Preguntas sobre gestión de recursos humanos Buena adición
¡He usado preguntas de prueba antes!
11． Cuando terminas de redactar el resumen de trabajo de fin de año de una empresa, ¿qué enfoque sueles adoptar ()
A. Verifique repetidamente y asegúrese de que no haya errores antes de enviar
B. Asegúrate de haber hecho un buen trabajo y envíalo sin marcar
C. Deje que sus subordinados o colegas lo revisen primero y luego verifíquelo usted mismo antes de enviarlo
D. Déjalo en manos de tu jefe primero, sujeto a las opiniones de los líderes
12. En el trabajo, cuando tu desempeño no es tan bueno como el de los demás, ¿qué enfoque sueles adoptar ()
A. Deja que la naturaleza siga su curso B. Intentar encontrar formas de cambiar el status quo C. Pide ayuda a tus compañeros D. Cambiar de trabajo
13. ¿Con cuál de las siguientes afirmaciones estás de acuerdo? ()
A. Actuar según los deseos del líder es señal de lealtad hacia la empresa
B. Atreverse a criticar al líder es señal de lealtad hacia la empresa
C. Cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa es señal de lealtad hacia la empresa
D. Si eres leal a la empresa, debes criticar audazmente a la dirección
14. Como empleado, puedo describirme como: honesto y justo ().
A. Nunca b. menos c. Más d. Siempre
15. ¿Con cuál de las siguientes afirmaciones estás de acuerdo? ()
A. La sociedad moderna propugna el flujo de talentos y la dedicación al trabajo está debilitando poco a poco su valor
B. Amar el trabajo y dedicarse a él son esencialmente lo mismo
C. Existe cierta contradicción entre el amor al trabajo y la dedicación al trabajo
D. No hay contradicción entre dedicarse al trabajo y promover la movilidad del talento en la sociedad
16. Como empleado, puedo describirme como: diligente ().
A. Nunca b. menos c. Más d. Siempre
17. Cuando su colega le cuenta al cliente la situación real de la empresa, provocando la pérdida de un negocio que está por firmar, ¿con cuál de las siguientes afirmaciones está de acuerdo ()
A. Dañar los intereses de la empresa es señal de deslealtad
B. Dañar la reputación de la empresa constituye una violación grave de la confidencialidad
C. Aunque daña la reputación de la empresa, es un acto de integridad
D. Aunque perjudicó los intereses de la empresa, mantuvo la reputación de la empresa
18. Respecto a la relación laboral entre las personas, ¿con qué visión estás de acuerdo? ()
A. Lo principal es la competencia B. Hay cooperación y competencia
C. La competencia y la cooperación son igualmente importantes D. Más cooperación que competencia
19. Suponga que es miembro del personal del departamento de relaciones públicas de su empresa y necesita participar con frecuencia en banquetes con invitados. Beber en la mesa es indispensable, pero no es un bebedor. Para hacer un buen trabajo en relaciones públicas y satisfacer a los clientes, ¿qué enfoque suele adoptar ()
A. Para completar el trabajo, bebe incluso si no puedes beber
B. Explique a los invitados con anticipación y obtenga su comprensión
C. Los invitados se negaban a beber por mucho que intentaran persuadirlos
D. Aunque no soy bueno bebiendo, puedo ganarme el respeto de mis invitados mostrando mi encanto de personalidad
20. ¿A otras personas les gusta estar contigo? ()
A. Nunca b. menos c. Más d. Siempre
21. Cuando tu líder te asigna una tarea que te resulta difícil, ¿qué enfoque elegirás? ()
A. Acéptelo primero y hablemos de si se puede completar
B. Al aceptar, primero explique la situación al líder y luego intente todos los medios para completarla
C. Al aceptar, explique la dificultad al líder y pídale que envíe más mano de obra
D. Pídale al líder que reduzca la dificultad al aceptar
22. Como trabajador, me describiría como: lento().
A. Nunca b. menos c. Más d. Siempre
23. Si el gerente toma una decisión que afecta el desempeño de la empresa y le asigna a usted la implementación, ¿qué enfoque adoptará normalmente ()
