¿Por qué el 996 de los principales fabricantes es ahora un fenómeno común?
Basado en los recién graduados que han ingresado en grandes empresas de Internet reconocidas (Baidu, Ali, Tencent, Huawei, etc.). ), hemos ordenado los siguientes siete contenidos y hablado de ellos respectivamente: salario, jornada laboral, salario por hora, aumento salarial al cambiar de trabajo, 996 motivos, condiciones de vida y voces externas.
1. Acerca del salario
Los salarios en las grandes fábricas generalmente se pagan en forma de salario mensual * (12+N) meses, donde N es el número de meses pagados al final. del año.
Si los beneficios son buenos, tomará más de 3 a 6 meses; pero si los beneficios no son buenos, 1 a 2 meses también es aceptable. Además, diferentes empresas tienen diferentes beneficios/subsidios, como subsidios de alquiler (pueden disfrutarlos quienes alquilan una casa cerca de la empresa), beneficios de tres comidas, beneficios de gimnasio, etc.
Cuando me gradué por primera vez, el salario mensual de UI/UX era generalmente de 10 000; después de trabajar durante los últimos tres años, el promedio actual es de 20 000. Estas son cifras antes de impuestos y no incluyen el final de año. bonificaciones.
Si se incluye el final de año, el salario anual actual de todos es de aproximadamente 30 W-36 W antes de impuestos.
Si se encuentra en una posición técnica como desarrollo, o es un estudiante que recibe una beca especial después de graduarse, o es un estudiante con un poder de negociación particularmente fuerte, la probabilidad es que sea mayor que la arriba, y no hay límite superior.
2. Sobre el horario laboral
Cada empresa tiene un horario laboral diferente, pero el horario laboral es muy parecido todos los días. Para facilitar la expresión, el número "9" se utiliza para la unificación.
Según los comentarios de todos, el tiempo libre es modo 995, trabajando 12 horas al día, cinco días a la semana y 22 días al mes, por lo que el tiempo de trabajo en un mes es de aproximadamente 264 horas;
Un poco ocupado por un período de tiempo, tal vez cambiando entre 996 y 995 (días impares y fines de semana), trabajando 65, 438+02 horas al día, 5 o 6 días a la semana, 24 días al mes, entonces unas 288 horas al mes;
Entonces estaré un poco ocupado. 996 está en su punto máximo, trabaja 12 horas al día, 6 días a la semana, 26 días al mes y, a menudo, trabaja alrededor de 312 horas al mes.
No es fácil para Tencent Photon Studio tomar medidas para implementar estrictamente los fines de semana en el entorno 996. También es un buen comienzo en la industria de Internet.
Basado en la jornada laboral normal de 8 horas diarias, 5 días a la semana y 22 días al mes, 380 horas al mes equivalen a 47,5 días laborables al mes...
3. Acerca del salario por hora
Acabo de calcular el rango salarial aproximado, salario anual: 30W-36W, promedio 33W;
Horas de trabajo, de 995 a 996 relativamente inactivo, mensualmente duración: 264h- 312h, duración anual: 3168h-3744h, promedio 3456h;
Ahora es el momento de ser cautelosos, ¡calculemos el salario por hora!
33W/3456h, finalmente calculado: ¡95,5 yuanes/hora!
Si hablamos de este salario por hora, basado en un sistema de trabajo de 8 horas, trabajando 5 días a la semana y 22 días al mes, ¿cuánto dinero obtendremos? La respuesta es: 16,8K antes de impuestos.
Entonces, desde la perspectiva del "dinero", si un estudiante de una gran fábrica encuentra un trabajo con un salario mensual de 17.000 sin horas extras, el salario por hora es en realidad más alto que el de una importante empresa de Internet (por supuesto). (Esto no significa que la fábrica no sea buena y que la plataforma, la experiencia y los beneficios de la fábrica grande no sean tan buenos como los de la plataforma pequeña).
(Además, el cierre de año de 8 horas no está incluido en la conversión del importe de 16,8K).
4. Respecto a los cambios de trabajo y aumentos salariales
Se rumorea que los aumentos salariales por cambios de trabajo pueden rondar el 30%, pero esto no es absoluto. Es necesario analizar de manera integral la base salarial original, las capacidades comerciales y la plataforma de la empresa.
Por ejemplo, si su base salarial original es inferior al promedio, pero su empresa original tiene una gran plataforma y sus capacidades comerciales personales son sobresalientes, es posible superar el 30%;
Por ejemplo, su base salarial original es de nivel promedio, la plataforma original es bien conocida en la industria y la capacidad comercial personal es buena, entonces se puede negociar el 30%;
Para otro ejemplo. Si la base salarial original es más alta que la de los graduados en el mismo período, la vida laboral es más corta y el entorno económico es frustrante, entonces no se puede discutir el 30%.
5. ¿Por qué no escapar del 996?
Porque puede que no haya otra opción mejor.
El nombre de la gran fábrica es muy respetable y el dinero entregado también es bueno. Las fábricas pequeñas ofrecen menos dinero, pero también tienen que trabajar horas extras y no hay ninguna ventaja de plataforma al cambiar de trabajo.
Si quieres cambiar de industria, tienes que empezar de nuevo, costos de tiempo, costos de oportunidad, etc. , y de repente me vino a la mente la presión de la edad adulta.
Así que se puede resumir en una frase: No se trata de una cuestión de elección personal, sino de una cuestión de estructura. Parece que todo el mundo tiene muchas opciones, pero en realidad no hay elección.
6. ¿Hay alguna vida además del trabajo?
Se puede calcular, si te reúnes con amigos una vez al año, o si formas un grupo con compañeros.
Además, se puede decir que el trabajo es la gran mayoría de la vida; es decir, es difícil separar completamente trabajo y vida.
La mayoría de las personas están acostumbradas a trabajar horas extras, y algunas personas no están acostumbradas incluso si no trabajan horas extras, lo que genera cierta ansiedad.
Además, mucha gente tiene gatos, pero casi nadie tiene perros (no tienen tiempo para pasear).
7. Algunas voces: ¿No pueden los jóvenes de hoy soportar las dificultades?
Se puede decir que la mayoría de la generación actual posterior a los 90, independientemente de su origen familiar, es muy trabajadora y diligente.
Este tipo de empresa no culpa a los empleados por explotarlos, sino a las personas que los empleados no soportan, lo cual es un poco como la culpa de la víctima.
Han pasado más de 40 años desde la reforma y apertura. Es extremadamente prejuicioso y despreciable juzgar a los jóvenes sólo por "si pueden soportar la fatiga física" sin prestar atención a sus esfuerzos mentales y a la presión psicológica de la "exploración de la autoestima" que sigue el ritmo de los tiempos.
Como industria emergente, la industria de Internet ha recibido un fuerte apoyo del estado. Debido a la particularidad de la alta tecnología de Internet, las industrias tradicionales también se están sumando a Internet Plus, que se puede decir que es una muy buena salida favorecida por muchos jóvenes. Sígueme para conocer más sobre la situación laboral en las principales fábricas.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!