El trabajo por cuenta propia de los graduados discapacitados de colegios y universidades de la provincia de Yunnan cumple con las condiciones estipuladas en las "Medidas de la provincia de Yunnan para apoyar el empleo y el espíritu empresarial de las personas con discapacidad".

1. Excepto en el caso de las personas discapacitadas que hayan estado desempleadas durante más de un año, las primas de seguro social pagadas por las personas discapacitadas después del empleo flexible se subvencionarán a una tasa que no exceda los 2/3 de sus contribuciones reales para las personas discapacitadas que hayan estado desempleadas; durante más de un año, se otorgará un subsidio a una tasa que no exceda su pago real. Se otorgará un subsidio de la mitad del pago real.

2. Para las pequeñas y microempresas que contratan graduados discapacitados en el año de graduación (65438 + 1 de octubre a 65438 + 31 de febrero), firmar un contrato laboral con ellos por más de un año y pagar las primas del seguro social. para ellos, proporcionar subsidios a la seguridad social (contribuciones individuales y unitarias) por un período máximo de 1 año.

3. Para los graduados universitarios discapacitados que no hayan trabajado dentro de un año después de dejar la escuela y paguen primas de seguro social después de un empleo flexible, se proporcionarán subsidios de seguro social a un nivel que no exceda los 2/3 de el pago real. El período de subvención es El período máximo no excederá de 2 años.

? Haremos un trabajo sólido en el empleo de personas con discapacidad y promoveremos el empleo de personas con discapacidad a través de múltiples canales. Es necesario implementar las 22 políticas y medidas de la provincia de Yunnan para responder a la epidemia del nuevo coronavirus y estabilizar las operaciones económicas. Para las empresas que pagan seguros y no despiden a empleados con discapacidad, se proporcionará una cierta cantidad de seguridad social en función de la situación real. número de empleados con discapacidad y el monto total de las primas de seguro social realmente pagadas por los empleados con discapacidad. Se proporcionan subsidios y subsidios de seguridad laboral para evitar que los empleados discapacitados sean despedidos debido a la epidemia. Alentar a las empresas a dar prioridad a la contratación de personas discapacitadas y proporcionar un determinado subsidio de empleo único para personas discapacitadas en función del número de nuevos empleados discapacitados a las empresas que contraten personas discapacitadas por primera vez. Dirigido a instituciones de masaje para ciegos, unidades centralizadas de empleo para personas discapacitadas, agencias de empleo asistido, hogares industriales y comerciales individuales para personas discapacitadas, etc. , si realmente es difícil operar debido a razones como el alquiler de derechos de propiedad privada, se proporcionará un subsidio de alquiler único adecuado dependiendo del impacto de la epidemia y el grado de dificultad.