A. Convencer al gerente para que cambie su decisión B. Aunque reacio, intenta completar la tarea
C. Utilice tácticas indirectas para alargar las cosas D. Oponerse resueltamente y negarse a implementar
24. Como empleado, me describiría como: Leal ().
A. Nunca b. menos c. Más d. Siempre
25. El director de la fábrica le pidió al contador Xiao Lin que manipulara algunas cuentas financieras para reducir la cantidad de impuestos pagados y le dijo que si no hacía esto, el trabajo de Xiao Lin no estaría garantizado. Si fueras Xiao Lin, ¿cuál de los siguientes métodos crees que es factible? ()
A. Prefiero que me despidan antes que hacer cuentas falsas
B. Reportar a los departamentos relevantes
C. Mantener dos cuentas verdaderas y falsas no solo puede cumplir con los requisitos del director de la fábrica, sino también preservar la evidencia
D. Proponer claramente la dimisión
26. Como empleado, puedo describirme como: ordenado().
A. Nunca b． menos c. Más d. Siempre
27. Si usted es vendedor de una determinada empresa y durante la actividad de ventas, el representante del comprador le solicita un reembolso, ¿qué actitud adoptará ()
A. Pida instrucciones a los líderes de la empresa. Seguir las instrucciones del liderazgo
B. Para establecer una relación de suministro a largo plazo con la otra parte, se le puede otorgar una cierta cantidad de reembolso
C. No se otorgará ningún reembolso, pero puedes considerar reducir el precio adecuadamente
D. Considere la posibilidad de utilizar pequeños obsequios en lugar de descuentos
28. Un limpiador en el taller de montaje de una fábrica de refrigeradores encontró un tornillo mientras limpiaba. Si usted fuera el limpiador, ¿qué enfoque adoptaría? ()
A. Pon este tornillo en el bote de basura para evitar lastimar a las personas
B. Recoge el tornillo y entrégaselo al encargado del almacén
C. Entregue este tornillo al director del taller y pídale que compruebe si falta.
D. Tratar como residuo reciclable
29. Como empleado, puedo describirme como: incompetente ().
A. Nunca b． menos c. Más d. Siempre
30. ¿Con qué visión estás de acuerdo respecto de las siguientes actitudes conductuales? ()
A. Nunca te importa lo que digan los demás B. Importar lo que dicen los demás
C. Que te importe o no depende de quién hable D. Presta atención a lo que dicen los demás y haz lo tuyo
31. Hoy en día, algunas empresas están utilizando descuentos para aumentar las ventas. ¿Cómo evalúa esto ()?
A. Dar descuentos es un acto de competencia desleal
B. Ofrecer descuentos puede movilizar mejor el entusiasmo de la gente
C. Aunque dar sobornos es un medio injusto, es moralmente irreprochable
D. Dar sobornos va en contra de la ética profesional
32. Como miembro del personal, me describiría como: Perspicaz ().
A. Nunca b. menos c. Más d. Siempre
33. ¿Cuál de las siguientes prácticas crees que puede unir mejor a las personas y lograr el éxito corporativo? ()
A. Tratar a los empleados de manera diferente según su desempeño laboral
B. Las promociones, aumentos salariales y recompensas de los empleados deben tener plenamente en cuenta su edad, salario y calificaciones
C. Los empleados generales y los mandos intermedios y superiores reciben un trato diferente
D. Respeta la personalidad de cada uno
34. Una empresa estatal estaba en problemas, pero el director de la fábrica compró un automóvil especial que superaba el estándar. En este sentido, como empleado de la empresa, ¿cuál de las siguientes acciones emprenderá? ()
A. Cuestionar o destituir al director de la fábrica a través del congreso de trabajadores B. Escribe una carta al director de la fábrica y expresa la gran relación que supone hacerlo
C. Informar a las autoridades superiores D. Condenar el comportamiento del director de la fábrica
35. ¿Has logrado los objetivos que te propusiste? ()
A. Nunca b． menos c. Más d. Siempre
36. ¿Con cuál de las siguientes afirmaciones está de acuerdo ()?
