Estándares de calificación salarial de instituciones públicas

Hoy en día, realizar el examen de servicio civil se ha convertido en una opción popular para los estudiantes universitarios. Muchos amigos están interesados ​​en trabajar en instituciones públicas porque ofrecen buena remuneración y altos beneficios. 1. Grado salarial en las instituciones públicas El grado salarial en las instituciones públicas está determinado por el tiempo escolar y las horas de trabajo que pueden utilizarse para calcular la antigüedad. 1. El tiempo de escolarización que se puede utilizar para calcular la antigüedad se refiere a un título universitario de tiempo completo o superior, y la antigüedad se calcula a partir del año de inscripción. Por ejemplo, si tienes una licenciatura, tu tiempo de servicio se calculará a partir del año en que ingresaste a la licenciatura, más las horas de trabajo. 2. Además, el momento de la promoción también determina el nivel salarial. Si te ascienden más tarde que los demás, tu salario variará mucho. 3. Los salarios son diferentes. Primero, observe las calificaciones académicas y el tiempo de admisión. En segundo lugar, depende del tiempo de promoción. 2. Nivel salarial 1, salario etapa de pasantía: Puesto de doctorado en prácticas 845 Salario del puesto de doctorado en prácticas Puesto de aprendiz de maestría 770 Salario del puesto de estudiante de maestría Pasantía de doble especialización 710 Salario de puesto de doble titulación, no de maestría Pasante de pregrado 685 Salario del puesto de pasante de pregrado Pasantía universitaria Estudiante 655 Salario del puesto de pasante universitario Pasante de secundaria técnica 590 Salario del puesto de pasante de graduado de secundaria técnica Pasante de secundaria 590 Salario del puesto de pasante de graduado de secundaria Pasante de secundaria 570 Salario del puesto de pasante de graduado de secundaria 2. Escala salarial del puesto gerencial Gestión salarial Estándar salarial de nivel posterior : departamento principal tres 1640 departamento adjunto cuatro 1305 departamento principal cinco 1045 departamento adjunto seis 850 departamento principal siete 720 departamento adjunto ocho 640 miembro de sección nueve 590 miembro de sección diez 5503, puesto de trabajador de grado salarial puesto de trabajador de grado salarial puesto de trabajador de grado salarial puesto de trabajador de grado salarial Puesto de trabajador de grado salarial Técnico superior Técnico Técnico Nivel 1 830 Técnico Técnico Nivel 2 690 Técnico Superior Nivel 3 665438 Política de reforma de grados salariales Las instituciones públicas implementan un sistema de pago por desempeño laboral. El pago por desempeño del puesto consiste en el salario del puesto, el salario de grado salarial, el salario por desempeño y las asignaciones, de los cuales el salario del puesto y el salario de grado salarial son salarios básicos. Salario laboral. Refleja principalmente las responsabilidades y requisitos del puesto para el que trabaja el empleado. Las instituciones públicas se dividen en puestos profesionales y técnicos, puestos de gestión y puestos de habilidades de servicio terrestre. Los puestos profesionales y técnicos se fijan en el nivel 13 y los puestos directivos se fijan en el nivel 10. Los puestos de calificación de los trabajadores se dividen en puestos técnicos y los puestos técnicos ordinarios se dividen en cinco niveles, independientemente de su grado. Los diferentes niveles de puestos corresponden a diferentes estándares salariales. Los miembros del personal están sujetos a las normas salariales correspondientes según los puestos para los que son contratados. Escala salarial salario. Refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial. Establezca diferentes niveles de salario inicial para diferentes puestos. Los miembros del personal determinan los niveles salariales en función de factores como el desempeño laboral, las calificaciones y los puestos, e implementan los niveles salariales y estándares salariales correspondientes. Lo anterior es la escala salarial de las instituciones públicas. Los amigos que estén interesados ​​en los principios de su propia composición salarial pueden conocerla.

Objetividad jurídica:

Artículo 12 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario" Si un trabajador está esperando trabajo durante el período de pago del salario, el empleador deberá pagarle al trabajador de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede uno, si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con el normas estipuladas por el gobierno local.