¿Qué departamentos hay en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
Tomemos a Beijing como ejemplo. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing tiene 30 agencias internas.
1.
Responsable de los asuntos gubernamentales de la agencia; responsable del funcionamiento diario de la agencia, como documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad y archivos; responsable de la información, facturas, sugerencias, propuestas, confidencialidad, información gubernamental; divulgación, relaciones exteriores, etc.; responsable de asuntos importantes, organización y supervisión del trabajo.
2. Sala de investigación.
Realizar investigaciones e investigaciones sobre importantes cuestiones de recursos humanos y seguridad social en esta ciudad, y presentar recomendaciones de políticas relevantes; realizar la redacción de manuscritos importantes; realizar trabajos de publicidad y comunicados de prensa;
3. Departamento de Normativa.
Responsable de promover el trabajo administrativo integral conforme a derecho; redactar proyectos de reglamentos locales y reglamentos gubernamentales en materia de recursos humanos y seguridad social; responsable de la supervisión, orientación y coordinación de la aplicación de la ley administrativa; a demandas Trabajo relevante;
Ser responsable de la revisión de la legalidad y el trabajo de presentación relacionado de los documentos normativos administrativos de la agencia; ser responsable de la declaración de los elementos y estándares de tarifas administrativas para la agencia y sus unidades afiliadas;
4. Departamento de Planificación y Estadística.
Formular los planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar su implementación, ser responsable de la gestión estadística y el análisis integral de los recursos humanos y la seguridad social, y divulgar datos estadísticos al mundo exterior; ser responsable de los recursos humanos y de la construcción de un sistema de análisis estadístico para la toma de decisiones macroeconómicas de seguridad social; preparar planes de personal para agencias e instituciones públicas y organizar su implementación;
5. Oficina de Gestión de Puestos.
Formular las medidas de gestión de los funcionarios públicos del sistema de clasificación y nombramiento de puestos de funcionarios públicos de la ciudad, así como las normas sobre nombramiento, remoción, promoción, intercambio y evitación, y organizar su implementación y medidas de gestión de puestos no directivos; métodos de revisión de calificaciones de nombramiento y organizar su implementación;
Responsable de manejar los procedimientos de nombramiento y remoción de los líderes autorizados para administrar por el gobierno municipal de acuerdo con los procedimientos legales.
6. Oficina de Admisión de Exámenes.
Formular el reglamento para el examen y contratación de servidores públicos en esta ciudad; organizar el examen y contratación de servidores públicos en esta ciudad y gestionar el personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servidores Públicos; medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas y la gestión del período de prueba de los funcionarios públicos recién contratados con referencia a los métodos de la Ley de Funcionarios Públicos y organizar su implementación para llevar a cabo la gestión diaria del registro de funcionarios públicos;
7. Evaluación de premios y castigos.
Formular reglamentos sobre evaluación, recompensas, sanciones, renuncias y despidos, recursos y acusaciones de los servidores públicos de esta ciudad, y organizar la implementación, supervisión e inspección del código de conducta de los servidores públicos; construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, e implementarlas en los servidores públicos de conformidad con la ley. Supervisión;
Ser responsable de la gestión integral de menciones, premios y otorgamiento de títulos honoríficos en nombre del comité municipal del partido. , gobierno municipal y diversos sistemas; trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la supervisión y evaluación de los objetivos de trabajo y la evaluación del desempeño de varios departamentos del gobierno municipal.
8. Departamento de Educación y Formación.
Ser responsable de la educación y capacitación de los servidores públicos de esta ciudad, formular planes de educación y capacitación de servidores públicos, y organizar su implementación; ser responsable de la educación continua del personal profesional y técnico, preparar la educación continua; planes para el personal profesional y técnico, formular reglamentos de educación continua para el personal profesional y técnico, y Organizar e implementar los responsables de la capacitación en el trabajo del personal de recursos humanos y del sistema de seguridad social;
9. Introducir oficinas de inteligencia extranjeras.
Formular políticas, planes y medidas de gestión para la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la gestión y el servicio de los expertos extranjeros que vienen a Beijing a trabajar en programas de capacitación en el extranjero; ) en asuntos oficiales Formulación, revisión y gestión de proyectos de capacitación;
Responsable de la revisión y aprobación de planes clave de reclutamiento de expertos extranjeros financiados por fondos especiales municipales y orientación y supervisión de la implementación del proyecto, y responsable de la implementación de proyectos de divisas y cooperación.
