¿Qué software de gestión de personal es mejor?
Después de décadas de desarrollo de software de gestión de personal, los fabricantes de sistemas de personal han ganado gradualmente popularidad con sus tecnologías maduras y excelentes productos. La estructura actual del mercado se ha vuelto cada vez más clara. Recomiende Huitong Technology, Shitewei, Wangu Technology, etc.:
1. Huitong Technology
Uno de los primeros fabricantes nacionales de sistemas de gestión de personal, basado en SAP y Oracle a finales de la década de 1990. El primero, comenzamos a desarrollar software de gestión de personal adecuado para empresas nacionales. Las funciones del producto son extremadamente meticulosas y reflexivas y tienen una muy buena reputación en la industria. Sin embargo, antes se implementó una política de mercado incorrecta y la administración de la empresa fue relativamente conservadora, lo que resultó en una nacionalización lenta y nunca se expandió.
2. Shitewei
Es similar a la tecnología Huitong. El producto tiene una larga historia, funciones potentes, estables y confiables, excepto que el funcionamiento es un poco complicado. Pero el servicio postventa y el servicio son muy buenos. Como empresa de Hong Kong, Stewie alguna vez fue un objetivo de aprendizaje para los fabricantes nacionales. Sin embargo, debido a un marketing deficiente, la recomendación ha sido lenta en los últimos años, basándose principalmente en el mantenimiento y las actualizaciones de los clientes antiguos y la promoción de boca en boca.
3. Tecnología Wangu
Wangu fue fundada por ex empleados de Shitewei después de su renuncia. El producto absorbió las ventajas del sistema de gestión de personal de Shitewei y realizó mejoras. También hay algunas desventajas, como que la interfaz de terceros es más problemática y la empresa es relativamente pequeña. Funcionalmente, aún es necesario mejorar los módulos de formación y rendimiento.
4. Platinum Software
Comenzó como un software financiero para agencias. Con la visión y el coraje del fundador de la empresa, aprovechó la oportunidad de desarrollo del sistema de gestión de personal y llegó a donde. lo es hoy, realmente lo admiro. El posicionamiento del producto está orientado a la gestión y control de grupos. El módulo de nómina tiene buena reputación, su rendimiento en otros aspectos es aceptable y el precio es más alto que el de software similar.
5. iPersonnel
El sistema de gestión de personal basado en Saas emergente en China tiene un producto simple y práctico. Gracias a su estrategia de bajo precio y la tendencia de la nube y la oficina móvil. Rápidamente ganó el primer premio. Una gran cantidad de empresas de Internet han abierto el mercado. Este es sin duda un software que realmente puede ayudar a las pequeñas y medianas empresas a resolver problemas de gestión de recursos humanos. Sin embargo, lleva poco tiempo funcionando y es necesario mejorar algunas funciones.
Información ampliada
El software de gestión de personal se divide en estos niveles.
Nivel T3: Langxin, Hexie, Renli Mingcai, Hongjing Software, Huayi Software, Xinrenxinshi, Departamento de Recursos Humanos No. 2, etc.
Los sistemas de gestión de personal de nivel T3 pueden abrir un mercado para estimular la competencia y tienen sus propias características únicas, pero todavía existen deficiencias evidentes en algunos lugares. Por supuesto, el software de gestión de personal de estas marcas también se mejora constantemente, por lo que no entraré en detalles aquí.
Nivel T2: Huitong Technology, Wangu Technology, Platinum Software, Shitewei, i Personnel, Duoduo Salary
El nivel T2 pertenece a la élite de las marcas de sistemas de gestión de personal nacionales. Logros propios y sin deficiencias obvias. Algunas marcas de software de gestión de personal están muy cerca de las marcas extranjeras de primer nivel en términos de funcionalidad, estabilidad y facilidad de uso. Este es un grupo de empresas que realmente están fabricando productos con cuidado.