¿Qué pasa con la especialización en gestión de recursos humanos? ¿Qué pasa con la especialización en gestión de recursos humanos?

Universidad de Finanzas de Anhui: ¡Nuestra escuela no es mala! Si buscas trabajo en el Sur, te harás famoso. Pero no en el norte. Recursos humanos es una especialidad nueva y hay mucha gente contratando, pero es difícil encontrar personas sin experiencia laboral, por lo que es difícil encontrar recién graduados. Demuestra que el empleo en esta especialidad en realidad no es bueno porque lo que aprendí es muy superficial. Recomiendo estudiar contabilidad o auditoría. Gestión financiera es relativamente fácil de encontrar. Sigue siendo un idioma pequeño.

Universidad de Economía de Shandong: principalmente conocimientos laborales de algunas empresas contemporáneas, desde la formulación de planes de contratación de recursos humanos hasta la contratación, capacitación, seguros, contratos, evaluación del desempeño, etc. No sé cuánto sabes sobre negocios. De todos modos, donde hay gente se necesitan recursos humanos. Es solo que en la situación actual en China, los recursos humanos se dedican principalmente a algunos trabajos transaccionales y aún no se han descubierto realmente, por lo que están muy tranquilos y no son muy desafiantes.

Universidad de Hebei: la gestión empresarial de nuestra escuela es muy buena. Considere la gestión de recursos humanos. El mercado ha estado muy bien últimamente y es más fácil encontrar trabajo. Debido a que es una materia relativamente joven, faltan un poco de profesores, pero son relativamente buenos y populares. Todavía tenemos que tomar nuestras propias decisiones.

Universidad Tecnológica de Qilu: Soy el primer grupo de estudiantes de gestión de recursos humanos en nuestra escuela. HRM es muy vanguardista, pero como parte de la Facultad de Economía y Gestión, no hay suficientes profesores. Los profesores profesionales son generalmente estudiantes graduados que acaban de graduarse de la Universidad de Shandong. También hay profesores antiguos, pero las perspectivas de gestión de recursos humanos de los nuevos profesores no son lo suficientemente buenas. Sin embargo, las niñas se encuentran en mayor desventaja a la hora de encontrar trabajo. La experiencia es importante para que la gerencia encuentre un trabajo. Como cuando buscábamos trabajo y nos rompimos las piernas. Muy pocas niñas de nuestra clase continúan desarrollándose en esta área. Si las notas de mi hermana no son buenas y quiere desarrollarse en nuestra escuela, se recomienda que postule para ciencias y la química es nuestro punto fuerte. Cuando se busca trabajo, las empresas roban a la gente. Chicas, está bien estudiar finanzas. Por supuesto, me encanta RR.HH. También estoy trabajando en este campo ahora.

Universidad de Jilin: ¿Cómo decirlo? Esta especialización de la Universidad de Jilin no es muy buena en el país, tiene alrededor de 12. Pero en lo que respecta a la profesión de gestión de recursos humanos, la demanda de esta profesión irá aumentando en el futuro, porque muchas empresas que actualmente se dedican a RR.HH. no cuentan con esta profesión. Personalmente, creo que será más fácil encontrar un trabajo con experiencia profesional. Pero debo dejar claro que la profesión de gestión de recursos humanos aún está en etapa de desarrollo y no es muy popular en China. A juzgar por mis compañeros que buscan trabajo, el salario suele rondar los 1.500 (pregrado). Si estudio esta especialidad, personalmente siento que tengo la intención de hacer un posgrado, lo que será mejor para encontrar un trabajo en el futuro.

Universidad de Anhui: Muy bien. La tasa de empleo es muy alta. Debido a que es una especialización aplicada, es una especialización basada en la demanda del mercado. La tasa de empleo es muy buena. En ese momento, mi clase tenía la tasa de empleo más alta y ocupaba el primer lugar.

