¿Por qué muchas empresas siempre dicen que el salario es negociable al contratar?
¿Es igual al salario de mercado o se puede negociar? ¿Puedes conseguir más puntos y negociar mejor? Si tuvieras fuertes habilidades de negociación, ¿darías altas calificaciones? ¿Mis malas habilidades de negociación me darán un precio más bajo?
¿Esto se debe a que el salario real es demasiado bajo y nadie está dispuesto a ir? O por esta forma de escribir, el solicitante de empleo no irá y el viaje puede ser en vano. Entonces, ¿por qué la empresa no anota el salario y los requisitos, para que aquellos que estén dispuestos a ir puedan contactar naturalmente al personal correspondiente?
¿Qué significa ser negociable? El valor de mercado de un camarero es 1k, ¿se pueden negociar 3k? Pero, de hecho, a menudo hay muchos trucos escondidos detrás del salario negociable escrito en la información de contratación, y los solicitantes de empleo pueden tener problemas si no tienen cuidado.
1. El salario es realmente bajo.
El salario es negociable. O es un puesto de alto nivel y bien remunerado, y me temo que si escribo demasiado bajo. No podré contratar gente, o me temo que nadie se postulará porque el salario es demasiado bajo. La mayoría de las personas que escriben salarios negociables son estos últimos.
Tal vez sea porque el salario ofrecido por la empresa es demasiado bajo y a RR.HH. le da vergüenza decirlo. Hablando, rechacé directamente a algunos candidatos potenciales según los estándares. Tenía miedo de que los solicitantes no asistieran a la entrevista, por lo que solo pude decir que el salario era negociable para llamarlo a usted primero para una entrevista. Durante la entrevista, discuta cuestiones salariales con el solicitante de empleo en el acto. Las empresas de contratación quieren contratar a los mejores talentos con el salario más bajo, pero si se especifica el salario, es posible que no se vean favorecidas porque la oferta es demasiado baja. Esto inevitablemente creará una situación competitiva poco saludable y aumentará los costos laborales de la empresa.
2. La empresa no tiene prisa por contratar puestos.
El reclutamiento falso realmente recopila información. Es posible que las empresas quieran utilizar la contratación boca a boca para investigar los niveles salariales del mercado o conocer información dentro de la industria, la situación de los competidores, etc. O pueden entrometerse en busca de información con el pretexto de contratar personal, o pueden hablar con algunas personas de la industria para ayudar a la empresa a desarrollar ideas para resolver un determinado problema.
Después de recibir sus currículums, solo permitieron que los empleados de empresas competidoras ingresaran a la entrevista, y la mayoría de las preguntas fueron delicadas durante la entrevista, como ¿cuáles son las ventas de su empresa? ¿Cuál es su evaluación de desempeño? Principales situaciones de clientes, etc. Puede encontrar que el entrevistador está grabando continuamente, lo cual es un reclutamiento típico de recopilación de inteligencia. En muchas empresas, los empleados de nivel medio y bajo no sólo no tienen conciencia de proteger los secretos del empleador, sino que incluso toman la iniciativa de confesar durante las entrevistas para complacer al entrevistador...
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Porque la empresa El salario se determinará en función de la experiencia y habilidades del candidato. Esta situación suele ser adecuada para puestos muy altos en la empresa de contratación. Generalmente, los puestos pequeños y medianos, incluso los vicepresidentes, tendrán un rango de referencia para el salario. Capacidad de comunicación, capacidad de aprendizaje, capacidad de expresión lingüística, experiencia laboral y base de habilidades, etc. , todos se convierten en condiciones para diferentes salarios y beneficios, que deben variar de persona a persona.
Si invitas a un director ejecutivo de Fortune 500, si invitas a un graduado universitario, el salario definitivamente no será el mismo. También hay muchos puestos que son muy flexibles según el currículum, como algunos puestos directivos. En realidad, el salario para estos puestos se basa en el nivel de ingresos del trabajo anterior.
