Centro de Calificación de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social
¿Tiene el mismo efecto jurídico un certificado sellado por el Centro de Evaluación Vocacional del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, subsidiaria de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Los certificados de cualificación profesional nacionales se dividen en "Certificados de cualificación para la práctica" y "Certificados de cualificación para la práctica". Los certificados de cualificación profesional son válidos en la República Popular China, en el país y en el extranjero. Los certificados son impresos de manera uniforme por el Ministerio de Personal (ahora fusionado con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y los recursos humanos y seguridad social locales (. Los departamentos de reforma vocacional) son específicamente responsables del trabajo de emisión.
La evaluación de las calificaciones profesionales la implementan por separado agencias de evaluación y evaluación en varios lugares reconocidos por *** (similar al control separado de las tarjetas de identificación y sin distinción regional). Nuestro país ha implementado el Certificado de Calificación Vocacional de Xinyang. Sistema desde 1993 Desde entonces, se ha establecido un sistema completo de trabajo de certificación de calificaciones vocacionales. Actualmente, hay más de 6.000 institutos (estaciones) de evaluación de habilidades vocacionales en el país, que forman una red nacional de evaluación de habilidades vocacionales y oficinas sociales y de recursos humanos. Los centros de tasación realizan tasaciones locales. El certificado está sellado, el certificado de Xinyang goza de la misma validez legal en todo el país y la política nacional unificada se aplica en todo el país.
2. ¿Cuál es la diferencia entre el certificado del Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales de Recursos Humanos y el certificado del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social?
¿Cuál es la introducción del institución de formación?
¿El Certificado de Habilitación de Recursos Humanos cuenta como título profesional? En rigor, Gerente de Recursos Humanos Nivel 3
no cuenta como título profesional. Muchas personas optan por participar en la capacitación y obtener la calificación de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3. El Certificado de Calificación de Recursos Humanos de Nivel 3 es un nivel de habilidad laboral certificado a nivel nacional y reconocido por empresas de todo el país. Después de obtener el certificado de Gerente de Recursos Humanos Nivel 3, me siento más seguro al postular a puestos. Sin embargo, hay una cuestión que quizás no comprenda: Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3 no es un título profesional.
Gerente de Recursos Humanos Nivel 3
No es un título profesional, sino un nivel de habilidad laboral. Los certificados de calificación profesional son emitidos por el departamento de trabajo y seguridad social y se dividen en cinco niveles: habilidades primarias, habilidades intermedias, habilidades avanzadas, técnicos y técnicos superiores. Los certificados de títulos profesionales son emitidos por el departamento de personal y se dividen en cuatro niveles: técnico, ingeniero asistente, ingeniero e ingeniero superior***. El nivel profesional del examen de título profesional de recursos humanos se divide en cuatro niveles: Calificación Profesional Nacional Nivel 4. También conocido como administrador corporativo de recursos humanos, Calificación Profesional Nacional Nivel 3, también conocido como subgerente de recursos humanos corporativo, Calificación Nacional Profesional Nivel 2, también conocido como gerente de recursos humanos corporativo, Calificación Nacional Profesional Nivel 1, también conocido como alto nivel de recursos humanos corporativos gerente. El certificado de administrador de recursos humanos de tercer nivel es emitido por el departamento de trabajo y seguridad social. Es una habilidad avanzada, por lo que es un nivel de habilidad laboral. Por ello, Sancai nos comentó que el Certificado de Calificación de Recursos Humanos en Gestión de Recursos Humanos no se considera un título profesional, sino que pertenece a un nivel de competencia laboral con alto contenido técnico.
Después de haber leído la introducción del certificado de calificación de recursos humanos por parte de la institución de formación Sancai mencionada anteriormente, podemos tener una cierta comprensión de si el certificado de calificación de recursos humanos se considera un título profesional. En resumen, el certificado de calificación de recursos humanos sigue siendo muy valioso. Representa la base y la capacidad de nuestra gestión de recursos humanos. Por ello, a la hora de solicitar el certificado de cualificación de recursos humanos, debemos acudir a una institución de formación profesional y realizar una formación especializada que nos ayude a obtenerlo con éxito.
¿Cuáles son las diferencias entre las calificaciones de laboratorio reconocidas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social en los tres niveles provinciales y las calificaciones de laboratorio reconocidas por los departamentos municipales de recursos humanos y seguridad social?
