¿Qué es el sexismo?
1. Discriminación de género: La discriminación de género se refiere al rechazo por parte de los empleadores o superiores de diversas oportunidades, salarios, ascensos y beneficios laborales debido al género.
2. Discriminación por edad: La discriminación por edad se refiere al comportamiento de las empresas que tienen un trato diferente o prejuicio contra grupos de edad fijos en términos de contratación, salario, promoción, etc.
3. Discriminación racial: La discriminación racial se refiere al comportamiento de distinguir a las personas en función de las características específicas de una determinada raza.
4. Discriminación por orientación sexual: se refiere a la discriminación basada en la orientación sexual, como la negativa a reclutar homosexuales y Einstein.
5. Discriminación laboral: La discriminación laboral se refiere al trato injusto en algunos puestos basado en el género, el origen cultural, el origen étnico, las creencias y muchos otros factores.
6. Discriminación lingüística: La discriminación lingüística significa que los empleadores dan prioridad a quienes se atreven a hablar un determinado idioma, especialmente aquellos que contratan en idiomas extranjeros.
Ante estos problemas, debemos 1. Las empresas adoptar procedimientos correctos de reclutamiento de talentos para garantizar que la fuerza laboral pueda ser reclutada de acuerdo con diferentes habilidades para lograr un desempeño justo. 2. Formule una política de pago de salarios competitiva y justa, y los factores personales como el sexo, la edad, el color de piel, etc. de los empleados no pueden afectar directamente el pago de los salarios. 3. Fortalecer la educación sobre integridad y hacer que los empleados sean plenamente conscientes de que mantener la justicia y la integridad es una medida importante para mantener la imagen corporativa, el desarrollo saludable y el desarrollo estable. 4. Mejorar las regulaciones de integridad de los empleados, proporcionar sistemas completos y oportunos de recompensas y castigos, y crear una atmósfera cultural que respete las reglas y tolere las diferencias. 5. Mejorar el sistema de valoración y valoración y mantener una valoración abierta y una evaluación objetiva para reducir la posibilidad de fraude. 6. Fortalecer la protección de los derechos personales de los empleados e implementar estrictamente las leyes y regulaciones pertinentes para ayudar a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.