¿Qué es un minero?
Las empresas también imponen diferentes sanciones a los empleados por absentismo. Algunas empresas aplicarán advertencias, otras aplicarán multas y el método más serio es despedir a los empleados. El 4 de septiembre, Thinking Fish lanzó la pregunta "¿Cómo se castiga a los empleados por ausentismo?" Según las estadísticas comentadas por los internautas, alrededor del 90% de las empresas multan a los empleados que se ausentan del trabajo por primera vez y a aquellos que se encuentran en circunstancias graves. disparado directamente. En segundo lugar, algunas empresas utilizarán métodos de castigo como la crítica y la educación, la deducción de puntos por desempeño, revisiones escritas de los empleados o reducción salarial y degradación.
¿Qué es el ausentismo?
Las empresas no pueden castigar por castigar.
Actualmente, algunos RR.HH. no saben realmente qué comportamientos los empleados deberían considerar como ausentismo. Ausentismo Si un empleado está ausente del trabajo y no solicita licencia, en realidad significa que el empleado no ha proporcionado el trabajo requerido. Diferentes empresas tienen diferentes regulaciones sobre ausentismo. Las normas y reglamentos comunes en materia de ausentismo incluyen: "Si se ausenta del trabajo durante cinco días consecutivos sin motivos justificables, o si se ausenta del trabajo durante diez días dentro de un año, será despedido inmediatamente".
El castigo a los trabajadores que se ausentan del trabajo es un requisito necesario para toda empresa, pero los métodos de castigo son diferentes. La compañía del internauta "Feng Shisan" la castigó así. “Los empleados que se ausentan del trabajo sin motivo deberán escribir cartas de crítica, recibir críticas y educación, y recibir sanciones económicas apropiadas, no se les pagará por el día de ausencia del trabajo y se les descontarán dos días de salario; cada día de ausencia (es decir, se descontarán tres días de salario por cada día de ausencia generalmente reconocida por RR.HH. Quienes se ausentan del trabajo más de tres días consecutivos (inclusive) en un mes, ausentes del trabajo). por más de cinco días (inclusive), o ausentarse del trabajo más de tres veces (inclusive) dentro de un año, son faltas disciplinarias graves y estarán sujetos a renuncia automática. En primer lugar, serán revisados y multados, y se les cancelará el contrato de trabajo. ser despedido en casos graves, este es también el método de castigo utilizado por la mayoría de las empresas.
Es necesario castigar a los empleados que faltan al trabajo, pero también es estúpido que las empresas castiguen por el bien de. El internauta "Post-80s HR Alliance" dijo: Conceden gran importancia a vincular las sanciones por ausentismo con las puntuaciones de desempeño de los empleados y las evaluaciones de fin de año, y cree que RR.HH. se centra en el desempeño para evitar que los empleados hagan cosas sin sentido. ausencias. No es castigo por castigo, sino por deducciones.
Tres elementos son indispensables para determinar si un empleado está ausente del trabajo. Se puede decir que un empleado está ausente del trabajo incluso si no proporciona mano de obra a la empresa durante el horario laboral. Depende de si el comportamiento del empleado de no proporcionar mano de obra constituye un componente del ausentismo. El material educativo compartido por Siyuyu en el registro de hoy. es "Tres elementos del ausentismo". El material didáctico estipula que las conductas que califican como ausentismo son las siguientes:
El primer requisito: No proporcionar mano de obra según lo requerido.
No asistir. Trabajar o no controlar la asistencia no es lo mismo que "no trabajar según lo requerido". El lugar de trabajo suele ser la oficina de la empresa, pero algunos empleados a menudo necesitan salir por negocios, o la empresa tiene varios empleados o los empleados pueden trabajar. desde casa con el consentimiento de la empresa, o algunos empleados pueden organizar su propio lugar y métodos de trabajo
No existe ninguna razón válida
Las razones legítimas para que los trabajadores no proporcionen el trabajo requerido incluyen enfermedad, licencia personal, participación en actividades sociales de conformidad con la ley, participación en actividades sindicales, participación en capacitación vocacional, negativa de la unidad a proporcionar condiciones laborales, ajuste ilegal de puestos de trabajo o lugar de trabajo por parte de la unidad, o terminación ilegal del contrato por parte de la unidad , aviso judicial para comparecer ante el tribunal, fuerza mayor, etc.
El tercer requisito: sin la aprobación del supervisor
Hay dos situaciones: una es aprobar que el empleado no proporcionar mano de obra por un período de tiempo o no trabajar, como licencia por enfermedad, licencia personal, licencia remunerada, etc. Otra opción es permitir que los empleados cambien su lugar de trabajo y sus métodos de trabajo, como oficina en casa, oficina en línea, contacto telefónico. oficina, etc. Hay dos formas de consentimiento del supervisor: una es una forma oral temporal, como el consentimiento verbal o el consentimiento telefónico; la otra es una respuesta escrita o una respuesta por correo electrónico. Desde una perspectiva de tiempo, la aprobación del supervisor incluye. aprobación previa, así como procedimientos de aprobación posteriores o confirmaciones posteriores.