Distribución de puntuación de preguntas de instituciones públicas
Unas 25 preguntas sobre conocimientos básicos de los asuntos públicos, cada una con un valor de 0,88 puntos;
Unas 20 preguntas sobre comprensión y expresión verbal, con un valor de 0,88 puntos 1,22 puntos cada una; preguntas de juicio lógico Unas 10 preguntas, cada una con un valor de 0,96 puntos;
Unas 5 preguntas de razonamiento analógico, cada una con un valor de 0,53 puntos;
Unas 5 preguntas de definición y juicio, cada una con un valor 0,62 puntos;
Hay alrededor de 5 preguntas sobre razonamiento numérico, cada pregunta es 1,05438+0;
Hay alrededor de 10 preguntas sobre análisis de datos y cada pregunta es 0,91 puntos;
Además, la secuencia de eventos y el razonamiento gráfico se pueden evaluar en 5 preguntas de izquierda y derecha, cada pregunta tiene una puntuación de 0,66 puntos;
Según diferentes regiones, diferentes empleadores y diferentes materias de examen:
1. Oficina de Educación Municipal, Oficina de Agricultura, Oficina de Conservación del Agua, Oficina de Cultura y Oficina de Granos, Oficina de Protección Ambiental, Oficina de Salud, Oficina de Seguridad Laboral, Oficina del Trabajo, Federación de Mujeres y materias de examen escrito de otros departamentos. son: conocimientos básicos de los asuntos públicos y prueba de capacidad profesional. Es una prueba escrita cerrada con una puntuación máxima de 100 y la duración general de la prueba es de 120 minutos.
La proporción de entrevista a prueba escrita es del 60% para la prueba escrita y del 40% para la entrevista (la proporción de prueba escrita para las instituciones provinciales y municipales es del 50% al 50%). Contenido de la prueba escrita: conocimientos básicos y habilidades profesionales como política, actualidad, derecho y ética profesional. Hay preguntas objetivas y preguntas subjetivas, y muchas unidades solo plantean preguntas objetivas.
2. Reclutamiento para hospitales y unidades de salud en universidades: El contenido del examen “Conocimientos Profesionales Esenciales para el Puesto” varía según el puesto. Las unidades de reclutamiento para exámenes generales establecen sus propias propuestas y no establecen un programa de estudios ni materiales de examen específicos. Las evaluaciones de "conocimientos médicos básicos" y conocimientos médicos básicos son básicamente las mismas, pero existen diferencias. Dependiendo del carácter profesional de la unidad de contratación, los puntos de conocimiento requeridos también son diferentes.
“Conocimientos profesionales médicos”, diferentes carreras, diferentes conocimientos profesionales, como enfermería básica, enfermería médico-quirúrgica, farmacología, etc. Los "conocimientos básicos integrales" y los "conocimientos básicos de asuntos públicos" incluyen conocimientos básicos y escritos integrales, como leyes y reglamentos nacionales, teorías políticas y económicas, políticas políticas actuales y gestión de asuntos públicos. Conocimientos profesionales básicos y redacción de capacidad de expresión organizacional, capacidad profesional administrativa y prueba de conocimientos integrales y prueba de capacidad profesional.