Cómo prepararse para el examen de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3

1. La primera parte es la parte de ética profesional. Hay 25 preguntas en una sección. Después de la conversión, se calculará como 10 puntos. El tipo de pregunta es de opción única más opción múltiple. En términos generales, la mayoría de la gente puede responder correctamente. La clave es elegir un buen código de ética profesional y considerarlo desde una perspectiva legal. No elijas demasiado e intenta llegar lo más lejos posible después de ver la pregunta.

2. La segunda parte es la parte teórica. Esta sección consta de 60 preguntas de opción única y 40 preguntas de opción múltiple. Cada pregunta es 1, * * * es 100 y después de la conversión es 90. Esta parte de las preguntas depende de sus conocimientos básicos, porque aquí puede haber preguntas ambiguas. Las reglas y regulaciones del libro de texto son más importantes y los juicios basados ​​​​en las reglas y regulaciones son más importantes. Durante el examen, esta parte se explorará en detalle, por lo que es importante tener tiempo para leer más. En el proceso de lectura, aclare las conexiones y diferencias entre varios puntos de conocimiento, centrándose en la comprensión. Finalmente, si aún no estás listo, hay atajos en cada capítulo. Por eso es mejor estar lo más familiarizado posible con el contenido del libro.

3. La tercera parte es la prueba de habilidades. La sección de habilidades incluye preguntas de respuesta corta, preguntas de cálculo, preguntas de diseño de proyectos y preguntas de análisis de casos, que también valen 100 puntos.

La clave de la respuesta corta es si has ordenado los elementos de cada capítulo. Debes ordenar algunos de los puntos clave que el maestro enseñó en clase, luego enumerarlos en un papel y repetirlos varias veces antes de que puedas recordarlos. Si no tienes mucho tiempo, puedes memorizar los temas en el orden del libro y no será un gran problema. La clave es recordar las palabras clave y luego completarlas según las palabras clave.

El núcleo de las preguntas de cálculo es un cálculo preciso basado en un examen estricto. Entre ellos, la práctica es un vínculo muy importante. Generalmente, siempre que comprendas las preguntas del libro y las vuelvas a hacer de vez en cuando para consolidar tu memoria, todo irá bien. Este examen debería ser una parte relativamente simple.

En cuanto al tema del diseño de programas, el gerente de recursos humanos de Chengdu cree que la clave está en basarse en principios o principios, que son conceptos de los libros de texto. Por ejemplo, los 12 elementos son el núcleo de la declaración de trabajo del diseño y los elementos específicos dentro de cada elemento son secundarios. Por lo tanto, al diseñar un plan o redactar un sistema de simulación, debe combinar los principios, principios y pasos del libro, por lo que debe comprender los casos, principios y principios del libro;

Las preguntas sobre análisis de casos son las mismas que sobre diseño de programas, y se basan en principios, principios y pasos relevantes. Por lo tanto, al discutir, estos principios, principios y pasos deben describirse claramente, porque cuando el maestro califica el papel, depende de si has dicho estas cosas. Además, para los pasos, si es posible, intente utilizar un diagrama de flujo (por ejemplo) para expresarlo. Esto no sólo es claro, sino que también favorece el "placer" del profesor con el trabajo, y es posible conseguirlo. altas calificaciones.

¡La Escuela de Formación Profesional de Huashang les desea a todos buena suerte en el examen por adelantado!