Currículum vitae del Gerente de Recursos Humanos

Registro del hogar: Sichuan-Deyang Edad: 33

Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 166 cm

Zona esperanzadora: Guangdong - Dongguan, Guangdong-Guangzhou, Guangdong-Shenzhen.

Puesto ideal: Administración/Personal-Jefe de Personal/Supervisor

Administración/Personal-Jefe Administrativo/Supervisor

Negocios/Dirección-Asistente de Dirección General

Puestos de contratación: Gerente de Recursos Humanos, Gerente Administrativo, Asistente del Gerente General

Experiencia educativa

1998-09 ~ 2002-07 La Universidad Normal de Sichuan solicitó la verificación de pregrado Licenciatura en Lengua y Literatura China.

Experiencia de formación

2006-12 ~ 2007-01 ¿Cómo formula Guanghua el plan de formación anual?

2006-07 ~ 2006-11 Licencia de conducir C Fotos de la escuela de manejo de Tianxin

2005-07 ~ 2006-01 El Centro de capacitación conjunta empresarial de China utiliza la gestión 5S para mejorar el desempeño empresarial.

* *Empresa (2011-07 ~ 2012-09)

Naturaleza de la empresa: empresa privada Categoría de industria: bienes de consumo de rápido movimiento

Cargo: Gerente de Recursos Humanos Categoría de puesto: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos

Descripción del puesto: Participar en la formulación e implementación de los objetivos estratégicos de recursos humanos de la empresa y realizar ajustes oportunos de acuerdo con los cambios en el entorno interno y externo.

Participar en la formulación, revisión e implementación del plan anual de desarrollo de recursos humanos de la empresa con base en los objetivos comerciales anuales de la empresa.

Responsable de mantener una buena comunicación con varios departamentos e informar periódicamente a los superiores sobre la implementación de los objetivos de recursos humanos de cada departamento, cambios de personal, capacitación y otros temas importantes relacionados.

Responsable de formular y modificar los sistemas de reclutamiento, promoción, nombramiento, despido y otros sistemas de empleo de la empresa;

Establecer una base de datos de reserva de talentos;

Responsable de la formulación, revisión y mejora de las funciones laborales de cada departamento de la empresa;

Responsable de la formulación, revisión y mejora de las descripciones de puestos de trabajo para todos los puestos de la empresa ;

Establecer el sistema de valoración y evaluación de la empresa, promover la implementación del sistema de valoración y evaluación;

Mejorar el sistema de gestión salarial de la empresa. Y crear un sistema de gestión salarial competitivo basado en las condiciones operativas reales de la empresa. Resume Form Network

Supervisar el trabajo diario de la gestión de personal (como asistencia, procedimientos de entrada y salida, gestión de expedientes de personal, seguridad social, etc.) y evaluar el trabajo de los empleados de personal.

Responsable del control y gestión documental.

Responsable de la certificación del sistema de calidad de la empresa.

Cumplir a tiempo otras tareas asignadas temporalmente por el superior directo.

* *Empresa (2010-03 ~ 2011-08)

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: comercio, importación y exportación

Cargo: Categoría laboral del supervisor de personal administrativo: Gerente/supervisor de personal

Descripción del puesto: Responsable del trabajo general del departamento de personal administrativo;

Recursos humanos: establecimiento de sistemas, contratación de personal, establecimiento de archivos de empleados , evaluaciones de desempeño, contabilidad de nóminas, asistencia de personal, gestión de personal de sucursales, etc.

Logística administrativa: gestión de dormitorios y comedores; gestión de áreas de oficinas, gestión de activos fijos, gestión de adquisiciones de material de oficina, gestión de vehículos, tramitación de seguros, gestión de sucursales, etc.

* *Empresa (julio de 2008 ~ 2009-12)

Naturaleza de la empresa: Empresa estatal Categoría de industria: Bienes de consumo de rápido movimiento

Cargo: Recursos humanos administrativos Categoría del puesto de gerente:

Descripción del puesto: 1.

