¿Qué es la selección de funcionarios públicos?

La selección de funcionarios públicos se refiere a la selección pública y el nombramiento de funcionarios públicos de instituciones internas por agencias del nivel municipal (prefectura) o superior de agencias subordinadas. La selección se divide en selección central y selección local. El examen se divide en examen escrito, entrevista, inspección y examen físico, que es similar al examen de servicio civil. Los exámenes escritos, las entrevistas y las inspecciones se llevan a cabo en diferentes lugares. Sólo unos pocos lugares de las inspecciones son iguales, por lo que se puede decir que el examen de selección coexiste con oportunidades y desafíos.

1. Condiciones de registro

Jefes de personal y niveles inferiores en agencias gubernamentales y del partido a nivel provincial e instituciones públicas a nivel provincial regidas por la Ley del Funcionario Público.

2. Ámbito de Registro

1. Los servidores públicos registrados y en plantilla a nivel municipal e inferior en nuestra provincia, desempeñando cargos a nivel departamental e inferior;

2. Los funcionarios que se encuentren registrados y radicados en organismos (unidades) administrativas de nivel municipal o inferior en nuestra provincia con referencia a la Ley del Servidor Público, y que se encuentren en plantilla y ocupando cargos a nivel de sección o a continuación;

3. El gobierno central de Zhejiang y nuestro país. Las personas que cumplan con las condiciones anteriores de las agencias provinciales de gestión vertical, las agencias (unidades) a nivel de ciudad y de nivel inferior también pueden postularse;

4. Solo el personal calificado de los departamentos de seguridad pública a nivel provincial, las prisiones a nivel provincial y los centros de rehabilitación de drogas pueden postularse para puestos en este sistema;

3. Calificaciones

1. Tener buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta, logros sobresalientes y ser reconocido por las masas;

2. Licenciatura o superior;

>3 .No mayores de 35 años.

4. Tener más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 2 años de experiencia laboral como funcionario público o personal de agencia (unidad) administrativa gestionada con referencia a la Ley del Funcionario Público, y aprobar el examen anual. evaluación o superior;

5. Tener la condición física para desempeñar las funciones laborales normalmente;

6. Tener la capacidad laboral y la experiencia laboral requerida por el puesto;

7. Cumplir con las demás calificaciones requeridas por el cargo;

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