Requisitos y proceso de solicitud del certificado de recursos humanos

Las condiciones y procedimientos de solicitud del certificado de recursos humanos son los siguientes:

Actualmente los responsables de recursos humanos se dividen en tres niveles:

Asistente humano. gerentes de recursos (título Profesional junior, Cualificación Profesional Nacional Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos (título profesional intermedio, Cualificación Profesional Nacional Nivel 2), Gerente de Recursos Humanos Senior (título profesional superior, Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).

2. Requisitos de solicitud para gerentes junior de recursos humanos:

Obtener un título de escuela secundaria o superior (incluyendo escuela secundaria, escuela secundaria técnica, escuela secundaria vocacional, escuela técnica).

1. Actualmente, los gerentes de recursos humanos se dividen en tres niveles: subdirector de recursos humanos (título profesional junior, calificación profesional nacional nivel 3), gerente de recursos humanos título profesional intermedio, calificación profesional nacional nivel 2 y. gerente superior de recursos humanos Título profesional superior de gerente de recursos, calificación profesional nacional nivel uno.

2. Los requisitos de solicitud para gerentes junior de recursos humanos: obtener un título de escuela secundaria o superior, incluida la escuela secundaria, la escuela secundaria técnica, la escuela secundaria vocacional y el título de escuela técnica.

¿Cómo prepararse para el examen?

El examen de certificado de gerente de recursos humanos de nivel básico es actualmente el examen de certificado de gerente de recursos humanos de nivel más bajo. Los requisitos de experiencia laboral en realidad no son estrictos. Lo más importante es construir una estructura de conocimientos básicos leyendo libros profesionales.

La gestión de recursos humanos requiere una amplia gama de conocimientos, que incluyen gestión básica, comportamiento organizacional, psicología, economía laboral, gestión empresarial, gestión financiera, sociología, etc. Con una cobertura tan amplia, ¿cómo elegimos los libros?

Es importante tener una dirección clara. Dado que su objetivo es aprobar el Examen de Gestión de Recursos Humanos, al elegir libros, se recomienda consultar directamente los libros de texto para el Examen de Gestión de Recursos Humanos y utilizarlos como guía para enriquecer sus propios conocimientos sobre gestión de recursos humanos y crear una experiencia completa. sistema paso a paso.

Cada año, antes de la inscripción para el examen de Gerente de Recursos Humanos, China Personnel Publishing House publicará los libros de texto correspondientes, generalmente desde finales de junio hasta principios de julio. Los dos libros de texto son compilados por organizaciones autorizadas en función de las condiciones de la industria y los cambios en el entorno social del año, y son de gran valor de referencia y aprendizaje para los candidatos.

Este tipo de libros de texto se somete a revisiones importantes cada dos años y revisiones menores cada año. Cada año impar es el año en que los libros de texto sufren cambios importantes. En otras palabras, si decide hacerse cargo de la mano de obra. Para el Certificado de administrador de recursos, será más fácil realizar el examen en años pares.

Por supuesto, el vasto sistema de conocimiento de recursos humanos no puede cubrirse completamente con dos libros de texto. Como libro de texto de examen, se trata más de dar una dirección.

Si le resulta difícil estudiar por su cuenta a los gerentes de recursos humanos, puede leer otros libros profesionales más detallados o recurrir a recursos en línea y plataformas relacionadas para obtener una comprensión más intuitiva.