¿Qué tipo de currículum es malo?

¿Qué tipo de currículum es malo? Un currículum es muy importante en el proceso de búsqueda de empleo, porque RR.HH. elegirá el mejor al evaluar los currículums, por lo que todos deben prestar atención al hacer un currículum. Los siguientes son los tipos de currículums que son malos.

¿Qué tipo de currículum es malo? 1. Primero, la carta de presentación no indica el puesto.

Algunos currículums no indican el puesto. Para los reclutadores que reciben cientos de currículums todos los días, los currículums se pueden eliminar de inmediato. ¿Quién te dijo que no conocieras el propósito de la aplicación y que brindaras comodidad a otros?

En segundo lugar, el currículum obviamente no cumple con los requisitos del puesto de contratación.

Algunos currículums que muestren que la experiencia laboral y la experiencia en la solicitud de empleo son demasiado diferentes se eliminarán inmediatamente. Por ejemplo, una empresa está contratando desarrolladores de software, pero el currículum del trabajo muestra experiencia en ventas o desarrollo de clientes. Recibí currículums para tres puestos al mismo tiempo. Mi conclusión básica es que las personas que pueden hacer de todo tal vez no puedan hacerlo todo bien. Debido a que dicho currículum no enfatiza ninguna habilidad o conocimiento profesional y no es claro acerca del propio desarrollo, estas personas y empresas no estarán interesadas en él, como una mosca sin cabeza. Por supuesto, para los recién graduados es muy urgente encontrar trabajo y necesitan empresas que los ayuden a posicionarse. Otra cosa es esperar más oportunidades, pero para las personas con experiencia laboral este no debería ser el caso.

En tercer lugar, el contenido del currículum es simple y no puede resaltar el contenido requerido para el puesto de contratación.

Algunos currículums solo enumeran el período de educación y trabajo de acuerdo con los procedimientos, pero minimizan el contenido sustancial involucrado, lo que no deja claro qué trabajo han realizado y el conocimiento y la experiencia que tienen. Estos currículums proporcionan información muy limitada y no atraerán la atención de los reclutadores. A menos que haya muy pocos solicitantes, los reclutadores serán pacientes y pedirán información específica o formularios de solicitud detallados. Pero para aquellos solicitantes de empleo que están ansiosos por encontrar trabajo, lo mejor es fortalecer activamente su currículum. Después de todo, la probabilidad de que sucedan cosas buenas se reduce considerablemente. La fuerza de mordida del conejo es demasiado baja.

4. Errores de currículum o confusión horaria.

Un currículum es como la cara de un solicitante de empleo. Si hay errores de redacción, confusión cronológica o errores de contenido, no hay duda de que aquellos que no pueden limpiarse la cara no serán mejores en su trabajo. Por lo tanto, después de completar tu currículum, como demandante de empleo, debes revisarlo una y otra vez para asegurarte de que es correcto.

En quinto lugar, el currículum muestra la experiencia de "cambio frecuente de trabajo".

A los empleadores generalmente no les gustan las personas que "cambian de trabajo con frecuencia", a menudo porque cambian de trabajo con frecuencia y son excluidas. , a menos que el suyo propio El mercado de habilidades tiene poca sustituibilidad. Por supuesto, si un solicitante de empleo oculta su experiencia de "salto frecuente de trabajo" y el currículum es falso, será más fácil avergonzarse a sí mismo.

6. Otros factores imprevistos

A veces, los puestos de reclutamiento son muy escasos, y quienes envían su currículum primero serán contratados, mientras que quienes envían su currículum más tarde pueden perder la oportunidad. incluso si tienen mejores conocimientos, experiencia y habilidades, el tiempo es importante a veces los reclutadores ven candidatos trabajando en la competencia y pueden priorizar las entrevistas para aprender más; En resumen, los factores subjetivos impredecibles son a veces factores importantes que afectan la búsqueda de empleo.

El llamado conocerse a uno mismo y a su enemigo es lo mismo a la hora de buscar trabajo. Después de comprender los estándares para la revisión de currículums de RR.HH., los solicitantes de empleo pueden utilizar los principios de estos estándares para crear currículums, lo que puede aumentar en gran medida la "tasa de aciertos" de sus currículums.

¿Qué tipo de currículum no es bueno? 2 Habilidades de entrega de currículums

1.

1. Feria de Empleo: Investigar la unidad de colocación y comprender la situación.

① Observe y escuche la cantidad de personas esperando en la fila, la conversación entre RR.HH. y los solicitantes de empleo, explore los patrones e intente descubrirlo.

Presenta tu currículum y responde las preguntas que acabas de escuchar de manera específica.

(3) Vístete apropiadamente, sé educado y compórtate con elegancia.

④Tiempo: es fácil recordar salir de una reunión rápidamente o salir temprano.

2. Solicitud por correo electrónico:

① Nombre: Nombre del puesto que solicita

(2) Carta de presentación oficial: Estimados Sr. y Sra. XXX, estoy en XXX, vi el reclutamiento de su empresa y estoy muy ansioso por un puesto. Esto es mío.

Aplica un currículum, pégalo en el documento principal y añade un archivo adjunto.

③Notas:

a Si solo pega el archivo adjunto, no habrá contenido en el documento principal y nadie leerá el archivo adjunto.

bEl currículum debe tener más de 1 página para facilitar que RR.HH. tome decisiones al mirar el documento principal.

3. Seguimiento del teléfono (¡muy, muy importante!)

① Intenta conseguir el número de teléfono del especialista.

②Seguimiento de cortesía después de 1-2 días

(3) Pregunte cada tres a cinco días si ha recibido su currículum, cuánto tiempo tardará en recibir la notificación de la entrevista y si no, cuanto tiempo.

No recibí ninguna notificación de entrevista, pero también envié un telegrama para expresarle mi agradecimiento.

4. Precauciones especiales (¡información revelada por el empleador!)

① Evite la inversión en el extranjero, la tasa de éxito es muy pequeña.

(2) Intenta escribir un currículum en una unidad, si no, escribe uno para cada puesto.