Cosas a tener en cuenta en las entrevistas de recursos humanos

1. El puesto de recursos humanos requiere que el entrevistador tenga buena afinidad y sea capaz de comunicarse con los demás. Esto requiere que el entrevistador tenga una buena actitud frente al examinador. La clave para esto es seguir ocho palabras: dejar que la naturaleza siga su curso. y no ser arrogante ni impetuoso. La mejor manera de expresarse es sonreír, mirar directamente a la otra persona y ser cortés. No seas arrogante, tímido, no te atrevas a expresar mis ideas libremente; sé valiente para estar orgulloso, no seas demasiado orgulloso, sé arrogante.

En segundo lugar, los entrevistadores deben prestar atención a su propia etiqueta y habilidades en la entrevista. La abstracción del puesto de RRHH es la ventana a la empresa. Durante la entrevista, usted debe estar higiénico, bien vestido y elegantemente arreglado. Usar ropa de vanguardia, exponer demasiado los senos o exponer demasiado le dará al entrevistador la impresión de inseguridad. Los hombres deben evitar resueltamente fumar, probar dulces en la nariz, usar cabello largo y otras prendas no convencionales. Después de sentarse, trate de no sacudir las piernas, jugar con el bolígrafo, tocarse la cabeza o sacar la lengua al elegir palabras. Es fácil darle al entrevistador la impresión de ser inmaduro y poco serio.

3. Los puestos de recursos humanos requieren fuertes habilidades de expresión oral y rapidez de pensamiento, así que preste especial atención al contenido, el tono y la sinceridad de la redacción durante la entrevista. La redacción es vertical y poco clara, lo que hará que el entrevistador sienta que no puede mantener su posición; aunque las palabras son agradables de escuchar, son frágiles y poco fuertes, carecen de sinceridad y no crean una sensación de confianza. En términos generales, el foco de la evaluación del examinador no es si las respuestas del candidato son precisas, sino si los argumentos son convincentes. Por lo tanto, al responder preguntas, el examinador formula la pregunta actual. No hay necesidad de apresurarse a responder. Simplemente piense un poco antes de responder. Incluso si la pregunta formulada por el examinador es muy similar a la pregunta que usted preparó de antemano, no responda la pregunta inmediatamente tan pronto como la otra parte termine de hablar, de lo contrario el examinador pensará que no fue su intención responder la pregunta, sino Solo estábamos recitando la respuesta preparada. No es una simple afirmación o negación, sino una explicación dialéctica y una respuesta tanto positiva como negativa. Al mismo tiempo, debe ser lógicamente clara y lúcida.

En cuarto lugar, debe estar bien preparado y enriquecido antes de la entrevista, especialmente para comprender el panorama de la empresa, los productos inmobiliarios, los objetivos de crecimiento corporativo, las perspectivas de crecimiento y la cultura corporativa, para que pueda tener una idea.