¿Cómo se dice gestión de recursos humanos en inglés?
La gestión de recursos humanos se refiere a la asignación planificada y razonable de recursos humanos de acuerdo con los requisitos de la estrategia de desarrollo de la empresa.
A través de una serie de procesos como reclutamiento, capacitación, utilización, evaluación, motivación y ajuste de los empleados, la empresa moviliza el entusiasmo de los empleados, libera su potencial, crea valor para la empresa y genera beneficios. Lo que garantiza la realización de los objetivos estratégicos corporativos es la serie de políticas de recursos humanos de la empresa y las correspondientes actividades de gestión.
El siglo XXI es un siglo de globalización, mercantilización, informatización y un siglo dominado por el conocimiento. En las nuevas condiciones económicas, la gestión de los recursos humanos de las empresas inevitablemente sufrirá los cambios correspondientes. Por lo tanto, el sistema de gestión de recursos humanos empresarial se establecerá en la plataforma de la red informática de Internet para formar un nuevo modelo de gestión de recursos humanos.
Datos ampliados:
Existen varios sistemas de puestos de trabajo en la gestión de recursos humanos: auxiliar de recursos humanos, especialista en recursos humanos, director de recursos humanos, director de recursos humanos, responsable de recursos humanos y recursos humanos. director.
Sus traducciones al inglés son las siguientes:
HR Assistant (Asistente de RRHH)
Especialista en RRHH (Especialista en RRHH)
Director de Recursos Humanos (Director de Recursos Humanos)
Director de Recursos Humanos (Director de Recursos Humanos)
Director de Recursos Humanos (Director de Recursos Humanos)
Director de Recursos Humanos (Director de Recursos Humanos) Director de recursos)
Enciclopedia Baidu-Gestión de recursos humanos