Se deben presentar los siguientes materiales al solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo: 1. Formulario de solicitud para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo 2. Documentos que demuestren la relación laboral existente entre el empleador y el empleado (incluida la relación laboral real); El formulario de solicitud de certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales) para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar, el origen del accidente y el grado de lesión del empleado. , debe traer los siguientes materiales para la identificación de discapacidad: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, contrato laboral, tarjeta de identificación del lesionado, certificado de diagnóstico de enfermedad, registros médicos, licencia comercial (copia), poder (es necesario encomendar a alguien para manejarlo) )Autorizar para confiar una copia de la cédula de identidad a la agencia de tasación municipal. Una vez finalizada la tasación, se requiere una nueva tasación o la agencia de tasación debe volver a tasar la conclusión final de la tasación. la evaluación provincial es la conclusión final de la evaluación. Si se satisface la conclusión de la evaluación provincial, puede solicitar una nueva evaluación
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de cuatro condados ¿Tiene derecho a realizar una evaluación de habilidades vocacionales? ?
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado no tiene derecho a realizar evaluaciones de habilidades vocacionales.
El Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emite una certificado de cualificación profesional. Los certificados de cualificación profesional nacionales auténticos y válidos tienen validez a nivel nacional y son válidos de por vida.
Los certificados de calificación vocacional emitidos por los centros de orientación de evaluación de habilidades vocacionales de la industria y los centros de orientación de evaluación de habilidades vocacionales locales son universales en todo el país y tienen la misma validez, pero las unidades emisoras son diferentes.
Centro de Orientación y Evaluación de Habilidades Profesionales para diversas industrias (tales como: Ministerio de Ferrocarriles, Ministerio de Agricultura, Administración Estatal de Gestión, Industria Metalúrgica, Industria de Comunicaciones, Industria de Calidad y Supervisión Técnica): Está aprobado y autorizado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Los ministerios y las comisiones del Consejo de Estado (oficinas nacionales, autoridades industriales y oficinas centrales) son instituciones responsables de organizar e implementar evaluaciones de habilidades para tipos de trabajo (ocupaciones) específicos en industrias que no pueden realizar. Avalúos para tipos generales de trabajo (salvo autorización especial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). La administración pertenece a los departamentos competentes de diversas industrias. Es un centro de evaluación directamente dependiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Su nivel administrativo es el mismo que el del departamento provincial (municipal). de Recursos Humanos y Seguridad Social. El certificado nacional de cualificación profesional expedido por quienes aprueban la evaluación de competencias profesionales tiene validez en todo el país.
Centros locales de orientación y evaluación de habilidades vocacionales en todos los niveles (como: Municipio de Beijing, Provincia de Shandong, Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, Distrito Haidian de Beijing): están autorizados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de todos Las provincias (municipios, regiones autónomas, Cuerpo de Xinjiang), las ciudades a nivel de prefectura (prefecturas) y los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los condados (distrito) en todos los niveles organizan e implementan el trabajo local de evaluación de habilidades laborales (ocupacionales) generales, y no pueden realizar Evaluaciones de tipos de trabajo específicos de la industria (personal Excepto autorización especial del Ministerio de Asuntos Sociales). La administración de empresas pertenece a los departamentos administrativos locales del mismo nivel (departamentos locales de recursos humanos y seguridad social). El certificado nacional de cualificación profesional expedido por quienes aprueban la evaluación de competencias profesionales tiene validez en todo el país.
5. Qué habilidades evalúa el Centro de Orientación para la Evaluación de Habilidades Vocacionales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
El Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social expide certificados nacionales de cualificación profesional. Los certificados de cualificación profesional nacionales auténticos y válidos tienen validez a nivel nacional y son válidos de por vida. Los certificados de calificación vocacional emitidos por los centros de orientación de evaluación de habilidades vocacionales de la industria y los centros de orientación de evaluación de habilidades vocacionales locales son universales en todo el país y tienen la misma validez, pero las unidades emisoras son diferentes.
Centro de Orientación y Evaluación de Habilidades Profesionales para diversas industrias (tales como: Ministerio de Ferrocarriles, Ministerio de Agricultura, Administración Estatal de Gestión, Industria Metalúrgica, Industria de Comunicaciones, Industria de Calidad y Supervisión Técnica): Está aprobado y autorizado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Los ministerios y las comisiones del Consejo de Estado (oficinas nacionales, autoridades industriales y oficinas centrales) son instituciones responsables de organizar e implementar evaluaciones de habilidades para tipos de trabajo (ocupaciones) específicos en industrias que no pueden realizar. Avalúos para tipos generales de trabajo (salvo autorización especial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). La administración pertenece a los departamentos competentes de diversas industrias. Es un centro de evaluación directamente dependiente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Su nivel administrativo es el mismo que el del departamento provincial (municipal). de Recursos Humanos y Seguridad Social. El certificado nacional de cualificación profesional expedido por quienes aprueban la evaluación de competencias profesionales tiene validez en todo el país.
