¿Por qué hay tan pocos entrenadores en la Superliga china que hayan permanecido en un mismo equipo durante 10 años?
Ningún entrenador de la Superliga china ha permanecido en un mismo equipo durante 10 años.
Con el aumento de la inversión por parte de los equipos de la Superliga china, la alta dirección de los clubes de la Superliga china también se ha vuelto muy competente en sus requisitos de rendimiento. Básicamente, no firmarán contratos a largo plazo con los entrenadores. Muchos de ellos son por un año, un año, y el contrato se renovará el próximo año en función del desempeño al final de la temporada. Por ejemplo, Manzano, ex entrenador del Beijing Guoan y del Shanghai Shenhua, obtuvo buenos resultados al liderar al equipo en la Superliga china, y su habilidad y reputación están ahí. El contrato firmado con Guizhou Hengfeng Zhicheng este año es de menos de un año y la renovación del contrato para el próximo año debe decidirse en función del desempeño del equipo al final de la temporada. En la cada vez más competitiva Superliga china, los inversores no tendrán suficiente paciencia con los entrenadores en jefe. Si las notas no son buenas, se desestimará la salida de clase. Cambiar de entrenador es como cambiar de espada y tendrá resultados inmediatos en la Superliga china.
Ningún entrenador de la Superliga china ha permanecido en un mismo equipo durante 10 años.
Además, hay muy pocos entrenadores que estén familiarizados con el fútbol chino y sean aptos para los equipos de la Superliga china. Los entrenadores con logros sobresalientes serán cazados furtivamente por otros equipos ricos a la vez, lo que dificultará continuar trabajando en el club original. Por ejemplo, el ex entrenador del R&F, Eriksson, fue cazado furtivamente por el SIPG inmediatamente después de llevar al R&F a la Liga de Campeones de la AFC. El ex entrenador del Chongqing Lifan, Wang Baoshan, fue cazado furtivamente por los pekineses después de llevar al Lifan a la Superliga china y evitar el descenso.
Ningún entrenador de la Superliga china ha permanecido en un mismo equipo durante 10 años.
La salida de clase será desestimada si las notas no son buenas. Si tienes buenas notas, otros clubes te robarán. Es difícil para un entrenador así permanecer mucho tiempo en un club. Esto no sólo es válido para la Superliga china, sino también para las cinco grandes ligas europeas. Después de todo, es raro entrenar a un club como Wenger y Ferguson durante más de diez años.
En general, un cambio de entrenador tendrá resultados inmediatos a corto plazo. Como dice el refrán, cambiar de entrenador es como cambiar de espada. Por ejemplo, esta temporada Changchun Yatai y Guizhou Hengfeng Zhicheng tienen 1 victoria, 1 empate y 1 en los últimos tres partidos de liga, y están inmediatamente fuera de la zona de descenso. Guizhou Hengfeng Zhicheng ha ganado dos partidos consecutivos tras el cambio de entrenador y ahora ha superado al Shanghai Shenhua en la clasificación.
Pero los frecuentes cambios de entrenador también tendrán un impacto negativo en la planificación a largo plazo y el estilo de juego del club. Por ejemplo, Shanghai Shenhua ha tenido un nuevo entrenador en jefe en cada una de las últimas tres temporadas, lo que ha hecho mucho daño al equipo. La temporada pasada, Manzano llevó al equipo a clasificarse para la Liga de Campeones AFC. Como resultado, él y Manzano se separaron después del partido. Después del cambio de entrenador esta temporada, el equipo no logró pasar los play-offs de la Liga de Campeones AFC y se perdió la Liga de Campeones AFC.
Ningún entrenador de la Superliga china ha permanecido en un mismo equipo durante 10 años.
Análisis desde tres perspectivas: tradición del club, beneficios económicos e ideas de gestión;
1. El jefe del club de la Superliga china tiene la última palabra. El entrenador en jefe tiene una opinión muy limitada. No puede tener los atributos Manigault de Ferguson y Wenger. Puede construir el equipo como quiera. Puede permanecer en el equipo durante más de diez o veinte años, pero la dirección del club suprimirá muchos niveles, por lo que no durará mucho.
2. Jugar en clubes de fútbol en China es un negocio que genera pérdidas. Por lo general, el jefe cambiará después de algunos años de juego. El jefe, naturalmente, cambiará de entrenador en jefe.
3. Impulsados por intereses económicos, muchos clubes son muy miopes y no tienen planes de formación de equipos a largo plazo. Este año competirán por la Liga de Campeones AFC y el año que viene podrían descender. ¿Qué quieres que haga el entrenador en jefe?