¿Existen diferencias entre el empleo en instituciones públicas y el trato a los cuadros?

El empleador y los cuadros tienen un límite de tiempo y firman contratos periódicamente para ampliar el límite de tiempo.

2. Los puestos varían en nivel

Los cuadros bajo el sistema de nombramiento no pueden ocupar puestos de liderazgo por encima del nivel de departamento adjunto. Pero los cuadros de las instituciones públicas sí pueden hacerlo.

3. Los archivos se almacenan en diferentes lugares.

Los archivos de los cuadros empleados se almacenan en el departamento de personal y los archivos de los cuadros regulares se almacenan en el departamento de organización.

Datos ampliados:

Proceso de reforma:

19910 10 12. El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Personal emitieron el "Reglamento Provisional sobre la Gestión del Sistema de Empleo de Cuadros en Empresas de Propiedad Popular" (Ley de Personal N° 5 [191]), que sostiene que “la implementación del sistema de empleo de cuadros dentro de la empresa es uno de los contenidos de la reforma del sistema de personal de cuadros.

Sin embargo, se ha reducido el alcance del personal que puede ser cuadros, es decir, se limita a los trabajadores de esta empresa porque este artículo estipula que “la gestión del empleo; Los cuadros basados ​​en instituciones públicas propiedad de todo el pueblo pueden implementarse con referencia a estas regulaciones. "De hecho, el "empleo" de las instituciones públicas también se ha incluido en el ámbito de gestión.

El 4 de agosto de 1993, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento Provisional sobre los Funcionarios Públicos Nacionales", que fue establecido con referencia al sistema de gestión de funcionarios públicos.

1994 12.30, la provincia de Guangdong estableció claramente en el "Reglamento provincial de la provincia de Guangdong sobre el reclutamiento y empleo de cuadros en instituciones públicas propiedad del pueblo" que "deberá Estar incluido en el ámbito de la gestión de funcionarios públicos nacionales, contabilidad independiente, autooperación, responsable de pérdidas y ganancias, pago de impuestos de acuerdo con las regulaciones, gestión empresarial, y Esta disposición no se aplica a la contratación de cuadros por parte de agencias gubernamentales e instituciones públicas. que hayan aprobado su propio establecimiento por el departamento de establecimiento del mismo nivel. "

Esto es un poco como la separación del gobierno y la empresa. Hay que decir que tales regulaciones están en línea con la intención original de la política de empleo.

En 1992, el Reglamento emitido por el Ministerio de Personal el 8 de octubre "Traslados formalmente aprobados. Cuando un cuadro pasa por el trámite de traslado, se rescinde el contrato de trabajo original, en consecuencia, si la unidad receptora es la institución pública antes mencionada que no cuenta con la misma". derecho a firmar un contrato de trabajo, el empleado debe automáticamente retomar su condición de trabajador.

21 2006 54 38 +0El "Aviso sobre el fortalecimiento adicional de la estricta disciplina en la gestión del trabajo del cuadro y del personal" emitido por el Departamento de Organización, Departamento de Personal y la Oficina de Organización Central del Partido Comunista de China exige: detener resueltamente las prácticas incorrectas de proporcionar trabajo de socorro y transferir trabajadores a otros trabajos en algunos lugares

Si los graduados que trabajan de la quinta categoría necesitan hacerlo. ajustar sus puestos de trabajo, todos deben cumplir las condiciones prescritas y pasar por la contratación abierta por parte de funcionarios públicos o la contratación abierta por empresas e instituciones, y ya no participar en la transferencia de identidad y los acuerdos laborales correspondientes

Departamentos de personal del gobierno y. sus agencias subordinadas de servicios de movilidad de talentos ya no llevan a cabo el trabajo de revisión y aprobación de trabajo de relevo y transferencia de trabajo. Aunque la esencia del empleo es en realidad trabajo de relevo, este documento solo detiene la revisión y aprobación formal del empleo y. transferencia, y no existen disposiciones claras sobre el empleo, lo que resulta en Todos los lugares deben ser indulgentes y estrictos

Enciclopedia Baidu-Cuadros de reclutamiento