¿Por qué no ha habido una reforma salarial en los últimos 10 años?

Dado que la reforma salarial tiene un impacto significativo, el país debe ser cauteloso.

La reforma del sistema salarial se refiere al proceso de mejora de los estándares de calificación y las formas de determinación de la distribución salarial y del sistema de gestión salarial. El sistema salarial original de nuestro país es una parte integral del sistema económico tradicional altamente centralizado. Tiene desventajas obvias: un serio igualitarismo, una distribución salarial fuera de contacto con el desarrollo de la producción y los beneficios económicos, y fuera de contacto con las contribuciones laborales personales de los empleados y los salarios. las normas son caóticas y variadas, lo que genera dificultades en la gestión salarial y conflictos en las relaciones salariales entre el personal de las distintas empresas;