¿Cuál es la diferencia entre los niveles salariales de los puestos 11 y 12 en las instituciones públicas?

El salario de desempeño para el nivel 11 es entre 50 y 80 yuanes más que el del nivel 12, dependiendo de la ubicación. Cada nivel será más de 50 yuanes más alto.

Grado salarial de institución pública

Puesto directivo (salario del puesto): Nivel 1 2750, Nivel 2 2130, Nivel 3 1640, Nivel 4 1305, Nivel 5 1046, Nivel 6 850, Nivel 7 Nivel 720, Nivel 8 640, Nivel 9 690, Nivel 10 550.

Puestos técnicos profesionales: 2.800 para el primer nivel, 1.900 para el segundo nivel, 1.630 para el tercer nivel, 1.420 para el cuarto nivel, 1.180 para el quinto nivel, 1.040 para el sexto nivel, 930 para el séptimo nivel, 780 para el octavo nivel y 730 para el noveno nivel. Entre ellos, los grados uno a cuatro son de alta presión positiva, los grados cinco a siete son subtropicales altos, los grados ocho a diez son intermedios y los grados once a trece son junior.

Posiciones de habilidades logísticas: 830 para trabajadores calificados nivel uno, 690 para nivel dos, 615 para nivel tres, 575 para nivel cuatro y 545 para nivel cinco. 540 para trabajadores ordinarios.

Comparación salarial entre puestos antiguos y nuevos en instituciones públicas

1.

Aquellos empleados en puestos profesionales y técnicos superiores de tiempo completo estarán sujetos a las normas salariales para puestos de nivel cuatro; aquellos empleados como puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos estarán sujetos a las normas salariales para puestos de nivel siete; a los empleados como puestos profesionales y técnicos intermedios les aplicará la norma salarial para puestos de nivel siete; a los empleados como puestos profesionales y técnicos de nivel auxiliar les aplicará la norma salarial 12-; los empleados para puestos profesionales y técnicos a nivel departamental estarán sujetos a las normas salariales para puestos de 13 niveles.

2.

Al contratar personal de tiempo completo a nivel de división, se seguirán los estándares salariales para el personal de Nivel 5.

Al contratar personal adjunto a nivel de división, se seguirán los estándares salariales para el Nivel; 6 se seguirá el estándar salarial para puestos de personal de nivel de grado; al contratar personal adjunto a nivel de departamento, se aplicarán los estándares salariales para puestos de personal de grado 8; al contratar puestos de personal, se aplicarán los estándares salariales para puestos de personal de grado 9; se aplicarán las normas salariales para puestos de personal de grado 10;

3.

Al contratar personal para puestos superiores, se seguirán los estándares salariales para trabajadores calificados de Nivel 3; para el personal empleado en puestos intermedios, se seguirán los estándares salariales para trabajadores calificados de Nivel 4 para el personal empleado en puestos junior; puestos, se seguirán los estándares salariales para trabajadores calificados de Nivel 5 para puestos ordinarios. Los empleados están sujetos a los estándares salariales de puestos ordinarios;