A. Incluso si queda incluso un grano de arroz en el tazón, cómelo B. Cuando estoy ocupado en el trabajo, ni siquiera recojo un dólar si se cae al suelo
C. Si el grifo gotea, ciérrelo inmediatamente D. Utilice el anverso del papel de impresión antes de utilizar el reverso
37. ¿Puedes hacer las cosas bien a la primera? ()
A. Nunca b． menos c. Más d. Siempre
38. El empleado Xiao Zhang siempre va y viene del trabajo a tiempo, pero de camino al trabajo se vio atrapado por un fuerte aguacero y llegó tarde. ¿Con cuál de las siguientes prácticas está de acuerdo ()
B. Xiao Zhang debe ser tratado estrictamente de acuerdo con las regulaciones de la empresa
C. Critica verbalmente a Xiao Zhang
D. Sucede por casualidad, así que perdóname
39. ¿Estás dispuesto a seguir instrucciones? ()
A. Nunca b． menos c. Más d. Siempre
40. ¿Con cuál de las siguientes opiniones estás de acuerdo? ()
A. El conocimiento es lo más importante b. Las relaciones son lo más importante C. La habilidad es lo más importante D. El carácter es lo más importante
41. ¿A qué le prestas más atención en tu trabajo diario ()
A. Haz que tu ropa y peinado sean muy apropiados B. Mejora tus habilidades de comunicación social
C. Establecer ampliamente recursos sociales que sean beneficiosos para uno mismo D. Mejora tu nivel profesional y capacidad laboral
42. Como empleado, me describiría como: Confiable().
A. Nunca b. menos c. Más d. Siempre
43. Cierta empresa no cuenta con personal de limpieza dedicado, ni tiene un sistema de rotación de limpieza. La limpieza de la oficina la realizan los propios empleados de la empresa. Si fueras empleado de esta empresa, ¿qué enfoque adoptarías? ()
A. Después del trabajo, vea si alguien está haciendo higiene. Si nadie lo hace, hazlo tú mismo
B. Independientemente de que otros lo hagan o no, hazlo tú mismo
C. Si hay compañeros más jóvenes que tú en la empresa, puedes pedirles que lo hagan
D. Espera hasta que el líder se encargue de hacerlo antes de fingir
44. Como empleado, me describiría como: Apasionado ().
A. Nunca b． menos c. Más d. Siempre
45. Si es vendedor de una empresa, ¿cuál de los siguientes métodos de venta utiliza habitualmente cuando vende un producto a los clientes?
（）
A. Para promocionar con éxito, no tome la iniciativa de explicar las deficiencias del producto y hágalo cuando el cliente lo solicite.
B. Presentar el estado del producto de forma realista
C. Presentar las ventajas del producto de forma realista
D. En comparación con otros productos similares, explique de manera realista las ventajas de los productos de la empresa
46. ¿Estás comprometido a hacer un buen trabajo? ()
A. Nunca b. menos c. Más d. Siempre
47. Las unidades generalmente tienen límites en los gastos de alojamiento para viajes de negocios. Si su líder organiza un viaje de negocios, ¿cuál de las siguientes acciones tomará? ()
A. Independientemente de si el trabajo lo requiere o no, elija un hotel de acuerdo al límite máximo estipulado por la unidad
B. Siempre que puedas hacer el trabajo, intenta elegir un hotel con un precio bajo
C. No importa en qué tipo de hotel te quedes, siempre y cuando puedas hacer el trabajo
D. El grado de alojamiento tiene un impacto en la imagen y el trabajo de la unidad, y debe seleccionarse de acuerdo con las necesidades laborales
48. Como empleado, puedo describirme como: negligente ().
A. Nunca b． Menos
C. Más d. Siempre
49. Zhu, un empleado de la Fábrica A, utilizó llamadas telefónicas amenazantes y otros medios extraordinarios para recuperar el dinero que la Fábrica B le debía a la Fábrica A durante mucho tiempo. ¿Con cuál de las siguientes afirmaciones está de acuerdo ()
A. Un acto justo de luchar contra el mal con el malB. Comportamiento poco ético
C. La elección correcta en circunstancias especiales, porque no se puede recuperar la deuda sin recurrir a medidas extraordinarias