Centros locales de orientación y evaluación de habilidades vocacionales en todos los niveles (como: Municipio de Beijing, Provincia de Shandong, Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, Distrito Haidian de Beijing): están autorizados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de todos Las provincias (municipios, regiones autónomas, Cuerpo de Xinjiang), las ciudades a nivel de prefectura (prefecturas) y los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los condados (distrito) en todos los niveles organizan e implementan el trabajo local de evaluación de habilidades laborales (ocupacionales) generales, y no pueden realizar Evaluaciones de tipos de trabajo específicos de la industria (personal Excepto autorización especial del Ministerio de Asuntos Sociales). La administración de empresas pertenece a los departamentos administrativos locales del mismo nivel (departamentos locales de recursos humanos y seguridad social). El certificado nacional de cualificación profesional expedido por quienes aprueban la evaluación de competencias profesionales tiene validez en todo el país.
El Certificado Nacional de Cualificación Profesional es la prueba de que los trabajadores tienen los conocimientos y habilidades necesarios para ejercer una determinada ocupación. Es un certificado de calificación para que los trabajadores soliciten un empleo, mantengan un empleo y comiencen un negocio. Es la base principal para que los empleadores recluten y contraten trabajadores. También es un documento válido para la certificación notarial de los niveles de habilidad del empleo en el extranjero. Personal de cooperación laboral extranjera. Los certificados de cualificación profesional son válidos en todo el país.
Seis. Cómo solicitar el establecimiento de un centro de evaluación de habilidades vocacionales
Dirígete a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para solicitar el formulario, consulta las condiciones legales requeridas, y solicitar un informe especial según los procedimientos. Pertenece
(1) Diligenciar el formulario de solicitud de la XX Institución Provincial de Evaluación de Competencias Profesionales por cuadriplicado (se puede imprimir según formato
(2) El diligenciado; el contenido es verdadero y confiable;
(3) Este formulario debe enviarse junto con otros materiales requeridos.
Otros materiales:
1. Informe sobre la solicitud de creación de una agencia de evaluación de habilidades profesionales.
2. Los estatutos y métodos de gestión de la organización.
3. Materiales relevantes del responsable, directivos y evaluadores.
4. Normas profesionales de valoración, especificaciones, materiales didácticos y demás materiales de valoración.
5. Comprobante de las calificaciones del solicitante, fuentes de financiamiento, activos fijos, escala, etc.
Qi. ¿Qué tal trabajar en el Centro de Orientación de Evaluación de Habilidades Vocacionales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Trabajar en el Centro de Orientación de Evaluación de Habilidades Vocacionales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, el ambiente laboral es bueno, las prestaciones son buenas y soy un trato de funcionario. Gracias, espero que lo adopten, gracias...
8. ¿Qué opina del Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
La unidad es buena, depende principalmente de si se trata de un puesto de funcionario público o de una institución pública
9. ¿Recursos y Seguridad Social y el certificado del Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social?
En realidad, siempre tenemos que tener un sueño. Cuando era joven, era ignorante. y siempre me encantó jugar. Mi rendimiento académico fue mediocre. Fui a una universidad de tercera categoría y sentí que no había un futuro brillante por delante. Finalmente, bajo la guía de un amigo, sentí que definitivamente podía realizar el examen de certificación de calificación de recursos humanos. ¡Entonces comience con el certificado de calificación de recursos humanos de nivel cuatro más básico! A continuación se detallan los requisitos de solicitud para el Certificado de Calificación de Recursos Humanos de Nivel 4 que he recopilado. Espero que sean útiles para algunas personas que tienen la misma confusión que yo.
1. Quienes hayan trabajado en esta profesión por más de 2 años consecutivos después de obtener el certificado de calificación profesional de administrador de recursos humanos.
2. Título de licenciatura (incluido su equivalente); continuo Quienes hayan trabajado en esta profesión por más de 1 año;
3. Obtuvieron el título de maestría en esta carrera o carreras afines
4. Quienes tengan título universitario; y haber trabajado en esta profesión por más de 3 años continuos;
5. Título de escuela secundaria o secundaria técnica, y haber ejercido esta ocupación por más de 7 años continuos;
Después de leer la introducción anterior sobre las condiciones para el Certificado de calificación de recursos humanos de nivel 4, encontrará que el Certificado de calificación de recursos humanos de nivel 4 Las condiciones de solicitud para el certificado de calificación de recursos humanos no son tan difíciles siempre que cumpla con una. De las condiciones anteriores, puede solicitar el certificado de calificación de recursos humanos. ¡Muchas personas cumplen con esta condición! Por lo tanto, la vida es interminable y la lucha es infinita. ¡Date prisa y solicita el certificado de calificación de recursos humanos!
¿No añade algo de luz en la oscuridad y las dificultades? La industria de recursos humanos es una industria con excelentes perspectivas. Hoy en día, las empresas están prestando cada vez más atención a la asignación razonable de talentos. La más obvia es cambiar el departamento de personal por el de recursos humanos. Departamento Entonces, mírelo de esta manera. Vamos, no es difícil para usted volverse más brillante en su carrera con un certificado de calificación de recursos humanos.