17 15:48
Presta mucha atención
Estudia mucho durante medio año, para varias razones ¡Ingresó a la entrevista y examen físico! Las necesidades profesionales son consistentes entre sí y se descubre que los requisitos profesionales del trabajo y las características del límite del trabajo no se pueden usar juntos. ¡La lista pública no será publicada! La unidad de contratación cambia el proceso de contratación a voluntad y varios departamentos tienen opiniones diferentes. ...
Estas son sin duda las peores experiencias para los candidatos en las instituciones públicas. ¡No sólo representan la pérdida de un empleo, sino también una pérdida de medio año y una crisis de confianza en la credibilidad del país!
En respuesta a este asunto, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió recientemente el "Reglamento sobre el Manejo de la Disciplina y las Infracciones en la Contratación de Instituciones Públicas" para regular estrictamente las prácticas de contratación de las instituciones públicas. Este reglamento se implementará a partir de enero del próximo año.
1. Las violaciones de la unidad de reclutamiento incluyen:
1. No aprobar (presentar) el plan de reclutamiento de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos y no organizar el reclutamiento abierto.
2. Establecer condiciones direccionales o restrictivas ajenas a la posición.
3. No publicar los anuncios de contratación según lo requerido.
4. Después de que se publica el anuncio de reclutamiento, los fanáticos cambian los procedimientos de reclutamiento, las condiciones laborales, el número de reclutas, los métodos de examen, etc.
5. No realizar la revisión de calificación según las condiciones de contratación.
6. No organizar los exámenes de salud de acuerdo con la normativa.
7. No publicar la lista del personal a contratar según lo requerido.
En otras palabras, si hay trabajadores zanahoria, es ilegal no publicar la lista de empleados a contratar y cambiar los procedimientos a voluntad. Como candidato, ¡puede quejarse ante la dirección superior o las unidades de personal! ¡El gobierno también hará un seguimiento cuidadoso!
Si la falta de documentos formales hizo que los candidatos sintieran que las quejas eran inútiles antes, entonces la nueva política que se acaba de introducir es sin duda una inyección en el brazo para los candidatos, y creo que las autoridades reguladoras serán más serias y responsables. .
Investigar y rectificar exhaustivamente posibles riesgos de seguridad en diversas industrias. Jerry dijo, la vida finalmente me atrapó. Hubo mariposas negras cayendo en el lugar del accidente, y todos en el lugar del accidente MU5735 hicieron sonar sus bocinas en señal de luto.
Tomé fotografías de primavera y verano del primer complejo amoroso del campus de la Universidad de Xiamen en Changchun. El trabajo de decodificación de las dos cajas negras a los ojos de los internautas está en progreso. Se ha completado la comparación del ADN de 132 víctimas. Hoy es el Día del Estreñimiento en China. Alemania está considerando comprar un sistema de defensa antimisiles que dure toda la vida. Aconseje a un niño de 2 años que muerda el termómetro y trague el mercurio.
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Quiero decir ~
1
¿Las instituciones públicas no harán anuncios públicos cuando encuentren publicaciones de zanahoria en los exámenes? La introducción de la nueva política ha supuesto un duro golpe.
El Pincel Mágico
2017-11-17 15:48
Presta mucha atención
Estudia mucho durante medio año, para varias razones ¡Ingresó a la entrevista y examen físico! Las necesidades profesionales son consistentes entre sí y se descubre que los requisitos profesionales del trabajo y las características del límite del trabajo no se pueden usar juntos. ¡La lista pública no será publicada! La unidad de contratación cambia el proceso de contratación a voluntad y varios departamentos tienen opiniones diferentes. ...
Estas son sin duda las peores experiencias para los candidatos en las instituciones públicas. ¡No sólo representan la pérdida de un empleo, sino también una pérdida de medio año y una crisis de confianza en la credibilidad del país!
En respuesta a este asunto, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió recientemente el "Reglamento sobre el Manejo de la Disciplina y las Infracciones en la Contratación de Instituciones Públicas" para regular estrictamente las prácticas de contratación de las instituciones públicas. Este reglamento se implementará a partir de enero del próximo año.
1. Las violaciones de la unidad de reclutamiento incluyen:
1. No aprobar (presentar) el plan de reclutamiento de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, y no organizar el reclutamiento abierto.
2. Establecer condiciones direccionales o restrictivas ajenas a la posición.
3. No publicar los anuncios de contratación según lo requerido.
4. Después de que se publica el anuncio de reclutamiento, los fanáticos cambian los procedimientos de reclutamiento, las condiciones laborales, el número de reclutas, los métodos de examen, etc.
5. No realizar la revisión de calificación según las condiciones de contratación.
6. No organizar los exámenes de salud de acuerdo con la normativa.
7. No publicar la lista del personal a contratar según lo requerido.
En otras palabras, si hay trabajadores zanahoria, es ilegal no publicar la lista de empleados a contratar y cambiar los procedimientos a voluntad. Como candidato, ¡puede quejarse ante la dirección superior o las unidades de personal! ¡El gobierno también hará un seguimiento cuidadoso!
Si la falta de documentos formales hizo que los candidatos sintieran que las quejas eran inútiles antes, entonces la nueva política que se acaba de introducir es sin duda una inyección en el brazo para los candidatos, y creo que las autoridades reguladoras serán más serias y responsables. .
A continuación, el editor le mostrará las operaciones específicas que no cumplen. Podemos "denunciar y quejarnos como personas exigentes" para luchar por nuestros derechos.
2. Ámbito de aplicación
Solicitantes y empleadores. Los exámenes públicos durante el proceso de contratación de personal incluyen la identificación y manejo de violaciones en anuncios, registros, revisiones de calificaciones, exámenes escritos, entrevistas, pruebas de capacidad práctica, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos y reclutamiento. Implementación de prueba de este reglamento
"Este reglamento se aplica a las instituciones públicas que contratan abiertamente personal profesional y técnico, gerentes y trabajadores". Introdujo el responsable de los departamentos correspondientes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. .