¿Cuáles son las normas sobre ajustes salariales en las instituciones públicas?
1. Salarios y beneficios en las instituciones públicas
No es seguro que las instituciones públicas aumenten los salarios en 2023, depende de los documentos emitidos por varios lugares. En términos generales, la estructura salarial de las instituciones públicas es: salario básico, asignaciones y subsidios, bonificaciones por desempeño y seguro social y de ganancias.
1. El salario básico de las instituciones públicas incluye el salario de puesto y el salario de grado salarial. Los salarios por puesto se dividen en puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Los niveles salariales se dividen en personal profesional y técnico y personal directivo con 65 niveles salariales. nivel, los trabajadores establecen 40 niveles salariales, cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
2. Las subvenciones incluyen subvenciones para zonas difíciles y remotas, subvenciones para puestos especiales, etc. Como subsidios al empleo, subsidios a la vivienda, subsidios al transporte, tarifas de comunicación, prevención y refrigeración del golpe de calor, etc. Debido a las diferentes fuentes de políticas y fondos, esta parte incluye políticas formuladas por el estado, provincias, industrias y unidades, todas las cuales pueden clasificarse en esta categoría.
2. Cómo ajustar los salarios en las instituciones públicas
1. Incrementar los niveles salariales con normalidad. A partir del 1 de julio de 2018, si el resultado de la evaluación anual del personal es calificado o superior, su salario se incrementará en un nivel cada año y se implementará a partir de enero del próximo año.
2. Ajuste salarial del personal que cambia de puesto. Si un miembro del personal cambia de puesto dentro de la misma serie de puestos, el estándar salarial para el puesto recién contratado se implementará a partir del mes siguiente al cambio. El salario del puesto se determina en función del puesto recién contratado.
3. Ajustar periódicamente los estándares salariales básicos. El Estado ajustará oportunamente los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones públicas en función de factores como el desarrollo económico, las condiciones financieras, los niveles salariales de empleados equivalentes en las empresas y los cambios de precios.