¿Qué es el cambio organizacional?

Cambio organizacional: proceso mediante el cual una organización ajusta su estructura organizacional y las relaciones entre sus miembros para lograr los objetivos organizacionales de manera más efectiva.

Cambio organizacional significa que la organización cambia su estructura interna de manera oportuna de acuerdo con los cambios en el entorno externo y los cambios en las condiciones internas para adaptarse a las necesidades del desarrollo objetivo.

Los cambios organizacionales deben lograr un equilibrio dinámico. El equilibrio dinámico de una organización incluye los siguientes contenidos:

1. Estabilidad suficiente para facilitar el logro de los objetivos actuales de la organización.

2. cambios en objetivos o métodos;

3. Ser lo suficientemente adaptable para que la organización pueda responder adecuadamente a las oportunidades y requisitos externos, así como a las condiciones cambiantes internas;

4. Permitir a la organización llevar a cabo cambios de manera proactiva cuando las condiciones sean apropiadas.

Los objetivos específicos del cambio organizacional son:

1. Mejorar la estructura organizacional;

2. Optimizar las funciones de gestión organizacional;

3. La atmósfera social y psicológica de una organización armoniosa;

4. Mejorar la eficacia organizacional.