Shandong Technology and Business College: Recursos Humanos solía ser una muy buena escuela profesional en esta escuela. Básicamente esta profesión se gana la vida. Sin embargo, desde que me gradué, esta especialidad ha empeorado cada año. Todos los buenos profesores se han ido. Para ser honesto, ser jefe de recursos humanos es difícil. Te sugiero que estudies ingeniería primero, que es mejor para estudiar administración. Si desea realizar el examen de ingreso de posgrado, podrá realizar gestión de ingeniería en el futuro.

Universidad de Zhengzhou: Me especialicé en gestión de recursos humanos en la Facultad de Economía y Comercio de Shengda de la Universidad de Zhengzhou. Esta especialización tiene un gran potencial y será muy popular a largo plazo. El rendimiento académico de nuestra facultad debería ser el más alto entre los colegios y universidades de la provincia de Henan. Es muy estricto en términos de gestión y vida escolar.

Universidad Tecnológica de Qilu: En primer lugar, debemos deshacernos de un malentendido, es decir, aprender gestión de recursos humanos significa "gestionar personas" o "sentarse en una oficina". Ésta es la comprensión más superficial de muchas personas. De hecho, cuando estudiamos gestión, es más importante aprender un tipo de habilidad, un método y un concepto científico de gestión. Si tiene más contacto y comprende más, sabrá que, de hecho, la mayoría de los mejores gerentes provienen de las primeras líneas de producción y tecnología. La razón es sencilla. La esencia de la gestión es la mejora del trabajo básico. Lo que aprendemos de los libros de texto es sólo el sistema teórico más general y común. Si es "universal", es el resultado de la combinación de teoría y práctica. Entonces, desde cierta perspectiva, la formación en gestión es en realidad una especie de "generalista" que requiere que seamos "competentes" pero no necesariamente "precisos" en el control de múltiples habilidades. Por eso nuestros cursos son numerosos y complejos.

Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China: Lo mejor es estudiar una especialización técnica en ciencias, es decir, estudiar gestión y basarse en la contabilidad financiera. Los recursos humanos son débiles, poco prácticos y un departamento inútil.

Universidad Normal de Jilin: 1.

Desde una perspectiva macro, según el entorno que puedo sentir, la educación en recursos humanos de China aún no está madura. Aunque el mercado laboral en general necesita urgentemente una gran cantidad de talentos de recursos humanos, lo que generalmente se necesita son "talentos actuales". Para Ding Bai, que acaba de graduarse de esta especialidad, todavía enfrenta una presión tremenda. Si puede estar satisfecha con la mediocridad de los últimos años y, al mismo tiempo, seguir mejorando, a la larga, mi evaluación de esta especialización es: a la larga, será un pez gordo. 2. Desde una perspectiva micro: hasta donde puedo sentir, es precisamente porque las empresas están ansiosas por convertirse en "talentos actuales" lo que conduce a la falta y el sobrecalentamiento de los "talentos actuales", lo que a su vez hace que "Ding Bai" ser ignorado. En la actualidad, muchas empresas han comenzado a contratar conscientemente nuevos graduados en RR.HH. y centrarse en capacitarlos. Además, desde el punto de vista actual, las "responsabilidades del departamento de personal" que todos podían asumir en el pasado se están desarrollando en la dirección de la profesionalización y estandarización de los recursos humanos. Al comienzo de la graduación, Ding Bai enfrentará un trato relativamente "vergonzoso". , pero creo que después de dos años de más trabajo duro y sublimación, el futuro es brillante.

Universidad Normal del Noreste: Está bien el empleo en carreras de recursos humanos. Aunque China no se está desarrollando muy bien hoy en día, con la gestión científica los recursos humanos serán cada vez más importantes y su estatus en la empresa será cada vez más alto. Quienes opten por estudiar gestión de recursos humanos deben tener una personalidad alegre y vivaz, ser sociable y tener fuertes habilidades comunicativas.

Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China: En primer lugar, depende de si las características personales son adecuadas para estudiar la gestión de recursos humanos, principalmente la capacidad de comunicarse con las personas y la voluntad de hacer algunas cosas triviales. Cuando era estudiante de primer año, nuestro maestro nos dijo que después de cuatro años, tal vez no aprendería nada más que un concepto y una forma de pensar. La gestión de recursos humanos consiste en sobrevivir en la brecha entre trabajadores y empleadores. Por último, pero no menos importante, sé como tú mismo.

Universidad de Heilongjiang: Mi especialidad es recursos humanos. Después de graduarme, cambié a varias empresas, incluidas empresas estatales y privadas. Siento que los estudios de recursos humanos no se han desarrollado en las empresas estatales. Si desea ir, es mejor encontrar primero una empresa privada aceptable y capacitarse durante dos años antes de adquirir experiencia.

Universidad Normal de Jilin: En realidad depende más de tus intereses. Si anhela un lugar con competencia feroz, entonces muchas empresas con financiación extranjera y empresas privadas serán buenas opciones. Si anhela estabilidad, las empresas estatales, las agencias gubernamentales y las instituciones públicas son buenas opciones. Sin embargo, la profesión de gestión de recursos humanos tiene mucho margen de desarrollo y no se limita a un puesto fijo. Las oportunidades son más importantes. El camino por delante es largo y habrá muchas opciones.

Universidad de Shandong: Depende de las intenciones de desarrollo personal. Si reconoce personalmente el trabajo de la gestión de recursos humanos, las empresas conjuntas de tamaño mediano son una buena opción, pero son más difíciles. Las grandes empresas tienen sistemas sólidos y propicios para la formación, pero hay relativamente pocas oportunidades de crecimiento. Las pequeñas empresas tienen más oportunidades de desarrollo y capacitación, pero es difícil obtener el reconocimiento de la industria y no propician el cambio de empleo.

Universidad de Qingdao: Personalmente creo que si puedes hablar bien inglés, lo mejor es realizar una pasantía en una empresa avanzada con financiación extranjera. Las empresas nacionales no pueden evitar muchos problemas, como los niños con defectos congénitos. La clave de la gestión de recursos humanos reside en la práctica y la experiencia. Algunos conocimientos jurídicos, conocimientos profesionales y habilidades de comunicación deben enriquecerse gradualmente en la práctica. Personalmente, como mi inglés no es bueno, solo puedo acumular experiencia en empresas nacionales.

Universidad de Finanzas y Economía del Noreste: adónde ir depende de las ideas de cada uno. Si va a una empresa estatal, el trabajo será relativamente estable y más fácil. Si estás en una empresa privada, la presión laboral puede ser mayor, aprenderás más y tendrás más oportunidades de ascenso. Eso sí, si tienes la capacidad, lo mejor es acudir a una empresa extranjera. Ante una presión laboral tan fuerte, muchas veces no podemos elegir qué tipo de empresa. El propósito de mi búsqueda de empleo es aprender y acumular experiencia, porque la experiencia es muy importante para las personas que estudian gestión de recursos humanos. La elección final depende de ellos, cada uno tiene ideas diferentes.

Universidad Normal del Noreste: Desde mi punto de vista personal, creo que el espacio de desarrollo profesional de la gestión de recursos humanos en sí es demasiado limitado. Crees que lo mejor para un director de recursos humanos es estar en el nivel de "director de recursos humanos", pero realmente no es fácil llegar a este nivel. Quizás en este punto nuestras carreras hayan terminado. Especialmente en algunas empresas de producción y ventas, el puesto de director de recursos humanos es muy vergonzoso. A juzgar por la situación actual del empleo, en primer lugar, algunas grandes empresas estatales son mejores, seguidas por las empresas financieras, las empresas extranjeras y las empresas de consultoría especializada. Por último, pueden tratarse de algunas pequeñas empresas, como las empresas privadas. De hecho, esto a veces es difícil de determinar y también puede estar relacionado con la naturaleza personal.