4. Confidencialidad salarial
Un aspecto de esto es que las empresas no quieren que sus pares y competidores conozcan sus propios niveles salariales, ni quieren que los empleados internos sepan los salarios de sus empleados. otros empleados.
Si el salario y los beneficios prometidos públicamente no se cumplen durante la contratación, será relativamente problemático, algo que las empresas de contratación no quieren ver. Como resultado, la apertura y transparencia de los paquetes salariales se convirtieron en "negociaciones" secretas e incluso "exenciones", y la competencia entre empresas se convirtió en consenso. No importa cuán inteligentes sean los solicitantes de empleo, es posible que no puedan escapar de la trampa cuidadosamente tendida por los reclutadores, y sus derechos e intereses básicos no pueden protegerse.
Además, si el salario fijado por la empresa es demasiado alto, los empleados internos pueden irse, porque los empleados que han trabajado para la empresa durante muchos años descubren que los nuevos empleados contratados por la empresa son casi iguales a o incluso más que ellos mismos.
5. Necesidad de comunicarse con el departamento empleador.
La persona que te invita a una entrevista no necesariamente es RR.HH. En algunas empresas, RR.HH. actúa completamente según las instrucciones del jefe. Los solicitantes de empleo solo necesitan mostrar sus habilidades frente a RR.HH. Generalmente, si RR.HH. cree que el trabajo está bien, presentarán al solicitante de empleo al jefe. Es necesario hablar con el jefe sobre salarios y beneficios, como ocurre en muchas empresas extranjeras.
A veces, recursos humanos no conoce el salario para este puesto, por lo que no es un gran problema escribir "negociable" en la columna de salario.
¿Qué debes hacer como demandante de empleo?
1. Comprenda los requisitos del puesto
Comprenda los requisitos y el rango salarial de este puesto en detalle y luego ajuste su currículum de acuerdo con los requisitos de este puesto.
2. Entender primero el mercado antes de hablar.
Generalmente, la mayoría de las empresas tienen ciertos estándares salariales para la mayoría de los puestos, por lo que incluso si el salario es negociable, el rango que realmente se puede negociar no es muy grande.
3. Conoce más sobre la empresa.
Utilice principalmente búsquedas en línea, llame a los clientes para comprender la actitud de servicio del servicio al cliente de la empresa, busque en línea los grupos de usuarios de la empresa, encuentre los grupos de usuarios de la empresa y comprenda la evaluación de los grupos de usuarios de la empresa.
4. Considere las entrevistas en línea.
Las entrevistas online se pueden realizar mediante entrevistas online, entrevistas telefónicas, etc. , esto puede evitar que le digan en el camino que el salario es demasiado bajo o no adecuado para usted. Espero que la empresa de contratación le dé un rango aproximado, es decir, el rango salarial para quienes tienen varios años de experiencia.
Imagina que viajas desde muy lejos para una entrevista. No sólo hay que pagar el transporte, sino que también hay que comer durante el largo viaje. Finalmente, la empresa podrá responderle: Somos conscientes de su situación y le avisaremos si es necesario. Realmente estás esperando la respuesta de la otra parte y te has enviado un correo electrónico para recordártelo, pero tal vez nunca te lo notifiquen. ¿Te quedarás sin palabras cuando sepas la verdad?
5. Conozca la empresa en el acto
Por ejemplo, observe el comportamiento de la recepción, las expresiones faciales y de comportamiento de los empleados de la empresa, las condiciones de higiene de la empresa. baño, y las condiciones de higiene dentro de la empresa. Durante la entrevista, observe el comportamiento y el estado del entrevistador para juzgar su nivel. En base a estos cuatro puntos, puedes decidir si acudir a una entrevista. Este método de juicio es muy preciso y eficaz. El reclutamiento es un proceso de selección mutua, entrevista mutua y eliminación mutua. Por ello, tanto las empresas como los demandantes de empleo deben mostrar su nivel profesional.
Finalmente, deseo que todos puedan encontrar un trabajo que les guste.