10. Departamento de Promoción del Empleo (Departamento del Seguro de Desempleo).
Organizar la formulación del plan de empleo y del plan anual de la ciudad, coordinar la promoción de las políticas de empleo urbano y rural y los planes de construcción del sistema de servicios públicos de empleo, y supervisar su implementación, establecer y mejorar los sistemas de gestión del empleo y el desempleo; , y organizar su implementación;
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales, y organizar su implementación, formular políticas y sistemas de seguro de desempleo, y organizar su implementación; medidas de gestión del fondo de seguro de desempleo;
Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del empleo y el desempleo; responsable de coordinar y orientar la desviación y el reasentamiento de empleados de empresas cerradas y en quiebra;
11. Oficina de Reubicación y Reasentamiento de Oficiales.
Formular políticas, reglamentos y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad, y organizar su implementación; ser responsable de la capacitación de los cuadros militares desmovilizados antes de que asuman sus puestos; organizar la formulación de políticas corporativas de relevo; y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la selección de carrera independiente. Gestión y trabajo de servicio para los cuadros militares desmovilizados;
12. Departamento de Marketing de Recursos Humanos.
Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo y las medidas de gestión para el mercado de recursos humanos de esta ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado; establecer y mejorar el sistema de gestión de acceso al mercado para esta ciudad y el extranjero (en el extranjero); ) agencias de servicios de recursos humanos; Responsable de la supervisión y gestión de las agencias de servicios del mercado de recursos humanos, planificando y guiando la construcción de informatización del mercado de recursos humanos;
13. Oficina de despliegue móvil.
Formular políticas para atraer talentos de otros lugares y estudiantes extranjeros para iniciar negocios en Beijing, así como políticas de incentivos para talentos de alto nivel, y organizar su implementación; ser responsable de la construcción y gestión del parque empresarial; para estudiantes extranjeros en Beijing;
ser responsable de ajustar el excedente y la escasez de talentos y la selección y transferencia de talentos con necesidades especiales; formular y organizar la implementación de políticas para resolver la separación de marido y mujer; ; emprender el traslado de personal diverso dentro del alcance de la política, el "traslado no agrícola" de miembros de la familia y el trabajo relevante que queda del reasentamiento de jóvenes educados.
14. Oficina de Empleo para Egresados de Escuelas Secundarias Universitarias y Técnicas (Oficina Oficial de la Villa Estudiantil Universitaria).
Formular políticas de empleo para graduados y medidas de gestión pertinentes y organizar su implementación para guiar y coordinar a los empleadores para que hagan un buen trabajo en materia de empleo para graduados y promover la reforma del sistema de empleo para los graduados de colegios y universidades ordinarios; para la recopilación de información laboral de graduados, cotejo y publicación de trabajos;
Responsable de la orientación laboral de los graduados desempleados de Beijing después de dejar la escuela, formular medidas de gestión para la introducción de graduados de fuera de Beijing y organizar su implementación; formular orientación y alentar a los graduados universitarios a políticas para el empleo y el espíritu empresarial rural y de base, y ser responsables de la gestión unificada del empleo de los graduados de las escuelas vocacionales secundarias ordinarias en Beijing;
15. Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en esta ciudad, y organizar su implementación; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular clasificaciones ocupacionales, estándares locales y estándares industriales; para habilidades vocacionales;
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Formular políticas de evaluación de habilidades vocacionales y mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; formular planes de desarrollo y regulaciones de gestión para escuelas técnicas, instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, y organizar implementación y supervisión e inspección; orientar a los docentes en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; construcción de equipos y material didáctico; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral; formular políticas de evaluación de calificaciones técnicas de los trabajadores y organizar su implementación;
16. Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas).
Responsable de orientar la implementación del sistema de empleo de la ciudad para puestos profesionales y técnicos; responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales y la gestión de títulos profesionales; organizar su implementación; formular políticas para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de oficina. Establecer normas de gestión y orientar su implementación para gestionar el establecimiento de puestos en las instituciones públicas de acuerdo con la división de responsabilidades;
17. Oficina de trabajo de expertos y postdoctorales.
Formular políticas y planes para la formación de un equipo de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en esta ciudad, y organizar su implementación; ser responsable de la selección, capacitación, gestión y servicio de profesionales y técnicos de alto nivel; talentos técnicos; ser responsable del equipo de talentos de reserva técnicos y profesionales de alto nivel; formular políticas y planes de trabajo postdoctoral y organizar su implementación; ser responsable de la gestión, orientación y supervisión del trabajo postdoctoral;
18. Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en esta ciudad y organizar su implementación; ser responsable de promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, coordinar y manejar eventos importantes; trabajadores migrantes; orientar y coordinar Construcción de información laboral para trabajadores migrantes.
