¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo entre un empleado y un empleador que establece una relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Las características jurídicas de un contrato de trabajo son las siguientes:
1. Legalidad Un contrato de trabajo debe celebrarse por escrito de conformidad con la ley, para que el objeto sea legal. el contenido es legal, la forma es legal y el procedimiento es legal. Sólo un contrato de trabajo legal puede tener el efecto legal correspondiente. Un contrato de trabajo que es ilegal en cualquier aspecto es un contrato inválido y no está reconocido ni protegido por la ley;
2. Negociación de consenso, bajo la premisa de la legalidad, la celebración de un contrato de trabajo debe ser resultado del consenso entre el trabajador y el empleador, y debe ser una manifestación del "acuerdo" de ambas partes y no puede ser resultado de una manifestación unilateral de voluntad;
3. El estatus de los sujetos del contrato es igual, y en el contrato de trabajo, en el proceso de celebración de un contrato, el estatus jurídico de ambas partes son iguales. El empleado y el empleador no están en una posición desigual debido a sus diferentes naturalezas. Ninguna de las partes coaccionará o impondrá órdenes obligatorias a la otra parte. Está estrictamente prohibido que el empleador imponga medidas arbitrarias al empleado. En el caso de restricciones u órdenes forzosas, sólo cuando se logra realmente la igualdad de estatus el contrato laboral celebrado puede ser justo.
4. ambas partes en la relación laboral. Un contrato laboral es un contrato remunerado bidireccional en el que el empleado asume y completa las tareas laborales asignadas por el empleador. El empleador paga al empleado una cierta cantidad de remuneración y es responsable del monto del seguro del empleado. .
Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) Nombre, domicilio y representante legal del empleador O la persona a cargo;
(2) El nombre del empleado, dirección y cédula de residente u otro número de identificación válido;
(3) La duración del contrato laboral;