¿Qué es un sistema de gestión de responsabilidad social?

La organización de formulación e implementación del estándar AS8000 es Social Accountability International (SAI), con sede en Nueva York. La SAI dice que su propósito es promover la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y mejorar el entendimiento entre los trabajadores y la gerencia a través del desarrollo y la implementación de estándares de responsabilidad social. SAI es un grupo de la sociedad civil cuyos miembros incluyen 20 grandes empresas y organizaciones no gubernamentales de 11 países. El predecesor de SAI publicó la primera edición de SA8000 en octubre de 1997, que en principio se revisa cada cuatro años. La certificación estándar SA8000 exige que las empresas asuman responsabilidades sociales mientras ganan dinero y establece estándares mínimos para cuestiones específicas como el entorno laboral, la salud y seguridad de los empleados, la formación de los empleados, la compensación y los derechos sindicales.

En la actualidad, la Organización Internacional del Trabajo y otras organizaciones internacionales de normalización aún no han considerado el estándar SA8000 como un estándar internacional, y ningún gobierno ha estipulado que deba implementarse como un estándar obligatorio. Cualquier empresa nacional puede solicitar voluntariamente la certificación SA8000 según su propia situación. Los círculos empresariales nacionales tienen opiniones diferentes al respecto. Algunos dicen que el estándar SA8000 está teñido de "barreras comerciales laborales" y que China no debería seguirlo. Algunos también dicen que para cumplir con los requisitos de la norma SA8000, se deben realizar más inversiones en diversos aspectos como el trato a los empleados, la protección del medio ambiente, la calidad del producto, etc., lo que inevitablemente conducirá a un aumento de los costos corporativos y afectará los beneficios económicos de la empresa. Hablando objetivamente, el estándar SA8000 ha ejercido cierta presión sobre las empresas exportadoras chinas, especialmente las empresas privadas. La ropa, los juguetes, el calzado, los muebles, los equipos deportivos y los productos de ferretería de uso diario de mi país exportados a países europeos y americanos han alcanzado el umbral del estándar SA8000. En febrero de este año, una fábrica de calzado con 300 empleados fue suspendida por sus clientes durante dos meses para rectificación porque no cumplía con las normas salariales correspondientes. Para cumplir con el estándar SA8000, las empresas deben reducir las horas de trabajo de los trabajadores, aumentar los salarios y mejorar el entorno laboral y de vida, lo que aumentará los costos y afectará la competitividad. Algunos expertos creen que el estándar SA8000 eventualmente se convertirá en un estándar internacional y las empresas exportadoras de mi país deberían tomar precauciones y hacer preparativos tempranos.