Descripción del puesto de especialista en recursos humanos

Descripción del puesto de especialista en personal (General 12)

Antes de asumir un puesto, debe comprender completamente las responsabilidades de este puesto. A continuación he recopilado las descripciones de puestos de los especialistas en recursos humanos para su referencia. ¡Espero que sean útiles para los amigos que lo necesiten!

Descripción del Puesto de Especialista de Personal 1 1. Responsable ante el Ministro de Recursos Humanos.

2. Responsable de la realización de las tareas del personal de la empresa y de realizar sugerencias de mejora.

3. Responsable de la gestión de los expedientes de personal de los empleados y clasificándolos según sucursales y departamentos.

4. Ayudar al supervisor de reclutamiento a realizar entrevistas de reclutamiento de empleados, manejar los procedimientos de ingreso y renuncia, y recibir y liderar a nuevos empleados.

5. Responsable de rastrear y evaluar a los nuevos empleados durante su período de prueba, firmar ascensos y aumentos salariales y formar los expedientes correspondientes.

6. Responsable de distribuir y recopilar cuestionarios de los empleados, analizar y resumir los resultados de la encuesta, formar conclusiones y reportarlas.

7. Responsable del resumen estadístico, presentación de informes mensuales de asistencia de los empleados y manejo de asistencia anormal.

8. Responsable de recopilar periódicamente datos e informes de evaluación del desempeño de los empleados, y brindar opiniones y sugerencias sobre métodos y métodos de evaluación del desempeño.

9. Responsable de manejar el pago anormal de los salarios de los empleados y realizar el seguimiento de la investigación de las políticas salariales, y proporcionar los informes e información correspondientes.

10. Responsable de la supervisión y seguimiento de los programas de capacitación y evaluación de habilidades de los empleados.

11. Responsable de la presentación y distribución de los documentos del personal de la empresa.

12. Responsable de redactar y explicar el sistema de seguros de bienestar de la empresa, organizar los procedimientos de seguro y contactar en asuntos de rendición de seguros y liquidación de siniestros.

13. Asistir al Director de Recursos Humanos y Administración para manejar otros trabajos de recursos humanos.

Parte 2 de la descripción del puesto de especialista en personal: Responsabilidades:

Responsabilidades laborales:

1 Responsable de establecer archivos de desempeño laboral de los empleados corporativos, organizar el inventario de talentos y evaluación del desempeño;

2. Desarrollar un plan de demanda laboral, optimizar el proceso de demanda laboral y establecer un sistema completo de demanda laboral y estándares de selección de talentos;

3. responsabilidades y requisitos laborales (en línea, fuera de línea, microresponsabilidades laborales y requisitos laborales, etc.), divulgación de información sobre responsabilidades laborales y requisitos laborales, selección de currículum vitae y notificación de entrevistas, aprobación de entrevistas y reclutamiento;

4. entorno y descripción del puesto (cargo), condiciones del puesto, relación de comunicación);

5. Manejar los procedimientos de ingreso y renuncia de los empleados, y firmar los contratos laborales de los empleados.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, especialización en recursos humanos o gestión relacionada, se prefiere experiencia

2. capacidad de diseño, capacidad de comunicación y coordinación, espíritu de trabajo en equipo, resistencia a la presión, gran capacidad de ejecución y capacidad de avance laboral

3.

Requisitos laborales:

Requisitos de educación: Sin restricciones

Requisitos de idioma: Sin restricciones

Requisitos de edad: Sin restricciones

Experiencia laboral: Sin experiencia laboral.

Artículo 3 de la descripción del puesto de especialista en personal Responsabilidades del puesto:

1.

2. Publicar, actualizar y mantener posiciones a través de diversos canales para potenciar la imagen de la empresa.

3. Clasificar y examinar currículums, organizar entrevistas de trabajo y notificar a los solicitantes que asistan a las entrevistas.

4. Participar regularmente en las responsabilidades laborales en el sitio y en el campus de acuerdo con las necesidades de las responsabilidades laborales de la empresa.

5. Completar otras tareas asignadas por el gerente de recursos humanos.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior, más de dos años de experiencia laboral.

2. Familiarizado con el software de oficina convencional

3. Bueno en la gestión del tiempo, fuertes habilidades de comunicación, pensamiento independiente y trabajo metódico.

4. Actitud positiva, iniciativa, paciencia, fuerte sentido de la responsabilidad y orientación a resultados.

5. Buen dominio del lenguaje, criterio y capacidad de trabajo en equipo.

6. Tener buenas relaciones interpersonales, espíritu de trabajo en equipo y conciencia de servicio.

Artículo 4 de la Descripción del puesto de Especialista de Personal Artículo 4 Requisitos del puesto de Especialista de Personal

1. p>2. Experiencia en planificación e implementación de proyectos de recursos humanos;

3. Familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales relevantes;

4. Familiarizado con los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos;

5. Recursos humanos sólidos Teoría básica de gestión;

6. Competente en el uso de software de oficina relevante;

7. Excelente carácter moral y profesionalismo, fuerte sentido de la confianza. profesionalismo y responsabilidad, y sólidos principios de trabajo;

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8. Pensamiento tranquilo y meticuloso, activo, espíritu innovador y buen sentido del trabajo en equipo;

9. o superior.