D. El fin es legítimo, pero los medios inadecuados
50. Una de las principales razones por las que no te gusta un compañero de trabajo es por él o ella ().
A. Le gusta hablar de los demás a sus espaldas B. Le gusta hablar de los líderes a sus espaldas
C. Es amable con los demás, pero distante conmigo D. No me gusta hablar conmigo
Parte 2 Conocimiento teórico
(51 a 150 preguntas, ***100 preguntas, la puntuación total es 100 puntos)
1, Preguntas de opción única (51 a 110 preguntas, 1 punto cada una, máximo 60 puntos. Solo hay una respuesta más apropiada para cada pregunta, marque con negro la letra correspondiente de la respuesta seleccionada en la hoja de respuestas)
51． Respecto a la explicación de "normas laborales internas de la empresa", la afirmación incorrecta es ().
A. Las normas laborales internas de la empresa son normas específicas relativas al proceso laboral
B. Las normas laborales internas de la empresa son válidas en el ámbito del empleador
C. Las normas laborales internas de la empresa deben ser aprobadas por el departamento administrativo superior de trabajo
D. Los sindicatos o congresos de trabajadores también son uno de los principales órganos que formulan normas
52. Según el "Reglamento de Contrato Colectivo" de mi país, la duración del contrato colectivo es ().
A. Más de 1 año B. Más de 2 años C. 1-3 años D. 2-3 años
53. Entre las siguientes opciones, la que no pertenece a las características de los factores laborales es ().
A. Diferencias individuales B. C no dinámico. Autoselectividad D. No económico
54. En la relación entre trabajadores y empleadores, es más razonable la siguiente expresión ().
A. Cooperación y relación existencial
B. La relación de oposición y conflicto
C. Hay algunos conflictos de intereses y la relación se trata principalmente de cooperación y supervivencia
D. Existen algunas relaciones de cooperación, de existencia y principalmente de confrontación y conflicto
55. La gestión moderna de recursos humanos se centra en ().
A. Información B. cosa c. mayúscula d. Personas
56． () es una de las características importantes de la gestión moderna de recursos humanos.
A. Materialidad b. estratégico c. DisponibilidadD. Finito
57. El desempleo cíclico pertenece al ( ) desempleo.
A. Selección exploratoria B. Estructural c. Fricción D. Totalidad
58. El factor más importante en la producción social es ().
A. capital B. Tecnología c. mano de obra d. Medio Ambiente
59. Las características de las estadísticas son ().
A. Socialidad, economía, viabilidad B. Social, global, integral
C. Social, general, cuantitativa D. Social, económico, cuantitativo
60. Las unidades clave en la investigación clave se refieren a ()
A. Una unidad importante o representativa B. Unidades que reflejan las prioridades de trabajo actuales
C. Una unidad de importancia clave en el trabajo de gestión D. Una unidad que juega un papel importante en la situación general
61. () Principalmente para revisar si el calibre, el método de cálculo, la unidad de medida, etc. de los materiales de datos cumplen con los requisitos.
A. Revisión de puntualidad b. Auditoría de integridad C. Revisión de corrección D. Revisión de uniformidad
62. La operación de Windows para finalizar una aplicación es ().
A. Activar otras ventanas de aplicaciones B. Minimizar la ventana
C. Cierre la ventana de la aplicación D. Cierra todas las ventanas secundarias de la aplicación
63. En la parte derecha de la ventana del Explorador de Windows, si hizo clic en el primer archivo y luego mantuvo presionada la tecla Ctrl y hizo clic en el quinto archivo, entonces ().
A. Hay 0 archivos seleccionados B. Hay 5 archivos seleccionados
C. Se selecciona 1 archivo D. Se seleccionan 2 archivos
64. En Windows 2000, si algunos párrafos se han dividido en columnas, puede ver el efecto de columna en ().
A. Vista de esquema b. Ver imagen insertada en la página C． Vista normal D. Documento maestro
65. Entre las siguientes opciones, la que no es un documento administrativo es ().
A. comando b． Plan C. Observó. Pide instrucciones
66． "Fue al supermercado a comprar comida para una semana" es ().
