Respuesta del Ministerio de Personal sobre los dictámenes sobre el trato salarial del personal de organismos estatales e instituciones públicas sujetos a sanciones penales administrativas (Renhan [1999] No. 177)

Departamento de Trabajo y Recursos Humanos de la Provincia de Qinghai, Departamento de Recursos Humanos de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi:

Solicitud de instrucciones sobre cómo pagar salarios o gastos de manutención al personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas después de haber sido objeto de sanciones administrativas o penales (Qinglao Renxin Zi [1999] Nº 040), "Solicitud de instrucciones sobre cómo calcular y pagar los gastos de manutención durante el período de sentencias suspendidas para los trabajadores estatales" (Guiren Daily [1999]). No. 12) recibido.

Luego de la investigación, respondemos a la siguiente carta sobre el tema del procesamiento salarial:

Cuestiones sobre el procesamiento salarial de los empleados de organismos estatales e instituciones públicas que están sujetos a trámites administrativos. y sanciones penales

(1) Personal que queda en libertad bajo fianza en espera de juicio o bajo vigilancia residencial

Si el personal de agencias e instituciones estatales es puesto en libertad bajo fianza en espera de juicio o bajo vigilancia residencial, sus salarios originales serán suspendidos durante este período y se calcularán y pagarán de acuerdo con los siguientes métodos. Gastos de manutención:

Para los ex funcionarios públicos nacionales, los gastos de manutención se calcularán en base al 75% del salario básico original. (es decir, la suma del salario de puesto, salario de grado, salario básico y salario de antigüedad, lo mismo a continuación).

A los trabajadores técnicos en agencias gubernamentales se les pagará de acuerdo con la suma de su salario posterior original y su salario de grado técnico (puesto), y a los trabajadores comunes en agencias gubernamentales se les pagará de acuerdo con el monto del salario original como gastos de manutención. , y el bono mensual será cancelado.

Al personal de las instituciones públicas se le pagará una parte fija de su salario original como gastos de subsistencia, y la parte de subsistencia de su salario (es decir, el subsidio) se cancelará.

Después de la revisión y verificación, si el personal antes mencionado no constituye un delito penal o no está sujeto a sanción administrativa, y no recibe ninguna sanción disciplinaria administrativa, sus salarios deducidos, bonificaciones, asignaciones y los subsidios serán reembolsados ​​si son penalmente responsables o sujetos a sanciones administrativas o penales o sanciones administrativas disciplinarias, ya no se les reembolsarán los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios reducidos o retenidos;

(2) Los salarios de las personas que han sido sometidas a educación obligatoria y rehabilitación obligatoria de drogas (incluida la ejecución fuera de la institución) por los órganos de seguridad pública se tratarán con referencia a los salarios de las personas puestas en libertad bajo fianza. pendiente de juicio y bajo vigilancia domiciliaria.

(3) Cuestiones relacionadas con el procesamiento de salarios de las personas detenidas

Los pagos de salarios al personal de agencias estatales e instituciones públicas se suspenderán mientras estén bajo custodia.

Si los órganos de seguridad pública o de la fiscalía retiran la causa o el órgano de la fiscalía decide no procesar, o si el órgano de la fiscalía decide procesar pero el tribunal absuelve la causa, se tramitará separadamente según las siguientes principios:

El sospechoso de un delito no ha Si una persona es detenida por reeducación por el trabajo o seguridad pública, y la unidad original no le impone sanciones disciplinarias administrativas, la unidad original deberá reexpedir los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios durante el período de detención, si no se encuentra detenido por reeducación por el trabajo o seguridad pública;

Si la unidad de origen impone sanciones disciplinarias administrativas, la cuestión salarial durante el período de detención se regirá por los métodos de tratamiento salarial para las personas puestas en libertad bajo fianza en espera de juicio y vigilancia residencial;

Si la persona se encuentra detenida en reeducación por el trabajo o seguridad pública, se reducirán los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios. pagados y retenidos no serán reembolsados. Si el tribunal decide eximir de responsabilidad penal, los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios que fueron reducidos o retenidos durante la detención no serán reembolsados.

(4) Problemas de procesamiento de salarios para aquellos condenados a detención penal o prisión de duración determinada y sentencias suspendidas

Si el personal de agencias estatales e instituciones públicas son condenados a detención penal o pena fija. pena de prisión y penas suspendidas, durante la ejecución de la pena suspendida, se suspende el salario original.

Para las personas en período de prueba a quienes se les asignan trabajos temporales, aquellos que eran funcionarios públicos nacionales recibirán gastos de manutención basados ​​en el 60% de su salario básico antes del período de prueba (el salario del puesto y el salario del grado técnico (puesto) de técnico; trabajadores, el salario posterior de los trabajadores ordinarios en la agencia) 85 se calculará como gastos de manutención, y la parte de bonificación de sus salarios ya no se pagará;

El personal de las instituciones públicas será pagado de acuerdo con el Antes Me castigaron, la parte fija de mi salario del 85% se calculó como gastos de manutención y la parte de mi salario (asignación) ya no se pagará más.

Si el subsidio de subsistencia pagado de acuerdo con esto es inferior al límite local de seguridad mínima de subsistencia, se pagará de acuerdo con el límite local de seguridad mínima de subsistencia.

