Determinación de los beneficios de la agencia de personal por parte de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de varios lugares tienen diferentes políticas sobre agencia de personal, y el reconocimiento de beneficios también es diferente.

Por ejemplo:

1. Aviso en materias relacionadas con la evaluación salarial y gestión de expedientes de los agentes de personal:

Según el “Recursos Humanos de la Organización Central” Departamento del Comité Central del Partido Comunista de China" Aviso del Ministerio de Recursos y Seguridad Social y otros cinco departamentos sobre el fortalecimiento adicional de la gestión y los servicios de archivos de personal para el personal móvil (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2014] No 90) y el "Aviso sobre ajuste de salarios de archivos de personal móvil y otras cuestiones relacionadas" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Wanren Shemi [2014] N° 216) estipula que se notifican los siguientes asuntos sobre el salario. verificación y gestión de expedientes del personal no funcionario de las instituciones públicas municipales que están representados por el Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos:

1, A partir del 1 de enero de 2020, el Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos ya no ajustará y aprobar el salario del personal no funcionario de las instituciones públicas municipales como agencia de personal. El empleador deberá realizar evaluaciones, determinar puestos y puestos, y determinar salarios y beneficios de conformidad con los reglamentos.

2. Los expedientes del personal no funcionario de las instituciones municipales dependientes de la agencia de personal del Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos se transfieren al empleador (con autoridad de gestión de expedientes) para su gestión.

2. La interpretación de la política de agencia de personal de la prefectura de Linxia estipula:

Los beneficios que disfrutarán los graduados después de completar los procedimientos de agencia de personal. Una vez que los graduados completen los procedimientos de la agencia de personal, pueden trabajar de manera segura para cualquier empleador dentro o fuera del estado. El Centro de Servicios de Intercambio de Talentos del Estado protege los derechos e intereses legítimos de los graduados. Los graduados pueden disfrutar del mismo tratamiento político que el personal de las unidades de propiedad estatal, como la gestión de la determinación preliminar del título profesional, la gestión de los miembros del partido y la emisión de certificados pertinentes basados ​​en materiales de archivo. .

Referencia para el contenido anterior: Centro de servicios de intercambio de talentos de la ciudad de Chizhou: Aviso sobre asuntos relacionados con la evaluación salarial y la gestión de archivos de agentes de personal

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la prefectura de Linxia: interpretación de Políticas de Agencia de Personal

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