Responsabilidades laborales del especialista en personal

1. Desarrollar planes de contratación, organizar e implementar acciones de contratación y lograr objetivos de contratación.

2. manejar los procedimientos de contratación y despido, liquidación de los salarios de los empleados y asistencia;

3. Completar y analizar diversas estadísticas del personal;

4. Redactar normas y reglamentos de la empresa y sistemas de contratación;

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5. Ayudar a establecer relaciones positivas con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, organizar y planificar diversas actividades de los empleados;

6. Ayudar a los superiores a implementar las reglas y regulaciones de la empresa;

7. Ayudar a los superiores a completar las evaluaciones anuales de los empleados;

8. Gestionar los procedimientos de resolución de disputas;

9. , mano de obra migrante y otros gastos.

Artículo 5 de la Descripción del puesto de Especialista de Personal Responsabilidades del puesto:

1 Seguir los sistemas de gestión de personal del grupo y de la empresa y ayudar al Director de Recursos Humanos en la realización del trabajo básico de recursos humanos;<. /p>

2. De acuerdo con los requisitos de liderazgo, ser responsable de la recopilación de información, organización y preparación de diversos informes de personal para el grupo y la empresa;

3. sistema, ayudar a varios departamentos en la gestión del comportamiento de los empleados e implementar los estándares de recompensa y castigo de la empresa. Establecer estándares de buen comportamiento de los empleados;

4. materiales;

5. Responsable de otros trabajos básicos diarios del personal, incluida la gestión de asistencia, transferencia de empleados, procedimientos de entrada y salida, evaluación de títulos profesionales, etc.;

6. asignado por el líder.

Requisitos del puesto:

1. Licenciatura o superior, mención en recursos humanos, gestión empresarial y gestión administrativa.

2. Dominio del software operativo de oficina.

3. Trabajar duro, tener un alto grado de entusiasmo y sentido de responsabilidad, y tener buenas habilidades para trabajar en equipo.

Especialista en Recursos Humanos 6 Descripción del puesto 1, principal responsable del trabajo relacionado con la contratación de personal de la empresa

2 Ejecutar el proceso de trabajo de contratación, coordinar y gestionar la contratación, entrada y renuncia de empleados; transferencia, promoción, etc. Proceso;

3. Mantener y ampliar los canales de reclutamiento, buscar en el grupo de talentos a través de palabras clave, descubrir talentos destacados, crear perfiles y realizar un seguimiento

4. con capacitación de incorporación para nuevos empleados y capacitación empresarial, y efectos de seguimiento y retroalimentación de la capacitación;

5. Comunicación oportuna, retroalimentación sobre las necesidades de contratación del departamento y asistencia a los superiores en la contratación.

Descripción del puesto de especialista en personal 7 Responsabilidades laborales:

1. Ayudar a completar algunos asuntos administrativos diarios del departamento y cooperar con el trabajo administrativo y de personal. Completar los arreglos de liderazgo relacionados con el trabajo.

Requisitos:

1. Título universitario o superior, gestión de recursos humanos, gestión administrativa y otras especialidades relacionadas.

2,1-3 años de experiencia laboral en una empresa; empresa de bienes raíces, con se prefieren solicitantes con personal y experiencia administrativa;

3. Excelentes graduados son bienvenidos a presentar solicitudes.

Descripción del puesto de especialista en personal 8 1. Redacción del sistema de documentos oficiales: redacción del sistema de documentos oficiales básicos, avisos y otros documentos;

2. Reclutamiento: búsqueda y selección de canales de contratación para la contratación, selección de currículums, notificación de entrevistas, etc.

3. Procedimientos de entrada y salida: completar los procedimientos de entrada y salida de los empleados, actualizar la información de los empleados y manejar la capacitación inicial.

4. y pago de seguridad social;

5. Contabilidad salarial: Responsable de calcular la tabla salarial mensual y tabla de comisiones de la sede;

6. a los empleados internos de la empresa;

7. Ayudar a los gerentes de departamento a completar otras tareas transaccionales.

Descripción del puesto de Especialista en Recursos Humanos 9 Espero que tengas las siguientes habilidades o experiencia:

1 Departamento de apoyo laboral: Departamento de Ventas

2. : Reclutamiento y configuración

3. Grupos correspondientes para el reclutamiento: empleados de base y empleados de nivel medio.

4. Número estimado de reclutas (año): 10-100.

5. Tarea de reclutamiento en el campus: Sí

6. Campo de reclutamiento: Reclutamiento en sucursal/oficina

Actualmente, el posicionamiento inicial de este puesto es el siguiente:

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1. Nivel de puesto: puesto no directivo

Para integrarte más rápidamente en el equipo en el futuro, también espero que cumplas con las siguientes condiciones:

1. Requisito de edad: 18 a 25 años

2. Requisitos de experiencia en la industria: se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en contratación en la misma industria.