A. Oración sujeto-predicado B． Oración predicada conjuntiva C. Cláusula principal única D． Oración de doble objeto
67. La relación entre las dos cláusulas de una oración compuesta parcial correcta es ().
A. Explique la relación B. Relación de coherencia C. Relación progresiva D. Relaciones condicionales
68. En la investigación de encuestas de información organizacional, la investigación de encuestas que recopila datos sobre variables independientes y variables dependientes es ()
A. Investigación de relación causal B. Encuesta descriptiva C. Investigación predictiva D. Investigación exploratoria
69. La razón por la que la información está retrasada es ().
A. El flujo de información siempre va por detrás del flujo de capital B. El flujo de información siempre va por detrás de la logística
C. El flujo de capital siempre va por detrás del flujo de información D. La logística siempre va por detrás de la infraestructura de la información
70. La relación entre el nivel de organización empresarial y el alcance de la gestión es ().
A. Cuanto mayor sea el ámbito de gestión, más niveles de gestión B. Cuanto mayor sea el alcance de la gestión, menores serán los niveles de gestión
C. Cuanto mayor sea el ámbito de gestión, más niveles de gestión puede haber D. Cuanto mayor sea el alcance de la gestión, menores serán los niveles de gestión
71. El "sistema" en el sistema de gestión empresarial se refiere a ().
A. La parte intangible de la organización empresarial B. Relaciones entre mandos intermedios
C. Comunicación entre diferentes unidades de gestión D. El control de los tomadores de decisiones sobre las empresas
72. El objetivo directo de la contratación de personal es ().
A. —Reclutar personal de élite B. Obtener las personas que la organización necesita
C. Mejorar la influencia de la unidad D. Incrementar las reservas de recursos humanos
73. Entre las siguientes opciones, la que no pertenece a los principios fundamentales de la asignación de recursos humanos es ().
A. Principio de valor agregado complementario B． El principio de refuerzo de incentivos C. Principio de adaptación dinámica D. Principio de correspondencia energía-posición
74. El propósito fundamental de la dotación de personal es ().
A. Adaptar las tareas y requisitos de la organización al individuo B. Buscar y crear condiciones para que los empleados funcionen
C. La ventaja general se forma aprendiendo de las fortalezas y debilidades de cada uno D. Mantener la salud física y mental de todos los empleados
75. Entre los métodos básicos de análisis de puestos, el método de extracción de información laboral que es ampliamente utilizado y comúnmente utilizado por los empleados es ()
A. Ley de prácticas laborales b. Método de entrevista C. Método de encuesta por cuestionario D. Método de observación
76. Los analistas de trabajo deben utilizar () para observar todo el proceso de trabajo de los empleados.
A. Método de observación de la etapa B. Método de desempeño laboral C. Método de observación directa D. Método de observación integral
77. Pruebas de capacidad en métodos de pruebas psicológicas, excluyendo ().
A. Prueba de Aptitud General B. Test de interés en rasgos de personalidad
C. Prueba especial de capacidad profesional D. Prueba de función psicomotora
78. En la evaluación de costos de contratación, la fórmula de cálculo para la evaluación del precio unitario de contratación es ()
A. Precio unitario de contratación = fondos publicitarios/número real de contrataciones
B. Precio unitario de contratación = coste total de contratación/número real de contrataciones
C. Precio unitario de contratación = presupuesto total de contratación/número previsto de contrataciones
D. Precio unitario de contratación = fondos publicitarios/número previsto de contrataciones
79. Calculando () se puede analizar la calidad del personal contratado.
A. Precio unitario de contratación B． Proporción de solicitantes C. Tasa de finalización del reclutamiento D. Ratio de contratación
80. Las investigaciones muestran que la razón principal por la que muchos líderes fracasan a menudo no se debe a la falta de inteligencia, capacidad y experiencia, sino a ().
A. No muy interesado b. Malas condiciones del mercado C. Mala oportunidad D. Personalidad inmadura
81. En términos generales, () no es adecuado para la selección mediante métodos de prueba de simulación de escenarios.
A. personal de servicio b. Personal transaccional C. vendedor d. Personal técnico de I+D
82. Al comienzo de la entrevista, para reducir la presión, el examinador debe comenzar a hacer preguntas al solicitante ().