Información ampliada:

Según la “Carta de Respuesta del Ministerio de Personal a los Dictámenes sobre el Tratamiento Salarial del Personal de Organismos Estatales e Instituciones Públicas Sujetos a Sanciones Penales Administrativas”

Llegado durante el período de prueba Para quienes han alcanzado la edad de jubilación, según el "Aviso del Ministerio de Personal sobre cuestiones laborales y salariales del personal de las agencias administrativas estatales que han sido condenados a vigilancia pública, penal detención y sentencias suspendidas" (Renhefa [1989] No. 2): "Las personas en libertad condicional están en libertad condicional "Durante el período, los trámites de jubilación no pueden completarse":

Si los trámites de jubilación no se completan, se les otorgarán subsidios de subsistencia. seguir cobrando de acuerdo con las normas durante el período de prueba.

Los gastos de manutención durante el período desde el vencimiento del período de prueba hasta el momento en que la unidad original maneja el caso se calcularán de acuerdo con los estándares durante el período de prueba.

Para quienes se les asigne un trabajo formal una vez vencido el período de prueba, su salario y beneficios serán redeterminados en función del nuevo puesto y puesto y no serán superiores a los de personas con las mismas condiciones. .

Para quienes alcanzan la edad de jubilación después del período de prueba, según la "Carta de respuesta de la Oficina de Servicio para Cuadros Veteranos del Ministerio de Trabajo y Personal sobre el Tratamiento de Cuadros Jubilados Después de Sujetos a Pena Penal " (Laoren Laohan [1987] Nº 5) y la "Carta al personal del Ministerio de Jubilaciones y Departamento de Jubilaciones sobre si los funcionarios que han sido condenados a penas de prisión de duración determinada y libertad condicional suspendida pueden solicitar la jubilación después de la expiración del período de prueba" (Carta del Departamento de Jubilación del Pueblo [1988] No. 2) El espíritu del documento:

Cualquier persona que viole las leyes penales y esté sujeta a castigo penal, ya no podrá disfrutar de los beneficios de jubilación ni gestionar los procedimientos de jubilación. Cuestiones como las condiciones de vida y la gestión tras el abandono del empleo serán estudiadas y determinadas por cada provincia, región autónoma, municipio o departamento.

Aquellos que hayan alcanzado la edad de jubilación una vez transcurrido el período de prueba pueden pasar por los procedimientos de jubilación y disfrutar de los beneficios de jubilación correspondientes de acuerdo con los estándares salariales redeterminados.

(5) Cuestiones relativas al tratamiento de los salarios de las personas condenadas a vigilancia pública

Si los empleados de agencias estatales e instituciones públicas que son condenados a vigilancia pública son aceptados por sus unidades originales, los salarios de las personas condenadas a libertad condicional se referirán al método de tratamiento que se implemente.

(6) Cuestiones relativas al tratamiento de los salarios de las personas condenadas a detención penal

Si el personal de agencias estatales e instituciones públicas es condenado a detención penal, sus salarios serán suspendidos durante el período de detención penal. Si la persona es puesta en libertad al vencimiento del plazo y es aceptada y asignada a un trabajo formal por la unidad original con la aprobación de la autoridad superior, se podrá seguir el método de tratamiento salarial para personas sentenciadas a libertad condicional después de que expire el período de prueba.

(7) A las personas que hayan sido sancionadas con pena penal de prisión o superior se les suspenderá el salario durante su condena. Después de cumplir la condena, si la unidad original acepta y consigue un trabajo, el salario se tratará de acuerdo con el método salarial del personal recién contratado.

(8) Cuestiones relativas al tratamiento de los salarios de las personas detenidas en reeducación por el trabajo y la seguridad pública

Personal de agencias estatales e instituciones públicas que se encuentran detenidas en reeducación por el trabajo y la seguridad pública no conservarán sus cargos oficiales ni desempeñarán sus funciones fuera de la institución. Para aquellos que hayan sido sentenciados a una sentencia suspendida, consulte los métodos de tratamiento salarial para aquellos que hayan sido sentenciados a libertad condicional.

(9) No se computará como antigüedad el período durante el cual se adopten las citadas medidas coercitivas o se impongan sanciones administrativas o penales.

2. Tratamiento salarial para los funcionarios de agencias estatales e instituciones públicas que han sido sentenciados y luego se les modifica la sentencia.

(1) Si se confirma el personal de agencias estatales e instituciones públicas haber sido condenado injustamente por delitos, se deben restaurar el salario y los beneficios originales, y las pérdidas económicas y mentales durante el período de sentencia original deben compensarse de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Compensación Estatal de la República Popular China". ";

El salario se reduce o se suspende. Los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios no serán reembolsados. El período de sentencia original se puede calcular como duración continua del servicio.

(2) Si los empleados de agencias estatales e instituciones públicas son sentenciados por violar las leyes penales, y tras la revisión por parte de las autoridades judiciales, la sentencia original se considera demasiado severa y la sentencia original se cambia para eximir del castigo penal, sus salarios y beneficios deben ser los mismos después de regresar a la unidad original. Depende de la gravedad del delito y de si se impondrán sanciones disciplinarias administrativas.

Es decir, si las circunstancias son menores y la actitud es buena, y el empleado está exento de sanciones disciplinarias administrativas, se puede restituir el salario y los beneficios originales a quienes están sujetos a sanciones disciplinarias administrativas; el salario y los beneficios se determinarán de acuerdo con la reglamentación pertinente.

En los dos casos anteriores, los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios que fueron reducidos o retenidos durante el período de sentencia original no serán reembolsados. El período de sentencia original no se computará como tiempo de servicio.

Si las regulaciones anteriores entran en conflicto con las opiniones de manejo mencionadas anteriormente, prevalecerán las opiniones de manejo mencionadas anteriormente.

Comisión de Inspección Disciplinaria de Shanxi: sobre sanciones penales administrativas para el personal de agencias estatales e instituciones públicas