¿Cuál es la diferencia entre establecimiento comercial y establecimiento de personal?
La principal diferencia radica en su naturaleza, métodos de gestión y estabilidad.
1. Diferencias de naturaleza entre instituciones públicas y personal en el trabajo
Las instituciones públicas se refieren a instituciones educativas organizadas por agencias estatales u otras organizaciones que utilizan activos de propiedad estatal para ese propósito. de bienestar social. Puestos creados por organizaciones de servicios sociales para actividades tales como ciencia, tecnología, cultura y salud. Estos puestos suelen tener un número de establecimiento fijo y los empleados dentro del establecimiento disfrutan de los correspondientes beneficios del establecimiento.
El personal en plantilla se refiere a aquellos que han sido empleados formalmente por una determinada unidad u organización e incluidos en la dirección de su establecimiento. Por lo general, firman un contrato laboral formal o un contrato de trabajo con la unidad y disfrutan de diversos beneficios proporcionados por la unidad.
2. Diferencias en los métodos de gestión
La gestión de las instituciones públicas suele ser realizada por el gobierno nacional o local, y el número de establecimientos, configuración de puestos, despliegue de personal, etc. debe llevarse a cabo de acuerdo con las normas pertinentes. La gestión del personal actual es responsabilidad del empleador específico, incluida la contratación, formación, evaluación, promoción, etc.
3. Diferencias en la estabilidad
Dado que el número de establecimientos comerciales suele ser fijo, los empleados dentro del establecimiento tienen una alta estabilidad una vez que ingresan al establecimiento, por lo general no serán fáciles de conseguir. despedido. La estabilidad de los empleados actuales es relativamente baja. Su relación laboral se ve afectada por diversos factores, como el período del contrato y las condiciones de funcionamiento de la unidad, y existe el riesgo de ser despedidos.
Además, también pueden existir diferencias en ascensos, salarios, etc. entre quienes están en el establecimiento comercial y quienes actualmente están en el establecimiento. En términos generales, los empleados de un establecimiento de carrera pueden disfrutar de más ventajas en términos de promoción y beneficios salariales.
En resumen:
La principal diferencia entre el establecimiento de una empresa y el personal en el puesto de trabajo radica en su naturaleza, métodos de gestión y estabilidad. Los establecimientos públicos son puestos creados por el estado con fines de bienestar social, con alta estabilidad y ciertos beneficios del establecimiento, por otro lado, el personal de trabajo son empleados contratados por empleadores específicos, cuya estabilidad es relativamente baja, pero que; disfrute de los beneficios que brinda la unidad. Varios beneficios. Las diferencias entre ambos en cuanto a naturaleza, estilo de gestión y estabilidad les confieren diferentes características y ventajas en el ámbito laboral.
Base jurídica:
"Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de la República Popular China"
Artículo 2:
En En la gestión del personal de las instituciones públicas, nos adherimos al principio de que el Partido gestiona los cuadros y el Partido gestiona los talentos, y aplicamos de forma integral y precisa los principios de democracia, apertura, competencia y selección basada en el mérito. El Estado implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal en las instituciones públicas.
El artículo 8 estipula:
Las instituciones públicas contratarán nuevo personal mediante contratación abierta al público. Sin embargo, se excluye el personal sujeto a la política nacional, designado por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y el personal en puestos confidenciales.
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
Empresas e individuos dentro del territorio de la República Popular China Esta ley se aplican a las organizaciones económicas (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.