¿Cómo se evalúa la evaluación del desempeño de las instituciones públicas?
[Palabras clave]Instituciones públicas; evaluación del desempeño; despliegue de mano de obra
[DOI]1013939/jcnkizgsc 201615082
1 Introducción
Evaluación del desempeño es una herramienta importante para la gestión de recursos humanos en las instituciones públicas, pero muchas instituciones públicas no se dan cuenta plenamente de la importancia de la evaluación del desempeño, lo que hace que la evaluación del desempeño se convierta en una mera formalidad y no pueda desempeñar plenamente su papel. En respuesta a este fenómeno, el personal de liderazgo, gestión y evaluación del desempeño de las instituciones públicas debe cambiar sus conceptos, darse cuenta plenamente de la importancia de la evaluación del desempeño, crear un sistema completo de evaluación del desempeño, crear indicadores claros de evaluación del desempeño y aprovechar al máximo los resultados de la evaluación del desempeño. y contribuir a la causa. Proporcionar una referencia confiable para la gestión de recursos humanos de la unidad. Por lo tanto, es de gran importancia práctica estudiar los problemas existentes y las contramedidas de la evaluación del desempeño en las instituciones públicas.
2 Análisis de los problemas existentes en la evaluación del desempeño de las instituciones públicas
21 Falta de comprensión de la importancia de la evaluación del desempeño.
La evaluación del desempeño no sólo requiere la atención de los líderes superiores, sino que también requiere la cooperación activa del evaluador. Las diferencias de conceptos e ideas entre las dos partes afectarán la eficiencia de la evaluación del desempeño. Debido a la influencia de los conceptos tradicionales, algunos líderes de instituciones públicas temen causar diversos conflictos, se muestran restringidos a la hora de implementar las evaluaciones de desempeño y no aprovechan plenamente el papel de las evaluaciones de desempeño.
22Falta de pruebas perfectas