Descripción del puesto de Especialista de Personal 10 1. Responsable de la contratación de puestos básicos y del mantenimiento de los canales de contratación existentes.

2. Gestionar la contratación de empleados, renuncias, traslados de trabajo, período de prueba de los empleados, seguimiento de la regularización y gestión de expedientes.

3. Responsable de la gestión de asistencia y otros trabajos relacionados.

4. Responsable de asuntos integrales como gestión de saneamiento ambiental e instalaciones de oficina en el área de oficinas, y recepción de visitas.

5. Responsable de la compra y gestión de material de oficina.

6. Responsable de la tramitación y gestión de las tarjetas de combustible de los vehículos de empresa.

7. Responsable de la solicitud de licencia relevante/revisión anual de la empresa y otros trabajos relacionados.

8. Otros trabajos temporales.

Descripción del puesto de especialista en recursos humanos 11 Responsabilidades laborales:

1. Ayudar a formular el plan estratégico general de la empresa para recursos humanos.

2. mejorar la cooperación con recursos humanos Sistemas de gestión y procesos de trabajo relevantes;

3. Supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño, proponer planes de incentivos y métodos de implementación específicos, mejorar el incentivo. mecanismo y hacer sugerencias, y ser responsable del cálculo de remuneraciones y gestión de pagos para brindar apoyo a las decisiones salariales

4 Desarrollar planes y procedimientos de contratación y realizar trabajos de contratación

5. Desarrollar planes de capacitación, implementar planes de capacitación y organizar la finalización y seguimiento de la capacitación y mejorar el sistema de capacitación;

6. Aceptar quejas de los empleados, manejar disputas y disputas laborales y llevar a cabo litigios laborales;

7. Participar en la gestión de puestos y configuración organizacional, organizar la preparación y revisión de descripciones de funciones y descripciones de puestos de cada departamento;

8. , ayudar en la evaluación del trabajo, los incentivos y el presupuesto y control de los fondos del departamento;

9.

Requisitos:

1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos o especialidades relacionadas.

2 Más de tres años de experiencia en gestión de recursos humanos;

3. Familiarizado con la contratación de recursos humanos, salarios, evaluación del desempeño, capacitación y otras reglas, regulaciones y procesos, y familiarizado con las leyes y políticas laborales y de personal nacionales;

4. Habilidades de expresión lingüística, habilidades interpersonales, capacidad de adaptabilidad, capacidad de comunicación y resolución de problemas, afinidad, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo;

5. Competente en el uso de software de oficina y aplicaciones de red de uso común.

Descripción del puesto de especialista en recursos humanos 12 1. Totalmente responsable de la contratación de talentos internos de la empresa.

2 Según las necesidades de personal y desarrollo empresarial existentes, ayudar a los superiores a determinar los objetivos de contratación y resumir los puestos. Demandar cantidad y necesidades de personal, formular e implementar planes de reclutamiento;

3. Ayudar a los superiores a completar las descripciones de los puestos requeridos;

4. por la empresa Distribución, realizar análisis efectivos, planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de contratación para garantizar que la cantidad de información sobre talentos sea grande, rica y de alta calidad, y que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa;

5. Publicar puestos Exigir información y promover la imagen de la empresa;

6. Recopilar currículums, clasificarlos y examinarlos, organizar pruebas previas al trabajo, determinar la lista de entrevistas, notificar a los solicitantes que vengan a las entrevistas. (examen escrito) y realizar entrevistas preliminares con la evaluación de los solicitantes (examen escrito) y emitir opiniones de evaluación integrales;

7. Organizar al personal del departamento relevante para ayudar a completar el reexamen para garantizar que se realice la entrevista. de manera oportuna y los resultados de la evaluación cumplen con los requisitos del trabajo;

8. Realizar verificaciones de antecedentes del personal contratado, comunicarse con las contrataciones propuestas y completar avisos de empleo;

9. redactar anuncios de contratación, mantener y actualizar sitios web de contratación y comunicar información de sitios web de contratación;

10. Solicitud de contratación, control y reembolso de gastos;

11. presentar sugerencias racionales, optimizar los sistemas y procesos de contratación y completar informes de análisis de contratación discutir los procesos y métodos de contratación con otros reclutadores Comunicarse e intercambiar habilidades con otros para mejorar la eficiencia de las actividades de contratación;

13. para el establecimiento de la reserva de talentos, la gestión de currículums y la información de la empresa.

14. Recopilar información sobre el mercado de talentos en varias regiones y estar familiarizado con las leyes y regulaciones de personal en varias regiones; rastrear y recopilar tendencias de talentos en la misma industria y atraer talentos para unirse a la empresa. >

15. Conocer el sistema de recursos humanos de la empresa, responder preguntas relevantes planteadas por los candidatos.

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