Responsabilidades del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos
Responsabilidades del Jefe del Departamento de Recursos Humanos 1
1. Ser plenamente responsable del reclutamiento de talentos de la empresa, ayudar a los superiores en la determinación de los objetivos de reclutamiento, formular e implementar planes de reclutamiento de acuerdo con la dotación de personal. requisitos;
2. Competente en operar canales de reclutamiento, administrar canales de reclutamiento existentes y desarrollar nuevos canales de reclutamiento;
3. Comprender y dominar las necesidades de empleo del departamento, publicar información de reclutamiento de acuerdo con requisitos laborales, entrevistar, evaluar, seleccionar y recomendar candidatos;
4. Responsable de los arreglos para la entrevista de candidatos, retroalimentación de resultados, investigaciones de antecedentes, arreglos laborales y otros servicios de seguimiento. Desarrollar y desarrollar programas basados en las necesidades empresariales y de contratación, proyectos de cooperación entre escuela y empresa, organizar actividades de contratación en el campus o participar en ferias de empleo en el mercado de talentos;
6. Atención y seguimiento del estado de los empleados.
Responsabilidades del 2º Jefe del Departamento de Recursos Humanos
1. Asistir a los superiores en la formulación del plan y presupuesto de contratación anual de la empresa, y comunicarse con el departamento responsable de la contratación
2. Ayudar a los superiores a establecer y mejorar los sistemas de recursos humanos de la empresa, como contratación, capacitación, salario, seguros, beneficios y evaluaciones de desempeño;
3. prácticas y la ejecución de diversas normas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales;
4. Coordinar y manejar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de empleados, así como la gestión de archivos de empleados;
5. Cooperar con los nuevos empleados Incorporación de capacitación e implementación de planes de capacitación;
6. Responsable de la liquidación de salarios de los empleados y la contabilidad de evaluación del desempeño, y el manejo del seguro social correspondiente, etc.
7. Responsable de los asuntos externos relacionados con los recursos humanos;
8.
Responsabilidades del 3er Jefe del Departamento de Recursos Humanos
1 Promover la implementación de planes de compensación por desempeño en los diversos departamentos y completar la recopilación de datos relacionados con el desempeño salarial;
2. Ayudar a los supervisores a completar ajustes salariales periódicos para cada departamento, formular u optimizar planes salariales y planes de desempeño relacionados para cada departamento, y publicar sistemas y planes.
3. y políticas de bienestar, y seguir las políticas Proponer medidas de mejora al plan del sistema salarial y de bienestar de la empresa;
4. Ser capaz de manejar de forma independiente las entrevistas de los empleados, los conflictos laborales y las emergencias, reducir las pérdidas de la empresa y mantener la imagen corporativa;
5. Ayudar en la optimización continua de procesos, directrices, sistemas y publicidad relevantes para la gestión de las relaciones con los empleados.
Responsabilidades del cuarto grupo de directores de Recursos Humanos
1. Responsable de redactar y publicar información de reclutamiento.
2. ;
3. Responsable de la selección, selección e invitación a entrevistas del currículum vitae de los candidatos;
4. La tienda recopila datos y reserva los documentos diarios de la tienda;
5. datos (incluido desempeño, ingresos reales, asistencia, gastos, datos de comportamiento), calcular el salario;
6.
Responsabilidades del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos 5
1. Asistir a los superiores en la formulación e implementación de planes de reclutamiento.
2. Recopile currículums a través de varios canales de contratación y realice tareas de selección, invitación, entrevista, reclutamiento y empleo, entre otras.
3. Responsable de la entrada y salida de empleados, contratación, firma de contratos laborales y otros trámites relacionados.
4. Costos laborales mensuales, estadísticas salariales y gestión salarial.
5. Participar en la modificación y formulación de los sistemas de la empresa (evaluación del desempeño, sistema de asistencia, sistema de gestión, etc.). )
6. Construcción de cultura corporativa: fiestas de cumpleaños, té de la tarde, team building, viajes, reuniones anuales, grandes beneficios festivos.
7. Asistir a los superiores en el manejo de otros asuntos laborales relacionados.
Responsabilidades del Jefe del Departamento de Recursos Humanos 6
1. De acuerdo con el plan de desarrollo de negocio y captación de talento de la empresa, ser responsable del reclutamiento e implementación de los puestos de la empresa a cumplir. las necesidades de talento de la empresa;
2. Responsable de promover el trabajo básico de contratación diaria, incluido el análisis de puestos, la organización de entrevistas y el seguimiento del empleo;
3. de los canales de reclutamiento, haciendo pleno uso de los canales de reclutamiento, investigando técnicas de reclutamiento y métodos de reclutamiento para garantizar el cumplimiento de varios objetivos de reclutamiento.
3. Responsable de la gestión de las relaciones con los empleados de la empresa, incluidos los procesos de incorporación, renuncia y confirmación de los empleados, mantenimiento de archivos electrónicos (documentos y clavos), entrevistas al personal, etc. Asistir en la construcción de la cultura corporativa, planificación e implementación de actividades;
4. Responsable de la contabilidad salarial mensual y las estadísticas de resultados de desempeño de la empresa;
5. sistema, de acuerdo con las instrucciones del liderazgo Requiere el establecimiento y optimización de procesos de OA, al mismo tiempo que responde preguntas relacionadas para los empleados;
6. Ayudar en el manejo de diversos asuntos administrativos, como cambios industriales y comerciales, alta tecnología/ Declaraciones ICP, aplicaciones informáticas, planificación e implementación de actividades de la empresa, publicación e implementación de anuncios, etc. y ayudar en la gestión del entorno de oficina;
7. Completar otros asuntos administrativos y de personal asignados por los líderes.
Responsabilidades del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos 7
1. Ampliar y mantener los canales de contratación, publicar y actualizar información de contratación en línea.
2. De acuerdo con los requisitos de contratación de cada departamento, realizar la selección de currículums y el nombramiento y selección de candidatos preliminares.
3. Establecer y mantener archivos de personal y listas de empleados, y actualizar la información y los materiales personales de los empleados de manera oportuna.
4. Responsable de la firma y gestión diaria de los contratos laborales de los empleados de la empresa.
5. Responsable de la recolección, transferencia, custodia, utilización y destrucción de archivos, y registrar y realizar estadísticas en forma de listas y cuadros en cualquier momento.
6. Mantener las normas y reglamentos de la empresa y ayudar a mejorarlas;
8. Comprender los seis módulos de recursos humanos y ser capaz de utilizarlos con destreza.
9. Otros asuntos que le asignen los superiores.
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