¿Cómo es la entrevista general para la segunda entrevista?
1. Preste más atención a los detalles
A través de la primera entrevista, explique que el entrevistador reconoce sus calificaciones y el grado de coincidencia con el puesto vacante, por lo que durante la proceso de doble cara enfrentará problemas más críticos y desafiantes. Debe prestar atención a los detalles, como su plan de desarrollo profesional, la actitud profesional mostrada por sus acciones e incluso su forma de pensar sobre la posición de la empresa en la industria.
2. Actitud positiva
Ante las preguntas del entrevistador, ¿las responderás en pocas frases? Preferirían verte como un candidato reflexivo. ¡Atrévete a criticar y expresar tus opiniones! Por supuesto, si toma la iniciativa de hacer preguntas, su puntuación de impresión definitivamente mejorará mucho.
3. Ajusta rápidamente el estado de respuesta.
Los entrevistadores con dos caras suelen ser superiores o incluso supervisores directos. ¿Estás preparado para lidiar con jefes con diferentes temperamentos y estilos personales?
4. ¡Negociación salarial!
Ahora que has llegado al otro lado, ¡expresa con valentía tus inquietudes sobre salarios y beneficios! Ésta es una de las fichas que determina el éxito de esta negociación y creo que también es la parte que más les preocupa.
Principales puntos de la entrevista
1. No entres en el “campo minado” salarial.
Debido a que el sistema de recursos humanos de las empresas extranjeras es relativamente más completo, es extremadamente difícil para los entrevistadores pasar la "prueba de la entrevista". No retroceda ante la presión implacable del entrevistador y las "emboscadas" de todos lados. Si muestra debilidad en este momento, será difícil persistir en un trabajo de alta presión en el futuro. Este es también uno de los elementos de la entrevista en la prueba de estrés de la entrevista. Mientras persistamos hasta el final, podremos lograr la victoria final.
2. Busque patrones en el contenido de la entrevista.
Las entrevistas generales se dividen en “entrevistas estructuradas” y “entrevistas no estructuradas”. La mayoría de las empresas extranjeras utilizarán entrevistas estructuradas (las preguntas de la entrevista tienen un resumen del contenido de la entrevista, que puede evaluar con precisión la capacidad integral del entrevistador) y existen ciertas reglas. Si puede comprender lo más posible sobre los temas de la "entrevista estructurada" antes de la entrevista y hacer preparativos específicos, obtendrá mejores resultados en la entrevista.
3. Impresionar al entrevistador con sinceridad.
No exageres tu experiencia o habilidades. Una vez que te contraten, las pistas saldrán a la luz rápidamente. Incluso si intentas compensarlo tanto como sea posible, todavía te sentirás muy duro y anormal, y es posible que el resultado no cumpla con los requisitos del jefe. Existe una alta posibilidad de dejar su trabajo o ser despedido de la empresa.