¿Qué es la contratación de docentes?
El reclutamiento dirigido se divide en orientación de puesto y orientación de condición:
1. La orientación de puesto se refiere al puesto específico anunciado por el reclutador, como el puesto, el lugar de trabajo, el límite de tiempo de trabajo, etc. Por ejemplo, el reclutamiento selectivo de funcionarios de las aldeas.
2. La focalización condicional significa que el reclutador impone restricciones sobre las calificaciones académicas, el género, el estado de salud, la edad, la experiencia, la región, la forma del cuerpo y otras condiciones de los solicitantes. Como contratación interna, contratación selectiva de graduados universitarios recientes, etc.
3. La orientación de posición y la orientación de condición son una combinación de las dos formas anteriores.
Datos ampliados:
Los exámenes de contratación de docentes se basan principalmente en el mecanismo de contratación de los exámenes públicos organizados por la oficina de educación local. La Oficina de Educación publica un folleto de contratación (normalmente en la red educativa regional o en la red de personal), que incluye procedimientos generales como exámenes escritos, entrevistas, evaluaciones, contratación y firma de contratos.
Proceso de selección para puestos especiales:
1. Publicar convocatoria
2. Inscripción voluntaria
3.
4. Examen y evaluación
5. Examen físico
6. Determinar los candidatos para el reclutamiento
7. >8 .Cualificación docente
9. Firmar el convenio
10. El trabajo de contratación específico se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de contratación de docentes para puestos especiales en diversos lugares.
Enciclopedia Baidu - Contratación dirigida
Enciclopedia Baidu - Examen de contratación de docentes