Gestión:

1. Asistir al gerente general para coordinar integralmente el trabajo de varios departamentos y manejar los asuntos diarios

2. Asistir y participar en la formulación del plan de desarrollo de la empresa; Descomposición de planes de negocios anuales y objetivos de trabajo por etapas;

3. Responsable de resumir los datos integrales anuales de la empresa, organizar la redacción de los planes de trabajo integrales, resúmenes, informes, solicitudes de instrucciones y otros documentos de la empresa. p>

4. Responsable de organizar la redacción de las normas y reglamentos de gestión de la empresa, revisar y compilar, ayudar en la redacción, discusión y revisión de normas especiales y sistemas de gestión; la gestión general de la empresa;

5. Recopilar y comprender la dinámica de trabajo de varios departamentos, comprender las principales actividades de la empresa y preparar eventos anuales;

6. y otras reuniones relacionadas, guardar actas de reuniones, redactar actas de reuniones según sea necesario, rastrear, inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones de las reuniones;

7. sistemas de gestión de seguridad; responsable de la gestión de asuntos generales, limpieza y seguridad;

8. Normas de supervisión Implementar el sistema y la disciplina laboral, manejar las recompensas y castigos de los empleados y realizar inspecciones regulares o irregulares de diversas situaciones;

9. Responsable del despacho, gestión, reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa, y supervisar los planes de cada departamento. Disponer los vehículos a tiempo para cumplir con los requisitos razonables de la empresa para vehículos comerciales;

10. Responsable de los arreglos de recepción de los invitados de la empresa, organizar y coordinar la reunión anual de la empresa, las actividades de los empleados, las actividades del mercado y realizar evaluaciones resumidas anuales y actividades de elogio;

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11. Responsable de la recepción, registro, entrega y archivo de documentos dentro y fuera de la empresa;

12. Responsable de la planificación y organización de las actividades de los empleados;

13. Gestión de suministros de oficina de la empresa;

14. Responsable y supervisar la implementación de las cuotas de suministros de protección laboral de los empleados y la gestión del plan;

15. Responsable de la gestión de los archivos de la empresa;

16. Fortalecer la coordinación entre varios departamentos y promover la unidad mutua;

17. Responsable de contactar a los departamentos gubernamentales relevantes de nivel superior, obtener leyes, regulaciones e información sobre políticas relevantes, y buscar apoyo político relevante para el desarrollo de la empresa.

En segundo lugar, aspectos de personal

1. Participar en la formulación e implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa y realizar ajustes oportunos de acuerdo con los cambios en el entorno interno y externo. Organizar la implementación de las metas de recursos humanos asignadas por los superiores y hacer recomendaciones.

2. Participar en la formulación, revisión e implementación del plan anual de desarrollo de recursos humanos de la empresa con base en los objetivos comerciales anuales de la empresa. Supervisar y controlar el proceso de implementación de los planes de desarrollo de recursos humanos y ser responsable de los resultados.

3. Participar en la organización e implementación de los objetivos de personal de la empresa. Responsable de mantener una buena comunicación con varios departamentos e informar periódicamente a los superiores sobre la implementación de los objetivos de recursos humanos, cambios de personal en varios departamentos, capacitación y otros asuntos importantes relacionados.

4. Responsable de formular y modificar los sistemas de contratación, promoción, nombramiento y despido y otros sistemas de empleo de la empresa. Establecer y mejorar la gestión de expedientes de personal.

5. Establecer el sistema de valoración y evaluación de la empresa y promover la implantación del sistema de valoración y evaluación. Crear un buen ambiente de evaluación y valoración de la empresa.

6. Comunicarse de forma regular y oportuna con el mundo exterior y absorber conocimientos avanzados de gestión de personal. Establecer una base de datos de reserva de talento.