A. Problemas previstos B. Problemas inesperados
C. La pregunta más difícil de responder D. Áreas cuestionables en el currículum
83. Las empresas no deberían formar por formar, sino que deberían estar sujetas a la estrategia general de desarrollo de la empresa y formar para ().
A. Alcanzar los objetivos de desarrollo corporativo B. Mejorar el desempeño de los empleados
C. Resolver problemas de la vida real D. Mejorar la calidad de vida de los empleados
84. Para movilizar el entusiasmo de los empleados por la educación y la formación y hacer que la formación sea más eficaz, es necesario animar a los empleados a participar activamente en la formación.
A. Dirigido b. Diferencia c. Instructivo D. Normativa
85. Las necesidades de formación de los objetos de formación son () hasta cierto punto. Según esta naturaleza, las necesidades de formación se pueden dividir en varias categorías.
A. Similitud b. Consistencia c. DiversidadD. Particularidad
86. () es la base material para la formación y una garantía importante para los lugares, los formadores y otros elementos necesarios para el trabajo de formación.
A. Presupuesto de formación b. Fondos de formación c. Instalaciones de entrenamiento D. Base de entrenamiento
87. Cuando un empleado aspira a desarrollarse horizontalmente dentro de la empresa, el test de aptitud vocacional puede ayudarle a predecir su desempeño en el puesto deseado ().
A. Capacidades existentes b. Potencial de desarrollo c. Estado de calidad D. Brecha de habilidades
88. () es una forma importante para que los estudiantes aprendan unos de otros.
A. Autoestudio b. Aprendizaje en equipo c. Aprendizaje en el aula D. Aprendizaje en el trabajo
89. Monitorear el efecto intermedio es evaluar la mejora y el progreso de los alumnos en diferentes (), descubrir oportunamente la brecha entre el progreso realizado por los alumnos y las expectativas planificadas, y tomar medidas correctivas.
A. Alcance de la capacitación b. Contenido de la formación C. Etapa de formación D. Áreas de formación
90. Si el indicador de evaluación del desempeño de "alto entusiasmo por el trabajo" se transforma en "trabajar con seriedad, nunca estar inactivo y no apagar el equipo", entonces se cumplirán los requisitos del sistema de gestión del desempeño ().
A. Objetividad b. Operatividad c. FiabilidadD. Efectividad
91. Además del cumplimiento de los objetivos de producción, el desempeño de un trabajador también debe considerar otros factores como la calidad, la tasa de consumo de materias primas y la obediencia a la disciplina. Esto refleja el desempeño ().
A. Multicausalidad B. Multidimensionalidad c. Dinámico D. Equidad
92. La siguiente descripción sobre el método de evaluación del desempeño mediante escala de observación del comportamiento es incorrecta ().
A. Está desarrollado sobre la base del método de incidentes críticos
B. La puntuación total de la evaluación no puede utilizarse como base de comparación entre diferentes empleados
C. Las conductas laborales que ocurren con alta o baja frecuencia no pueden seleccionarse como elementos de evaluación
D. Requiere que el tasador evalúe a la persona que está siendo tasada en función de la frecuencia o el número de ocurrencias de un determinado evento laboral
93. Si la capacidad de los empleados de una empresa tiene un gran impacto en la eficiencia de producción de la empresa, y un empleado común y corriente con gran capacidad puede crear más valor para la empresa que un gerente de departamento o incluso un gerente general, entonces el sistema salarial de la empresa debería implementar salarios. que están estrechamente relacionados con los empleados () se conectan.
A. Habilidad b. Posición C. Eficiencia d. Mérito anual
94. Para determinar el posicionamiento en el mercado de niveles salariales corporativos razonables, se debe realizar ().
A. Encuesta salarial b. Evaluación del puesto C. Clasificación D. Evaluación del talento
95. () es una de las formas importantes para que las empresas ajusten los salarios y bonificaciones de aquellos talentos que han hecho contribuciones importantes o son escasos en el mercado.
A. Ajustes de incentivosB. Ajuste del índice de vida C. Ajuste especial D. Ajuste salarial por antigüedad
96. () no debe incluirse en el plan presupuestario de bienestar social.
