Ranking Universitario para el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
Universidad Renmin de China, Universidad Tsinghua, Universidad Jiao Tong de Shanghai, Universidad Sun Yat-sen, Universidad de Pekín, Universidad de Economía y Negocios Internacionales, Nankai Universidad, Universidad de Fudan, Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, Universidad de Nanjing, Universidad de Xiamen, Universidad Xi'an Jiaotong, Universidad Jiaotong de Beijing, Universidad Central de Finanzas y Economía.
1. Introducción de la especialización en gestión de recursos humanos
1. La gestión de recursos humanos estudia principalmente los conocimientos y habilidades básicos de gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, involucrando la planificación de recursos humanos. , reclutamiento y asignación, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y bienestar y gestión de relaciones laborales, seis aspectos, el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y gestión de relaciones laborales del personal de la empresa.
2. Cursos principales: Organización y gestión de empresas, contabilidad de recursos humanos, contratación y empleo de recursos humanos, psicología aplicada y gestión, gestión de la formación y el desarrollo, contabilidad financiera, gestión de relaciones laborales, gestión de relaciones laborales, Relaciones laborales. y normativa laboral, gestión de la información de recursos humanos.
En segundo lugar, la gestión de la cadena de valor de los recursos humanos incluye tres aspectos:
Primero, qué elementos de la empresa participan en la creación de valor, lo que implica el valor de la gestión de los recursos humanos Analizar el problema . En el pasado, la sociedad económica agrícola se basaba en el trabajo y la tierra, mientras que la sociedad económica moderna se basa en los empresarios, el conocimiento, el capital y el trabajo. Comprender esta cuestión es fundamental para la gestión de la cadena de valor de RR.HH.
En segundo lugar, ¿cuánto valor crean estos elementos en la empresa? Esto implica la cuestión de la evaluación del valor en la gestión de recursos humanos. Qué estándares de evaluación de valores adoptar y cómo evaluarlos son los problemas más difíciles en la gestión de recursos humanos. Cómo asignar valor, incluido el método y los criterios de asignación.