Los valores fundamentales de Jiuzhoutong Pharmaceutical Group

Los valores fundamentales de la empresa se reflejan en los siguientes cuatro puntos: Desde la perspectiva de la empresa, nuestro negocio es un negocio especial relacionado con la vida y la salud de las personas, por lo que debemos mantener una actitud altamente responsable hacia la vida y la salud de las personas en nuestro trabajo. , con sinceridad, dedicación y diligencia gana clientes y oportunidades.

Desde la perspectiva de los empleados, deben exigirse estrictamente, implementar el sistema de responsabilidad de primera pregunta, hacer bien su propio trabajo y al mismo tiempo prestar atención a salvaguardar los intereses del colectivo y de la empresa. , asume pesadas responsabilidades como maestro y enfrenta dificultades. Desde la perspectiva de la empresa, aunque ha logrado ciertos resultados y la industria tiene amplias perspectivas, todavía enfrenta mucha presión y crisis. Por lo tanto, debemos tener un fuerte sentido de urgencia, mantener siempre la pasión y el espíritu emprendedor de la etapa inicial del espíritu empresarial, mejorar la capacidad de la empresa para resistir riesgos y lograr los objetivos estratégicos corporativos.

Desde la perspectiva de los empleados, deben ser proactivos, no estar satisfechos con los logros existentes, perseguir el progreso, centrarse en el aprendizaje y la mejora, y atreverse a desafiarse y superarse a sí mismos. Desde la perspectiva de la empresa, la ejecución sólida siempre ha sido la principal ventaja de Jiuzhoutong, y el desarrollo de las empresas requerirá capacidades de ejecución cada vez mayores. Por lo tanto, es necesario formar una cultura de ejecución para hacer cumplir órdenes, cumplir promesas y actuar enérgica y resueltamente, y formar un mecanismo de gestión sólido para la toma de decisiones, ejecución, supervisión y retroalimentación, a fin de mejorar la fuerza integral de Jiuzhoutong para participar en la competencia y la cooperación en el nuevo entorno de mercado.

Desde la perspectiva de los empleados, responder rápidamente, actuar oportunamente, completar el trabajo con alta eficiencia y calidad, superar las expectativas de la organización y estandarizar y profesionalizar su comportamiento diario. Desde la perspectiva de una empresa, la cultura familiar es la esencia de nuestra cultura tradicional. La tolerancia y el * * progreso son las garantías inherentes del progreso corporativo de la empresa, la introducción de talentos senior, la localización del personal y una serie de fusiones y adquisiciones de integración. . Por lo tanto, debemos mejorar la satisfacción de los empleados a través del cuidado y otras medidas, mejorar la cohesión de la organización mediante la construcción de un equipo armonioso, atraer y retener talentos sobresalientes mediante la construcción de una plataforma de crecimiento y, en última instancia, hacer realidad nuestra carrera y nuestros sueños comunes.

Desde la perspectiva de los empleados, deben tener un buen espíritu de cooperación, integrarse activamente en el equipo, estar dispuestos a compartir experiencias y resultados con los miembros del equipo, tomar la iniciativa para ayudar a los demás y enfrentarse a colegas y Clientes con una actitud alegre.