¿Qué contenido se evalúa en el examen de establecimiento de empresas?
Lo primero que hay que explicar es que si eres trabajador subcontratado y no has entrado en el establecimiento, será más difícil tu traslado en el futuro, y aún queda un desfase respecto al establecimiento, y habrá cierta brecha psicológica. En el futuro, seguirá siendo necesario realizar el examen de servicio civil o de servicio público. Generalmente, los recién graduados tendrán esta ambivalencia, pero después de trabajar durante un período de tiempo, la mayoría de las personas están decididas a encontrar un trabajo estable en una institución pública. Al menos para mí, los amigos que me rodean son así. Mi amigo ha trabajado duro en Beijing y Shanghai durante un año y ahora ha regresado a su ciudad natal para realizar el examen de servicio civil. No es fácil para usted tener esa oportunidad. Muchas personas no tienen la oportunidad de elegir y es posible que usted no tenga la oportunidad que tiene ahora después de un año de arduo trabajo afuera. Pero aún depende de tu personalidad. Si te gusta la estabilidad, entonces este tipo de trabajo es más adecuado para ti. Si estás lleno de inquietudes, entonces puedes trabajar duro y pulir tus habilidades. Te deseo mucha suerte y lo adoptas.
El examen escrito se divide en tres categorías: integral, salud y educación según diferentes carreras, y cada categoría se evalúa en una materia.
El contenido del examen integral es conocimiento público básico, incluidas leyes y regulaciones, teorías políticas y económicas, políticas actuales, conocimientos científicos y tecnológicos, condiciones provinciales y otros conocimientos básicos y escritos integrales;
El contenido del examen de salud consta de dos partes: conocimientos públicos básicos y conocimientos médicos y profesionales de la salud básicos, que representan 40 y 60 de la puntuación total de la prueba, respectivamente. La parte de conocimientos básicos profesionales se divide en cinco categorías: médico. tratamiento, farmacia, pruebas de laboratorio, medicina tradicional china y enfermería;
El contenido del examen de educación consta de dos partes: conocimientos públicos básicos y conocimientos docentes básicos, que representan 40 y 60 del total. puntuación de la prueba respectivamente. El examen escrito utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos.
El examen escrito se realizará en forma de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada. El examen escrito establecerá una puntuación mínima para aprobar, que será determinada por la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas provinciales en función del número de solicitantes y de los resultados del examen escrito.
Los libros de examen para las instituciones públicas en Shandong son bastante complicados. Muchas unidades los publican. Los más utilizados son la "Prueba de capacidad vocacional administrativa" de Zhonggong y el "Papel de prueba simulado de Funzhen: Prueba de capacidad vocacional administrativa". "Documento de prueba simulado real completo: Conocimientos básicos de seguridad pública", libro de texto especial para "Conocimientos básicos de seguridad pública".
Te daré un proceso modelo detallado para el examen de edición de carrera, puedes echarle un vistazo.
Proceso de examen
Registro individual
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado (Red Regional de Información de Examen de Personal) y completar y enviar información personal relevante con sinceridad. . Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de registro antes de la revisión de calificación preliminar, la última información ingresada reemplazará automáticamente la información ingresada anteriormente. Una vez que la unidad de contratación aprueba la calificación de registro, no se puede cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.
Nota: Algunas áreas requieren registro en el sitio.
Revisión preliminar por parte de la unidad
La unidad de reclutamiento designará a una persona responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro, el estado de registro en línea de la unidad será. Verificado Con base en la información presentada por los solicitantes, se revisarán los solicitantes del día anterior. Se realizará una revisión preliminar de las calificaciones y los resultados de la revisión preliminar se publicarán en línea. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de unos pocos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro), se considerará que la solicitud ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento anunciará la línea directa de consulta y organizará la disponibilidad de personal dedicado para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento conservará la información de registro del solicitante como referencia durante la revisión de calificación.
Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información del examen de personal local antes de la fecha especificada y realizar pagos en línea. Si no completan los procedimientos de pago en línea después de la fecha límite, se considerará que se han dado por vencidos. Después del pago exitoso, descargue e imprima el boleto de admisión (el boleto de admisión generalmente se puede imprimir una semana antes del examen).
Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones del personal de contratación pública se realiza durante todo el proceso de contratación.
Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos del anuncio de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Se considerará que los solicitantes que hayan calificado para la entrevista pero no hayan presentado los materiales relevantes a la unidad de reclutamiento 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Quienes no reúnan los requisitos para presentarse al examen serán descalificados de la entrevista previa aprobación de la autoridad competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
Prueba escrita
La prueba escrita utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por la autoridad de contratación pública de las instituciones públicas provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
Entrevista
Bajo la dirección de la autoridad de contratación pública de la institución pública, la entrevista será organizada e implementada por la unidad de contratación o su departamento competente de acuerdo con el plan de entrevista grabado. El plan de entrevista se grabará antes de la entrevista. Se completará en una semana. Los solicitantes que alcancen el puntaje de calificación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en proporción desde el puntaje alto al bajo de acuerdo con el plan de reclutamiento y el puesto de reclutamiento. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el número se determinará en función del número real de personas calificadas; Una vez confirmados los candidatos entrevistados, la unidad de contratación publicará la lista y notificará a los candidatos.
Después de la entrevista, la puntuación total del examen del solicitante se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en la puntuación total del examen, se determinará que los candidatos ingresen al ámbito del examen físico.
Examen físico
De acuerdo con el puesto de reclutamiento, los candidatos se determinarán desde puntajes altos hasta bajos de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, y los exámenes físicos se organizarán en partes iguales. cantidades en secuencia. Si los candidatos del mismo plan de reclutamiento están empatados en términos de puntajes generales, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Las vacantes causadas por quienes no superan la evaluación y el examen físico pueden ser cubiertas en cantidades iguales en secuencia por otras personas que ingresan al ámbito de evaluación del mismo puesto. Dependiendo de las necesidades reales, primero se puede organizar una evaluación o un examen físico. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar el objeto evaluado de manera integral, objetiva y justa, y escribir opiniones de evaluación por escrito. La evaluación y el examen físico serán organizados y realizados por la unidad de contratación o su departamento competente. [3]
Estándares de examen físico:
Artículo 1: La cardiopatía reumática, la miocardiopatía, la cardiopatía coronaria, la cardiopatía congénita, la enfermedad de Keshan y otras enfermedades cardíacas orgánicas no están calificadas. Están calificados aquellos con cardiopatías congénitas que no requieren cirugía o que se curan mediante cirugía.
Si se presenta una de las siguientes condiciones, se excluyen los cambios patológicos en la enfermedad cardíaca y la persona está calificada:
(1) Soplo fisiológico en la auscultación cardíaca
(3) Frecuencia cardíaca 50-60 latidos o 100-110 latidos por minuto;
(4) Otras situaciones en las que el electrocardiograma es anormal.
La segunda presión arterial está dentro del siguiente rango y está calificada:
Presión arterial sistólica 90 mmHg-140 mmHg (12,00-18,66 Kpa);
Presión arterial diastólica 60 mmHg-90 mmHg (8,00-12,00 Kpa).
Artículo 3: Enfermedad de la sangre, sin calificar. Para la anemia simple por deficiencia de hierro, si la hemoglobina es superior a 90 g/L en hombres y 80 g/L en mujeres, está calificada.
Artículo 4 La tuberculosis es incondicional. Sin embargo, se califican las siguientes condiciones:
(1) Tuberculosis primaria, tuberculosis secundaria, pleuresía tuberculosa, aquellas que se encuentran clínicamente estables y sin cambios durante 1 año;
(2) Tuberculosis pulmonar Tuberculosis externa: tuberculosis renal, tuberculosis ósea, tuberculosis peritoneal, tuberculosis ganglionar, etc., sin recurrencia 2 años después de la curación clínica y sin cambios tras el examen en un hospital especializado.
Artículo 5: Son incondicionales la bronquitis crónica acompañada de enfisema obstructivo, las bronquiectasias y el asma bronquial.
Artículo 6: No calificarán las enfermedades gástricas e intestinales crónicas graves. Aquellos que han curado una úlcera gástrica o una úlcera duodenal, no tienen antecedentes de sangrado dentro de 1 año y han estado asintomáticos durante más de 1 año están calificados; aquellos que no tienen complicaciones graves después de la gastrectomía subtotal están calificados;
Artículo 7: Son incalificadas todas las clases de hepatitis agudas y crónicas.
Artículo 8: Se descalifican los tumores malignos diversos y la cirrosis hepática.
Artículo 9: No se califican la nefritis aguda y crónica, la pielonefritis crónica, la poliquistosis renal y la insuficiencia renal.
Artículo 10: No se califican enfermedades del sistema endocrino como diabetes, diabetes insípida, acromegalia, etc. Están calificados aquellos que no presentan síntomas ni signos 1 año después de la curación del hipertiroidismo.