A. Autobús lanzadera B． Formación remunerada c. Dividendos d. Primas de seguridad social pagadas por las empresas
97. El objeto de implementación del seguro social es ().
A. Obrero b. Personas socialmente pobres C. Personal militar y sus familias D. Todos los residentes
98. Si una empresa defiende el valor del trabajo en equipo, entonces el principio de gestión salarial razonable es ().
A. Existe una gran diferencia en los estándares salariales para el mismo puesto de nivel B. Los salarios son más bajos que los niveles del mercado
C. No hay mucha diferencia en los estándares salariales para el mismo puesto nivel D. Los niveles salariales son más altos que los niveles del mercado
99. Pagar a los empleados una remuneración equivalente al valor de sus puestos refleja el principio de ().
A. Competitivo externamente B. Justicia interna C. Motivar a los empleados D. Control de costes salariales
100. La división de niveles de trabajo se basa en el resultado de ().
A. Estructura organizacional b. Evaluación del puesto C. Evaluación del desempeño D. Normas salariales
101. Si el desempeño laboral de los empleados de una determinada empresa puede cuantificarse y evaluarse completamente, y los esfuerzos y niveles de capacidad de los empleados afectarán directamente sus niveles de desempeño, el principio de gestión salarial de una empresa con tales características operativas es ().
A. Pago por desempeño b. Salario de capacidad C. Salario anual D. Salario laboral
102. Si el empleador dispone que el empleado trabaje más horas, debe pagarle un salario no inferior a su salario diario ().
A. 100% b． 150% c. 200% D． 300%
103． Una empresa utiliza el método de clasificación por pares para evaluar puestos y compara todos los puestos en pares. El resultado es que el valor del trabajo de B es mayor que el de A, y el valor de A es menor que el de B; y mayor que el de C y B; y el valor de C es menor. Para A y B, es mayor que D el valor de D es menor que A, B y C. Luego clasifique los valores laborales de los cuatro puestos de mayor a menor como ().
A. C, A, B, D D. B, A, C, D
C. A, B, C, D D. D, B, A, C
104. Si una empresa descubre al contratar vendedores que la oferta de vendedores excede la demanda en el mercado laboral, debería () al pagar a dichos empleados.
A. Respetar las solicitudes del vendedor B. C inferior. No tiene nada que ver con que la oferta supere la demanda D. Superior
105. El cuerpo principal de la formulación del sistema de gestión de relaciones laborales internas de la empresa es ().
A. País B. Autoridades empresariales C. Empresa D. Empresas y Sindicatos
106. Las normas sobre mando, obediencia, supervisión, etc. entre los diversos componentes de una empresa y las diversas estructuras jerárquicas de poder y responsabilidad generalmente entran dentro del contenido del sistema de gestión de relaciones laborales de la empresa ().
A. Reglas de tiempo b. Reglas de cuota laboral C. Reglas organizativas D. Normas para el establecimiento de las especificaciones del puesto
107. El tipo de trabajo y puesto del trabajador, el lugar de trabajo y el lugar de trabajo suelen estar estipulados en la cláusula () del contrato de trabajo.
A. Disciplina laboral b. Condiciones laborales c. Contenido del trabajo D. Acuerdo
108． El período y la forma de pago del salario deben estar claramente estipulados en el contrato de trabajo ().
A. Plazo del contrato b. Tiempo de pago del salario C. Remuneración laboral D. Estándar de salario mínimo
109． Si un contrato de trabajo de duración determinada expira y no se rescinde ni se renueva, y la relación laboral aún existe entre el empleado y el empleador, el empleador () deberá renovar el contrato de trabajo con el empleado.
A. Sí B. ¿Debería C． Tener la derecha D. Debe ser con 30 días de antelación
110. Si el contrato de trabajo no tiene (), aún se puede establecer.
A. Negociar los términos B. Disposiciones legales c. Términos del acuerdo D. Cláusulas de Disciplina Laboral
2. Preguntas de opción múltiple (111 a 140 preguntas, 1 punto cada una, ***30 puntos. Cada pregunta tiene múltiples respuestas correctas, por favor marque la respuesta seleccionada en la hoja de respuestas Letras correspondientes están ennegrecidos, no se otorgarán puntos por selecciones incorrectas, menos selecciones o selecciones múltiples)
111. Los requisitos para el procesamiento de información organizacional son ().
A. Puntualidad b. Precisión c. Aplicabilidad D. Sistemático e. Economía
112. La tarea central del análisis de puestos es proporcionar una base para la gestión de recursos humanos de la empresa y garantizar ().
