¿Cuál es la diferencia entre el salario de los docentes públicos y el de los docentes regulares?
La única diferencia entre los profesores contratados a largo plazo y los profesores profesionales es que pueden hacer el mismo trabajo en la escuela, pero su remuneración es muy diferente. Esto es lo que llamamos "salario desigual por trabajo igual"<. /p >
1. Tres situaciones de los docentes contratados La característica más importante de los docentes contratados es que no tienen establecimiento, pero sus empleos son relativamente estables. Si no hay accidentes docentes importantes, los estudiantes generalmente no serán despedidos.
1. Profesores contratados que trabajan en empresas. Son contratados directamente por la escuela y el salario se paga según el establecimiento docente, lo que no afecta la evaluación del título profesional. Sin embargo, los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se pagan según el seguro de la empresa, no el seguro de la empresa. la institución pública. Debido a que los cinco seguros y un fondo se pagan de diferentes maneras, habrá diferencias en el monto de la pensión después de la jubilación.
2. Despacho laboral de docentes contratados. Estos docentes firman un contrato con una empresa de distribución de mano de obra y son enviados a trabajar en las escuelas. No tienen relación directa con la escuela. La Oficina de Educación paga los salarios a la empresa de servicios laborales, y luego la empresa de servicios laborales los distribuye.
3. Profesores contratados suplentes. Los docentes que aún no han aprobado el examen trabajan como docentes suplentes en las escuelas y continúan presentando exámenes en su tiempo libre. Este tipo de salario suele aumentarlo la propia escuela. Las buenas escuelas pueden lograr igual salario por igual trabajo y pagar cinco seguros sociales y un fondo, pero de hecho muchas escuelas no pueden hacerlo.
En segundo lugar, los docentes contratados y los docentes regulares reciben un trato diferente. El establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y la información de los docentes del establecimiento se ingresa en el sistema educativo nacional.
1. Diferencias en la distribución salarial. Los salarios de los docentes los paga el Estado y disfrutan de cinco seguros y un fondo de vivienda. Los docentes contratados son pagados por la escuela o la empresa de asignación de mano de obra.
2. La diferencia en bienestar. Los docentes dentro del establecimiento pueden disfrutar de diversos subsidios, beneficios y bonificaciones, que se basan básicamente en el trato dado a los funcionarios públicos nacionales, pero los docentes contratados no.
3. Diferencias en la experiencia docente. Mientras no se produzcan errores docentes importantes y no renuncien voluntariamente, los profesores del establecimiento pueden seguir enseñando. Sin embargo, la experiencia docente de los profesores contratados está relacionada con el contrato y depende de si ambas partes renuevan el contrato una vez que expire.