7. Desarrollar planes de formación del personal de la empresa y organizar su ejecución. Ayudar a varios departamentos a proporcionar capacitación en habilidades dentro del departamento.

8. Cooperar con otros departamentos para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y aceptar y resolver rápidamente las quejas de los empleados y los conflictos laborales.

9. el departamento para organizar, inspeccionar y resumir el trabajo, organizar el aprendizaje empresarial para los empleados de este departamento, mejorar el nivel de gestión y las habilidades comerciales y garantizar que todo el trabajo se pueda completar a tiempo.

10. Ayudar a los líderes de la empresa y del departamento a realizar otros trabajos relacionados.

6.

* *Empresa (2002-01 ~ 2007-07)

Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: automóviles, motocicletas y repuestos partes.

Cargo: Director de Recursos Humanos Categoría de Empleo:

Descripción del puesto: Participar en la formulación e implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa, y realizar ajustes oportunos de acuerdo con los cambios en el ámbito interno y externo. ambiente. Organizar la implementación de las metas de recursos humanos asignadas por los superiores y hacer recomendaciones.

Participar en la formulación, revisión e implementación del plan anual de desarrollo de recursos humanos de la empresa con base en los objetivos comerciales anuales de la empresa. Supervisar y controlar el proceso de implementación de los planes de desarrollo de recursos humanos y ser responsable de los resultados. Participar en la organización e implementación de los objetivos de personal de la empresa.

Responsable de mantener una buena comunicación con varios departamentos e informar periódicamente a los superiores sobre la implementación de los objetivos de recursos humanos, cambios de personal en varios departamentos, capacitación y otros asuntos importantes relacionados.

Responsable de formular y modificar los sistemas de contratación, promoción, nombramiento y despido y otros sistemas de empleo de la empresa. Establecer y mejorar la gestión de expedientes de personal.

Ayudar a los superiores a establecer el sistema de valoración y evaluación de la empresa y promover la implementación del sistema de valoración y evaluación. Crear un buen ambiente de evaluación y valoración de la empresa.

Comunicarse regular y oportunamente con el mundo exterior y absorber conocimientos avanzados de gestión de personal. Establecer una base de datos de reserva de talento.

Desarrollar planes de formación del personal de la empresa y organizar su implantación. Ayudar a varios departamentos a proporcionar capacitación en habilidades dentro del departamento.

Ayudar a los líderes de la empresa y del departamento a realizar otros trabajos relacionados.

Habilidades y Experiencia

Título Profesional: Gerente de Recursos Humanos Intermedio

Nivel de Computación: Intermedio

Habilidades Detalladas de Computación:

Habilidades y experiencia: Soy extrovertido y tengo fuertes habilidades de gestión, comunicación y coordinación. He estado involucrado en la gestión de recursos humanos durante ocho años. Soy competente en el uso de conocimientos de gestión de recursos humanos, estoy familiarizado con el trabajo diario de recursos humanos. Bueno en gestión de formación y evaluación del desempeño. Bueno organizando actividades culturales de aficionados en equipo. El inglés es mejor

Capacidad lingüística

Mandarín: cantonés con fluidez:

Nivel de inglés: nivel medio de habla inglesa CET-4.

L1: Muy bien.

Intensidad del trabajo

Dirección del desarrollo: soy extrovertido y tengo fuertes habilidades de gestión, comunicación y coordinación; me dedico a la gestión de recursos humanos durante ocho años y soy competente en su uso; Conocimientos en gestión de recursos humanos y familiarizado con los recursos humanos. Responsable del trabajo diario de los recursos, bueno en la gestión de capacitación y evaluación del desempeño. Bueno organizando actividades culturales de aficionados en equipo. Mejor inglés

Otros requisitos:

Autoevaluación

Autoevaluación: decidido e íntegro, entusiasta y extrovertido, con fuertes habilidades de comunicación y coordinación, bueno en organizar y albergar la expresión del lenguaje y las habilidades de expresión escrita.