Conozca los secretos para aprobar entrevistas para operadores de comercio electrónico transfronterizos.
Entonces, frente a la epidemia, ¿cómo deberían los solicitantes de empleo que desean encontrar una plataforma laboral o un vendedor o proveedor de servicios de comercio electrónico transfronterizo encontrar su propio puesto y entrar en la segunda primavera de la industria? ? Monkey resumió su experiencia al entrevistar a empleados y presentó a algunos de los destacados profesionales del comercio electrónico transfronterizo que lo rodeaban. Vino a conversar con usted y a entrevistar los secretos del despacho de aduanas de los operadores de comercio electrónico transfronterizo.
Primero que nada, la fe
¿Por qué dices que la fe es lo primero? Porque dado que participa en la industria del comercio electrónico transfronterizo, debe tener las creencias más básicas. Aunque la epidemia en el extranjero es ahora grave, todavía no puede impedir que nuestros productos nacionales salgan al extranjero, y la epidemia puede incluso marcar el comienzo de una segunda etapa del brote. Con esta creencia en mente, envié valientemente mi currículum. Felicitaciones, mono. Has dado un gran paso hacia el éxito.
En segundo lugar, el logro personal.
Ya sea que haya trabajado anteriormente en una plataforma de comercio electrónico transfronterizo o sea responsable de la operación y el mantenimiento del lado del vendedor, debe mostrar sus logros personales a nuestros entrevistadores. En realidad, esto es parte de su currículum. Preste atención a mostrarle al entrevistador algunos datos cuantitativos. Como operador de comercio electrónico transfronterizo, los indicadores de datos a los que prestamos más atención, ya sea una plataforma o una marca, son: número de artículos populares, GMV completado por las tiendas bajo nuestra jurisdicción, tasa de recompra, conversión. tasa, retorno de la inversión, etc. Cuantificar los logros personales a través de los datos anteriores impresionará al entrevistador y demostrará las cualidades básicas de un operador de comercio electrónico transfronterizo.
En tercer lugar, comprender el mercado objetivo
El llamado conocerse a uno mismo y al enemigo. La esencia del comercio electrónico transfronterizo es la diferenciación. La llamada diferenciación significa que necesitamos tener suficiente comprensión y conocimiento del mercado objetivo existente. Sólo entendiendo el mercado podemos encontrar productos adecuados para el mercado objetivo y brindar los servicios correspondientes, lo que nos ayuda a lograr un mayor volumen de transacciones y tasas de recompra más altas. Por lo tanto, comprender el mercado objetivo es particularmente importante. Esta experiencia puede surgir de mi propio análisis cultural del mercado objetivo o de mi propia experiencia en el trabajo diario. Mono, ¿y si no lo hubiera hecho? ¿Y si esto fuera un mercado? No importa si está entrevistando a un operador de comercio electrónico en Brasil, entonces ha vivido en Brasil durante mucho tiempo y tendrá una buena impresión sobre nuestros profesionales del comercio electrónico transfronterizo. Por defecto, tienes cierto conocimiento y comprensión del mercado. Si comprende el mercado y ha vivido, estudiado y trabajado en el mercado objetivo, asegúrese de expresarlo. Esta será una buena ventaja.
Cuarto, soluciones industriales
Las supuestas autoridades están confundidas, pero los espectadores lo saben claramente. Monkey recomienda que el entrevistador primero investigue el negocio actual y el desempeño relacionado en el mercado objetivo antes de participar en la entrevista, y luego resuma un conjunto de soluciones de la industria basadas en sus propios puntos de vista y experiencia previa en comercio electrónico transfronterizo. Cuando nos entrevistamos con una empresa, debemos demostrar plenamente nuestro valor para la empresa, lo que beneficiará nuestra búsqueda de empleo y nos ayudará a negociar el salario. Entonces, si tiene una solución industrial que puede cambiar las operaciones de la empresa, mejorará enormemente su competitividad personal y obtendrá muchos puntos durante el proceso de entrevista. Pero hay una cosa que el hermano Mono todavía necesita recordarle y hacerle sugerencias, pero no critique los negocios y las capacidades existentes de otras personas. En otras palabras, no seas arrogante. A ninguna empresa le agradará una persona arrogante, porque afectará la relación entre compañeros y no favorece el avance del negocio. La humildad, entonces, es esencial.
En quinto lugar, otro poder blando.
Normalmente una empresa no sólo entrevistará a una persona, sino que elegirá a la mejor mediante comparación, incluso si los resultados anteriores son similares. Entonces, el poder blando final será el colmo para que el entrevistador finalmente presione el botón de luz por usted. Entonces, ¿qué es el poder blando? Por ejemplo, el uso de herramientas ofimáticas como Pr, PS y Office es una especie de poder blando. Además, hay habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés. Sin embargo, estas habilidades no son impresionantes. Este enlace es una sección que demuestra plenamente sus habilidades personales. Entonces alguien le preguntó a Mono: Mono, ¿cuál es el poder blando que hace brillar a la gente? Mono te da un ejemplo. Un buen poder blando y un punto de luz deben combinarse con el trabajo.
Suponiendo que tenga habilidades de relaciones públicas, puede decir: "Soy competente en el uso de las relaciones públicas. Grabar videos cortos es mi pasatiempo. A menudo uso mis trabajos para ayudar a los vendedores a atraer tráfico fuera del sitio, logrando así mayores transacciones".
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