Contenido del puesto de especialista en gestión de recursos humanos
El contenido del trabajo del Especialista en Gestión de Recursos Humanos es el siguiente:
De acuerdo con las necesidades de la etapa de desarrollo de la empresa, ayudar en la formulación del plan organizacional de recursos humanos y cooperar con el personal. equipo; ayudar en el trabajo de reclutamiento y completar eficientemente las tareas de reclutamiento, atrayendo talentos destacados para unirse a la empresa, responsable de promover el trabajo relacionado con la capacitación y ayudar en la construcción del nivel de talento organizacional;
Cooperar en la finalización de los procedimientos de contratación y renuncia, regularización, renovación y otros procedimientos de relaciones laborales de los empleados, estar familiarizado con las leyes y reglamentos pertinentes y evitar riesgos laborales en el manejo diario del seguro social de los empleados; fondos de previsión de vivienda; estar familiarizado con el pago de salarios y el contenido de evaluación del desempeño, cooperar con la construcción de sistemas relevantes, cooperar con la promoción de la construcción de sistemas de información de recursos humanos y completar estadísticas de información básica de los empleados, gestión, verificación de datos, etc.
Título de posgrado o superior, miembro del partido, con especialización en recursos humanos, informática o gestión de la información; 1 a 3 años de experiencia laboral en recursos humanos, familiarizado con el contenido de cada módulo de recursos humanos, dedicado al trabajo de recursos humanos; en grandes empresas o con experiencia en recursos humanos, se dará prioridad a la experiencia en construcción y operación de sistemas de información de recursos, buena capacidad de comunicación y comprensión, fuerte sentido de responsabilidad y competencia en el manejo de computadoras; software de aplicación; capaz de aceptar trabajadores expatriados en el futuro prioridad.
Hacer un uso completo y razonable de los canales existentes y ser capaz de lograr de forma independiente los objetivos de contratación; comprender completamente las necesidades del departamento y encontrar candidatos suficientes y adecuados de manera oportuna y precisa y presentarlos a la contratación; departamento y mantener Comunicarse bien con los nuevos empleados y cooperar para completar la capacitación de los nuevos empleados comprender el estado laboral y la actitud laboral de los empleados en tiempo real, analizar la eficiencia del personal de la tienda y brindar sugerencias racionales a los departamentos comerciales para mejorar la eficiencia del personal.