¿Se envía todo el personal no perteneciente al personal de las instituciones públicas?
1. ¿Los empleados no pertenecientes al personal de las instituciones públicas son todos despachadores de mano de obra?
1. Las razones son las siguientes:
(1) No personal es solo un término para los empleados informales, no todo el despacho de mano de obra. La unidad contrata a no personal para resolver la nueva carga de trabajo sobre la base de. el personal existente.
(2) Algunas unidades pueden otorgar a los nuevos empleados el título de segundo tipo de tratamiento de trabajador informal después de pasar el período de prueba que requiere un tercero, es decir, un despacho de mano de obra. empresa y empresa de despacho de mano de obra. Se constituye mediante la suscripción de un contrato entre el trabajador y la unidad laboral.
(3) Base jurídica: Artículo 3 de las "Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra, Orden N° 22 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China"
El empleador sólo puede utilizar trabajadores despedidos en trabajos temporales, auxiliares o alternativos.
Los trabajos temporales especificados en el párrafo anterior se refieren a puestos que no duran más de 6 meses; los trabajos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. Un puesto se refiere a un puesto; que pueden ser reemplazados por otros trabajadores durante un período determinado cuando los empleados de la unidad empleadora no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
Cuando una unidad empleadora decide utilizar trabajadores despedidos en puestos auxiliares, debe ser discutido por el congreso de empleados o por todos los empleados, se deben presentar planes y opiniones, y se deben determinar mediante consultas equitativas con el sindicato o representantes de los trabajadores, y publicados en la unidad empleadora.
2. ¿Cuál es la diferencia entre personal no funcionario y despacho de mano de obra?
1. Un contrato no laboral es un contrato firmado con el empleador, mientras que un contrato de despacho laboral se firma con un tercero
2 Las formas de pago del salario son diferentes. En los contratos no laborales, el empleador paga los salarios, mientras que en los contratos laborales, un tercero paga los salarios;
3. El despacho de mano de obra generalmente se implementa en puestos temporales, auxiliares o alternativos. El sistema de contrato fuera del establecimiento es el puesto de contrato que no está dentro del establecimiento de la unidad y es contratado por separado por la unidad.