¿Qué análisis realiza el big data de recursos humanos en las empresas?

Análisis de estructura de personal, análisis salarial, etc.

1.Comprender la distribución de edad, género, etc. de los recursos humanos existentes de la empresa, a fin de determinar la racionalidad de la estructura de recursos humanos de la empresa, a fin de llevar a cabo una optimización específica.

2. Analizar los datos salariales corporativos, los niveles salariales, las brechas salariales, etc. para comprender la racionalidad y equidad del sistema salarial de la empresa, a fin de llevar a cabo una optimización específica.