Universidad Tecnológica de Qilu: Somos los primeros graduados de la Universidad Tecnológica de Qilu con especialización en gestión de recursos humanos.

Después de graduarnos, algunos de nosotros nos dedicamos a nuestros propios trabajos profesionales, es decir, especialistas en gestión de recursos humanos, responsables de la contratación de personal, gestión salarial, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo, pero un gran número de nosotros nos dedicábamos a diferentes trabajos y no teníamos la oportunidad de participar en recursos humanos en trabajos relacionados con la gestión de recursos. Tómame por ejemplo. Me acabo de graduar de Weihai Transportation Group y me dedico al trabajo de despacho. Porque ahora es muy difícil encontrar trabajo. A muchas personas les resulta difícil encontrar trabajo. Todo lo que aprenden en la universidad es teoría. Siento que no aprendí mucho en la universidad y los profesores no eran muy profesionales. Entonces nos llevó cuatro años.

Universidad de Finanzas y Economía del Noreste: La gestión de recursos humanos es la principal responsable de la contratación, la formación, la evaluación del desempeño, la gestión salarial, las relaciones laborales, etc. Al igual que en las ferias de empleo actuales, las empresas envían a personas del departamento de recursos humanos para que se encarguen principalmente de la contratación. La mayoría de nuestros compañeros se graduaron de los departamentos de recursos humanos corporativos. Algunos son responsables de la contratación de la empresa, otros son responsables de la evaluación del desempeño y otros son responsables de la capacitación del personal. Hoy en día, la profesión de formador es buena, pero también requiere un alto nivel de capacidad integral.

Universidad Renmin de China: Si dejas de lado la especialización en gestión de recursos humanos, el empleo será mejor que en otras especialidades. El salario inicial no será demasiado alto, pero habrá más oportunidades de empleo. Académicamente, varía mucho según la escuela.

Universidad de Mujeres de China: se puede hacer gestión de recursos humanos en las empresas. Puede realizar varios trabajos administrativos ordinarios en nuestra clase, incluidos funcionarios públicos, funcionarios locales, personal extranjero, recursos humanos, administración, recepción y marketing.

Escuela de Gestión de la Industria de la Aviación de Zhengzhou: después de graduarse, será responsable de la contratación, la formación, la gestión de nuevos salarios, la gestión del desempeño, la gestión de relaciones laborales y de personal y otros trabajos administrativos en el departamento de recursos humanos corporativo. Me gradué de esta carrera y trabajo en una empresa realizando capacitaciones y algunos trabajos administrativos.

Universidad Normal del Noreste: Los graduados con especialización en gestión de recursos humanos tienen una amplia gama de oportunidades laborales. Pueden acudir a empresas, instituciones y, por supuesto, instituciones. La mayoría de los graduados de nuestra promoción trabajan en empresas.

Universidad de Qingdao: No es necesario especializarse en esta especialidad después de graduarse de la universidad. Ahora en nuestra clase hay personas que hacen consultoría en empresas, algunos son profesores, otros van a bancos y algunos se especializan en su propia profesión, la mayoría de los cuales están en empresas. Personalmente creo que lo que se aprende en la universidad es una forma de pensar, y los cursos profesionales básicamente se olvidan. Entonces debería postularme para una especialización basada en mis propios intereses. Creo que los estudiantes de ingeniería pueden aprender más conocimientos técnicos irremplazables.

Shandong Technology and Business College: Graduado en Recursos Humanos, ¡normalmente realizando trabajos administrativos y de personal! Es más adecuado que las niñas no salgan a trabajar a la oficina. La mayoría de nuestros compañeros realizan trabajos de recursos humanos en empresas, como contratación y gestión laboral.

Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China: puedes ir a muchos lugares, como empresas, instituciones e instituciones. Empresas inmobiliarias, sistemas eléctricos, los que se van al extranjero, los que siguen estudiando, las empresas extranjeras… Siempre que estén dispuestos a hacerlo, suelen estar en el departamento de recursos humanos.

Universidad Renmin de China: Estoy trabajando. Personalmente, creo que las carreras de negocios, como la gestión de recursos humanos, son muy prácticas y existe una gran brecha entre el trabajo práctico y el aprendizaje teórico, por lo que la experiencia laboral es más importante. Sin embargo, si la presión financiera de tu familia es baja, eres apto para investigar o crees que será más fácil encontrar trabajo después de graduarte, también puedes optar por continuar tus estudios. Hoy en día, la presión laboral parece estar aumentando y muchas personas se arrepienten de haber realizado estudios de posgrado, especialmente algunas carreras de posgrado que no son muy buenas. Pero la gente parecía estar bien.

Universidad Normal de Jilin: En términos generales, ¡todo lo relacionado con la gestión está bien! En un sentido estricto: gestión de recursos humanos (incluida la contratación, la formación, la evaluación del desempeño, la gestión salarial, la construcción de escalones, etc.) Alcance del empleo: ¡las empresas, las escuelas y las agencias gubernamentales están bien! ¡Pero la mayoría de ellos están en empresas, trabajadores administrativos! ¡La mayoría de nuestra clase trabaja en la empresa! ¡Lo que hago básicamente está relacionado con la gestión de recursos humanos! ¡Si se hace bien, tiene un futuro brillante!

Universidad de Shandong: Los recursos humanos cubren una amplia gama de áreas. Si hablamos del trabajo al que nos enfrentaremos en el futuro, gestión de personal, formación en selección de personal, etc. , necesitamos experiencia y contacto humano. La mayoría de nuestras especialidades son contrapartes profesionales, ¿verdad?

Universidad de Finanzas y Economía del Noreste: originalmente firmé un contrato con el departamento de recursos humanos de un grupo empresarial, pero ahora planeo iniciar mi propio negocio. Algunos de mis compañeros de clase están en departamentos de recursos humanos en diversas industrias, algunos en bancos, otros en compañías de seguros, así como en agencias de talentos, empresas de caza de talentos y en el sistema postal. Muchos han cambiado de carrera, pero generalmente están en recursos humanos. y administración.

Universidad de Ciencia y Tecnología de Nanjing: Actualmente, la mayoría de las empresas cuentan con departamentos de gestión de recursos humanos, que se dedican principalmente a la contratación de empleados, formación, evaluación del desempeño, gestión salarial, transferencia de personal, etc. En las agencias e instituciones gubernamentales, están principalmente a cargo del personal, como la Oficina de Trabajo y la Oficina de Personal, que son relativamente comparables. Puede resultar difícil encontrar trabajo como recién graduado porque necesita experiencia laboral.

Universidad Normal de Jilin: la tasa de empleo es de alrededor del 50% y los ingresos varían de un lugar a otro. Mis ingresos anuales en Beijing son de unos 30.000 yuanes, mientras que mis ingresos anuales en la provincia de Jilin son un poco más de 20.000 yuanes. En la actualidad, la gestión de recursos humanos no es muy fácil de encontrar empleo. Según mi estimación, será más difícil encontrar trabajo después de dos años con especialización en gestión de recursos humanos. Porque las empresas ahora están muy interesadas en los talentos en gestión de recursos humanos. A medida que más y más graduados se especialicen en recursos humanos, el mercado laboral para los recién graduados será cada vez más pequeño.

Universidad Normal del Noreste: La verdad, esto tampoco lo tengo muy claro. La situación laboral de los estudiantes universitarios en los últimos dos años no ha sido muy buena. El año pasado, la situación laboral de mis compañeros era bastante buena. Ninguno de ellos pudo encontrar trabajo, pero los salarios eran diferentes y algunos no eran muy buenos.