19. Departamento de Relaciones Laborales.
Formular las políticas de relaciones laborales de la ciudad; formular políticas relacionadas con los contratos laborales y los contratos colectivos, y organizar su implementación; implementar estándares de jornada laboral, descanso y vacaciones, formular políticas relevantes y organizar su implementación; de la distribución de salarios e ingresos de los empleados de la empresa Políticas y métodos;
Formular estándares de salario mínimo empresarial y políticas relacionadas, y organizar su implementación, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para; trabajadoras y trabajadores menores de edad.
20. Departamento de Salarios y Bienestar de la Función Pública.
Responsable de la gestión integral de los salarios y beneficios de los servidores públicos de esta ciudad, formulando y organizando la implementación de las políticas pertinentes tales como salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios para los servidores públicos; y políticas de retiro de servidores públicos;
Responsable de la revisión y pago unificado de salarios y beneficios jubilatorios de los empleados de organismos municipales e instituciones públicas regidas por la Ley del Servidor Público Responsable de la gestión del personal jubilado y jubilado; de agencias municipales e instituciones públicas Responsable del personal de agencias municipales e instituciones públicas Análisis estadístico de salarios, vacaciones laborales para el personal de agencias y gestión y uso de tarifas sociales para agencias municipales;
21. Departamento de Salarios y Bienestar de Instituciones Públicas.
Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios del personal de las instituciones públicas de esta ciudad y de la reforma del sistema de distribución del ingreso, formulando y organizando la implementación de políticas tales como salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones, y beneficios para el personal de instituciones públicas; formulación de planes de trabajo para instituciones públicas; Políticas de jubilación y renuncia; responsable de la evaluación y gestión de la remuneración por desempeño de las instituciones municipales;
22. Departamento de Seguros de Pensiones de los Empleados.
Formular políticas y planes de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales de esta ciudad, y organizar su implementación, formular tasas de pago del seguro de pensión básica de los empleados, elementos de beneficios, condiciones de pago y; normas y pensiones básicas, políticas de bienestar y ajuste de pensiones; formular medidas de gestión para los fondos de seguros de pensiones de los empleados; formular sistemas de previsión y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones de los empleados;
23. Departamento del Seguro de Pensiones de Residentes.
Formular políticas, planes y normas de seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales de la ciudad, y organizar su implementación, formular políticas específicas para el cobro de primas de seguros de pensiones y pagos de pensiones de residentes urbanos y rurales, así como para los urbanos y rurales; las normas y procedimientos de gestión del seguro de pensiones de los residentes rurales, junto con los departamentos pertinentes, formularán sistemas de gestión financiera y métodos contables para los fondos de seguros de pensiones de los residentes urbanos y rurales.
24. Departamento de Seguros Médicos (Oficina Médica Pública).
Formular políticas y planes para el seguro médico de la ciudad y el seguro médico complementario, el seguro de maternidad y la reforma del sistema médico público, y organizar su implementación; formular políticas de coordinación social del seguro médico y organizar su implementación;
Formular los estándares de tratamiento, el catálogo de medicamentos, los elementos de diagnóstico y tratamiento, el alcance de las instalaciones de servicio y los estándares de subsidios para el seguro médico básico de los empleados, el seguro de maternidad y el seguro médico de residentes urbanos y rurales, así como los estándares de subsidios para los empleados. ' períodos de suspensión por enfermedad y maternidad; formular estándares y métodos de calificación para instituciones médicas designadas y farmacias designadas y supervisar la implementación;
Formular medidas de gestión para el seguro médico básico para los empleados, el seguro de maternidad y los residentes urbanos y rurales; los fondos de seguros serán responsables de la asistencia del seguro médico; serán responsables de verificar las calificaciones de las unidades y del personal que disfrutan de tratamiento médico público en esta ciudad y del trabajo presupuestario de tratamiento médico público.
25. Departamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
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Formular las tasas de referencia y los grados flotantes de la industria de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo formular el catálogo de medicamentos, los elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionados con el trabajo y el alcance de las instalaciones de servicio; -Instituciones médicas designadas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados y medidas de supervisión y gestión relacionadas con lesiones.
26. Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Desarrollar el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad, las políticas operativas y los estándares de calificación de las agencias operativas de la ciudad para supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de acuerdo con ello; con la ley;
Organizar la aceptación de quejas e informes, investigar y tratar los casos relevantes; supervisar y auditar la implementación de las políticas de seguro social y los sistemas de contabilidad financiera nacional por parte de las agencias de seguro social y los usuarios de los fondos de seguro social; participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad. Responsable de la auditoría de los fondos especiales de la agencia y unidades afiliadas;
27. Oficina de Mediación y Arbitraje.
Guiar y coordinar la mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal en esta ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y medidas relacionadas con la mediación y el arbitraje de disputas laborales y de personal; de conformidad con la ley; coordinar los casos con disputas jurisdiccionales; ser responsable de la capacitación, dirección y supervisión de mediadores y árbitros;
28. Oficina de Cartas y Llamadas.
Responsable de recibir y atender cartas y visitas de masas en el ámbito del trabajo de recursos humanos y seguridad social en esta ciudad de acuerdo con la ley, e investigar y proponer sugerencias para mejorar las políticas de recursos humanos y seguridad social. ; investigar las dificultades especiales reportadas por las masas y proponer soluciones; Responsable de la investigación y mediación de conflictos en materia de recursos humanos y seguridad social;
29. Departamento de Finanzas.
Responsable de preparar los presupuestos departamentales y las cuentas finales y gestionar el uso de los fondos; responsable de la gestión financiera y de activos de las agencias y unidades afiliadas;
30. Departamento de Personal.
Responsable del personal, establecimiento organizacional, formación de equipos, seguridad y trabajo de frente unido de la agencia y sus unidades afiliadas. El comité del partido de la agencia es responsable del trabajo partidista y de masas de la agencia y sus unidades afiliadas. El sindicato es responsable del trabajo sindical de la agencia y sus unidades afiliadas. Departamento de Cuadros Jubilados: Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado en agencias y unidades afiliadas. Los organismos de inspección y supervisión disciplinaria están ubicados de acuerdo con las normas pertinentes.
Información ampliada:
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Mudan tomará medidas severas contra el fraude y el fraude de seguros.
Para rectificar y estandarizar aún más la orden de operación del fondo de seguridad médica, Tomar medidas estrictas contra las actividades ilegales e ilegales para defraudar los fondos del seguro médico, garantizar efectivamente la seguridad de los fondos y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los asegurados. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Mudan celebró una reunión de trabajo especial en todo el distrito sobre la lucha contra el fraude y la defraudación de fondos de seguridad médica, exigiendo que una serie de casos de fraude y fraude de seguros sean investigados estrictamente y tratados de conformidad con la ley.
El 21 de noviembre, se celebró en el distrito de Mudan una reunión especial de trabajo sobre la lucha contra el fraude y la defraudación de los fondos de seguridad médica. La reunión señaló que los fondos de seguro médico son fondos especiales de seguridad social y son dinero que salva vidas para los asegurados. personas.
Garantizar el funcionamiento seguro de los fondos de seguro médico no es sólo una importante cuestión de sustento de la gente, sino también una importante tarea política. El funcionamiento general del fondo de seguro médico es estable y garantiza eficazmente diversas prestaciones de seguridad médica a los asegurados.
Sin embargo, debido a los numerosos objetivos, las largas colas y la amplia cobertura de la supervisión del fondo de seguro médico, un pequeño número de elementos ilegales están ávidos de ganancias y encubren actividades ilegales e ilegales, fraudes e incidentes de fraude de seguros que aún ocurren, y el impacto negativo en la sociedad es grande. Por lo tanto, es imperativo tomar medidas severas contra las actividades ilegales que defraudan a los fondos del seguro médico.
La reunión solicitó que demos gran importancia a la lucha contra el fraude de seguros médicos, que siempre nos adhiramos a la política de "tolerancia cero" y represión, investiguemos estrictamente y tratemos una serie de casos de fraude y fraude de seguros de acuerdo con la ley y castigar severamente una serie de delitos ilegales involucrados.
Tratar estrictamente con un grupo de organizadores, planificadores y especuladores para frenar eficazmente las actividades ilegales y criminales de los "fondos de seguro médico fraudulentos", purificar aún más la atmósfera social y mejorar la satisfacción de las personas.
“Esta operación especial se lanza para combatir severamente el fraude y el fraude de seguros, crear una situación de alta presión y una atmósfera de opinión pública, adherirse a una orientación hacia los problemas, atreverse a exponer las deficiencias y lograr el propósito de dar publicidad a las leyes y reglamentos, fortalecer la gestión y purificar el medio ambiente para minimizar la fuga de fondos del seguro médico", dijo Wu Jinling, director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Mudan.
Enciclopedia Baidu-Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing
ifeng.com-La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Mudan tomará medidas enérgicas contra las actividades fraudulentas de seguros