Artículo 11: Quienes tengan antecedentes de epilepsia, enfermedades mentales, histeria, deambulaciones nocturnas, neurosis severas (dolores de cabeza frecuentes y mareos, insomnio, pérdida importante de memoria, etc.), abuso y dependencia de sustancias psicoactivas, sin calificar. .
Artículo 12 Lupus eritematoso, dermatomiositis y/o polimiositis, esclerodermia, poliarteritis nudosa, artritis reumatoide y otras enfermedades difusas del tejido conectivo, arteritis de Takayasu, sin calificar.
Artículo 13: Se descalifican la esquistosomiasis tardía, la hemorragia tardía combinada con hinchazón gomosa o quiluria.
Artículo 14: Se descalifican los defectos del cráneo, los cuerpos extraños intracraneales, las malformaciones craneoencefálicas y el síndrome cerebral postraumático.
Artículo 15: Osteomielitis crónica grave, descalificado.
Artículo 16: Se descalifica el bocio simple de tercer grado.
Artículo 17: No se califican cálculos biliares o cálculos del tracto urinario con obstrucción.
Artículo 18: No están calificados la gonorrea, la sífilis, el chancroide, el linfogranuloma venéreo, las verrugas genitales, el herpes genital y el SIDA.
Artículo 19: No serán calificados aquellos cuya agudeza visual corregida en ambos ojos sea inferior a 0,8 (agudeza visual logarítmica estándar 4,9) o que presenten enfermedades oculares evidentes que afecten la función visual.
Artículo 20: Serán descalificados quienes tengan discapacidad auditiva en ambos oídos y no puedan escuchar susurros a menos de 3 metros de ambos oídos mientras usan audífonos.
Artículo 21: No se califican otras enfermedades graves que no estén incluidas en las normas de examen físico y afecten el normal desempeño de las funciones. [4]
Firma del contrato
Si el personal a contratar aprueba el examen, valoración y reconocimiento físico, y no hay objeciones después de 7 días de la convocatoria pública, la empresa contratante La unidad o su departamento competente presentará opiniones e informes laborales presentados ante el Departamento de Recursos Humanos. Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el Departamento de Personal emitirá un "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública" y utilizará el "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública" para manejar la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados. Las dos partes firmarán un contrato de trabajo de acuerdo. con la normativa y establecer una relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos de sus contratos de trabajo. El período de prueba generalmente no excede los 3 meses; en circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período más largo no excederá los 6 meses; Si el personal empleado son recién graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas (incluso dentro del período de selección de carrera), el período de prueba puede extenderse a 12 meses.
Supervisión e inspección
Para garantizar la imparcialidad del trabajo de contratación, la unidad de contratación debe implementar la divulgación administrativa en la mayor medida posible, anunciar con prontitud el progreso del trabajo de contratación al público, y garantizar que la información sea divulgada y el proceso. Hacer públicos los resultados y aceptar la supervisión de la sociedad y las masas. Las autoridades de contratación pública de las instituciones públicas cooperarán activamente con los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria para fortalecer la supervisión e inspección de la contratación pública. El personal que incurra en fraude y malas prácticas durante el proceso de contratación pública debe ser investigado rigurosamente y corregido resueltamente a los solicitantes que infrinjan las violaciones. las disciplinas de contratación pública deben ser investigadas y sancionadas severamente, cancelar el examen o las calificaciones de empleo al personal que viole las disciplinas de contratación pública se le impondrán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso.
La etiqueta de la entrevista incluye principalmente dos aspectos: etiqueta de vestimenta y etiqueta de comportamiento. La vestimenta debe resaltar las características profesionales y se recomienda usar ropa de negocios más formal. En términos de modales y etiqueta: preste atención a los diferentes detalles de etiqueta durante todo el proceso, desde esperar el examen, ingresar a la sala de entrevistas, saludar, sentarse, responder preguntas de la entrevista y salir de la sala de examen. El tiempo de preparación que se les da a los candidatos en el proceso de entrevista estructurada generalmente se controla entre 30 segundos y 60 segundos para pensar cada pregunta y luego responder. Si el tiempo para pensar es demasiado corto y la respuesta es insuficiente, si el tiempo para pensar es demasiado largo, afectará el juicio que el examinador tiene sobre usted y, eventualmente, se agotará el tiempo debido a un control deficiente del tiempo total. Se recomienda prestar atención a algunos sitios web de exámenes de servicio público, unirse a más organizaciones de intercambio, comunicarse más y no trabajar a puerta cerrada. Participe en simulaciones más prácticas, registre el tiempo de pensamiento y respuesta y logre una asignación y control razonables del tiempo.