A. Todo llega a su propio B. Aprovechar al máximo los talentos de todos C. Personal y asuntos adecuados D. La gente consigue su armonía E. Obtén sus beneficios
113. En el diseño de puestos de trabajo, se debe ampliar el alcance del trabajo y enriquecer el contenido del mismo. Las empresas pueden adoptar () y otros métodos específicos para lograr este objetivo.
A. Expansión vertical del trabajo B. Obra de ampliación horizontal
C. Carga de trabajo completa D. Optimización del entorno laboral
E. Diversidad Laboral
114. La planificación de recursos humanos es una actividad básica de la gestión de recursos humanos y sus partes centrales incluyen ().
A. Previsión de la demanda de recursos humanos B. Previsión de oferta de recursos humanos
C. Equilibrio integral de oferta y demanda D. Plan de educación y formación
E. Plan de Reposición de Personal
115. Los componentes de los costos de gestión de recursos humanos incluyen ().
A. Costo original de los recursos humanos B. Coste de reposición de recursos humanos
C. Costos controlables D. Costos incontrolables
E. Costos de desarrollo de recursos humanos
116. El contenido y los pasos del diseño organizacional incluyen ().
A. Establecer canales para la comunicación de información B. Determinar el alcance de responsabilidades de cada departamento
C. Establecer una estructura organizacional razonable D. Asignar personal adecuado a las necesidades del puesto
E. Determinar cargo autoridad y derechos
117. Los requisitos para redactar los documentos del contrato laboral son ().
A. Cláusulas normativas B. Resalte la personalización
C. Establecido de conformidad con la ley D. Los archivos adjuntos son esenciales
E. Redactar según el texto del modelo de contrato económico
118. Los objetivos de la entrevista para los candidatos incluyen ().
A. Crear una atmósfera armoniosa para la reunión B. Comprender plenamente los temas que le preocupan
C. Reflejar la forma en que trabajaban las empresas en el pasado D. Determina si quieres trabajar en esta unidad
E. Demuestra tu nivel de habilidad real
119. Las ventajas de contratar personal a través de publicidad son ()
A. Amplia difusión B. El efecto es prolongado y la cantidad de información rica
C. La información se divulga rápidamente D. Gran número de solicitantes E. Tiene un amplio efecto publicitario
120. La discusión correcta sobre la "Ley del Trabajo" es ().
A. Es una ley que regula las relaciones económicas
B. Es una ley que regula las relaciones laborales y otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con ellas
C. Está separada del derecho civil
D. Está separado del derecho económico
E. Es un departamento jurídico independiente
121. Con respecto a la afirmación sobre "ayudar a los empleados a planificar el desarrollo profesional", cuál es la correcta ().
A. Propicio para promover el crecimiento y desarrollo de las organizaciones empresariales
B. Puede estimular el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados
C. El departamento de recursos humanos y los directivos tienen esta responsabilidad
D. El desarrollo profesional de los empleados es la escalera de desarrollo profesional de la organización
E. Considere la coordinación de los planes de desarrollo profesional y organizacional de los empleados
122. Las diferencias individuales de los factores laborales se expresan como ().
A. Diferencias en las condiciones de conocimientos y habilidades B. Diferencias en el nivel de ingresos laborales obtenidos
C. Diferencias en la dirección de la oferta laboral D. Diferencias en las tendencias de la tasa de participación de la fuerza laboral
E. Diferencias en la demanda de puestos sociolaborales
123. El sistema de incentivos de apoyo a la formación incluye principalmente ().
A. Sistema de calificación laboral B. Sistema de evaluación del desempeño
C. Sistema de promoción laboral D. Sistema de distribución del ingreso
E. Sistema de servicio de formación